曝光：年后求职，最佳投简历时间！
很快就过年，年后想找工作的同学，又有一个疑问了。
什么时候投简历最好？有什么技巧，避坑的？
其实想提高通过率，曝光率，除了简历写好，用对这些技巧也非常关键！
01. 投递错峰进行
投简历的时候，想让你简历让更多HR看到，一个方法就是要错峰进行，不要在很多人都找工作的时候去找。
这时候HR不一定会看到你的简历，刷一下就没了，可能都翻不到你的简历，怎么可能会有已读的机会？
比如年底找工作的人少，后台打招呼的也少，你投递简历，只要公司还在招聘，肯定第一时间看到你。
所以如果大家都回家了，你现在看到HR还有活跃，还有回复消息，就可以尝试投递，多一次机会。
要是HR没回你，相当于收藏了，年后你再发一次就行，一点不吃亏！！
万一有邀约面试， 就提前准备高频的面试问题，避免出错。这些HR业务都可能问的问题，一定要提前准备。
02. 挑HR活跃时间
想提高曝光度，就要在HR干活的时候投递，例如通常情况下，公司是周一或周五开会，我们说正常情况，像我以前公司周三开会，这种就不一定。
我们只要符合大概率情况就好，那么HR活跃的每周二、三、四时间，是相对充裕的。
而周五除了开会，可能也有其他事情安排，所以周中投递更好一些。
另外，时间点，时间尽可能在早上10-12点，下午14-16点左右，这个时间段，比较有概率是在刷简历的。
像我以前，一上班就会刷新岗位，看简历，然后邀约面试。
当然，也有可能HR加班，有段时间比较忙，白天都在面试，就晚上9点10点才看简历，这种情况也有。
我们选择高概率区间去投递就可以。
03. 话术做到位
除了投递时间节点外，另一个很关键的就是追问和沟通。
这个很像找对象的破冰化解，而找工作更容易，因为不合适你马上换一个公司沟通，没有任何成本或机会概率。
所以和HR沟通的时候，要落落大方。打招呼的话术也要用对技巧，才能提高成功率。
比如以前和同学辅导的时候，修改了打招呼话术，HR都会主动找他聊天。
如果已读不回，或者未读，也有用对方法去追问，这样才能让你的消息置顶，让HR看到你的消息。
这个沟通话术技巧，在 的工具箱里面，有一个完整的文档，列了14种沟通常见的话术，都可以参考，提高拿到邀约的机会。
