打通校企育人链路，仲利国际数字化校招实践获权威认可
当AI全面融入职场,校招开始告别粗放扩招模式,企业招聘重心也从“完成招聘指标”转向精准匹配优质青年人才。在这一背景下,仲利国际融资租赁凭借成熟完整的校招体系拿下上海区2026校招提名奖,为金融行业校企人才衔接提供了可参考范本。不同于多数企业只侧重宣讲引流,仲利国际在校招全链路形成了专属打法,走出差异化人才吸纳之路。
深化校企长期联动,搭建双向互通桥梁
在校园宣讲环节,仲利国际摒弃单次校园宣讲的浅层合作模式,与上海及全国多所高校建立常态化协同育人机制。定期开展企业开放日、金融实训营、行业专题讲座,邀请在校生直观了解融资租赁服务的真实业务场景。同时企业走进校园开设职业规划课堂,由资深业务骨干分享一线实操经验,让在校学生提前建立行业认知,从源头缩小校园理论与职场实践的鸿沟,实现高校培育与企业用人需求提前对接。
数字化流程升级,依托AI实现精准识人
紧跟AI校招变革趋势,仲利国际落地智能化工具,重构候选人全流程体验,实现线上简历筛选、线上笔试等功能一体化,大幅压缩学生等待周期;同时借助智能测评工具多维评估应届生综合素养,告别单一学历筛选,真正实现“招对人”。仲利国际整套招聘流程全程进度透明,无论面试结果如何,均做到及时反馈,充分尊重每一位求职者,有效提升了候选人好感度与雇主口碑。
全周期培养体系,解决应届生成长痛点
吸引人才只是起点,留住、培育青年员工才是核心。仲利国际搭建完善新人成长体系,新人入职配备专属师徒一对一带教,配套系统化分层培训课程,覆盖业务知识、风控逻辑、客户服务等全维度内容。同时仲利国际还设置了清晰透明的多通道晋升路径,支持跨区域轮岗发展,为应届生规划长期稳定职业赛道。完善的岗前与在岗培养机制,让仲利国际的新人留存率大幅提升,这也是仲利国际校招竞争力的核心加分项之一。
仲利国际人力资源团队表示,AI时代校招比拼的不只是流量,更是企业培育人才的诚意与体系。仲利国际还将持续优化校企合作模式,迭代数字化招聘工具,不断完善青年人才成长平台,以新生力量赋能中小微企业持续向上发展。