自我介绍是面试中最重要的环节，没有之一

自我介绍是面试环节中至关重要的部分，其重要性不言而喻，因此一定要提前精心筹备。

心理学中有“首因效应”一说，毫不夸张地讲，面试起始的前60秒，在很大程度上便决定了面试成功的80%的可能性。

在自我介绍时，切忌讲一些面试官一秒钟瞄一眼简历就能获得的信息，而是要根据自己提前了解到的公司和岗位的要求，梳理自己的优势和亮点。有条理、有针对性性的阐述自己的工作经验、项目成果和职业规划，让面试官看到我们与招聘职位的契合度。

面试是一个双向选择的过程，一定要祛除“被筛选感”

面试是一个双向选择的过程，而不是单向的被评判。

不要认为自己去应聘是要别人施舍一份工作，下意识的把自己放到低位上，面试中面试官在考察面试者，面试者也在考察公司、团队和岗位是否适合自己。

这是一场平等的对话。所以，祛除“被筛选感”，我们要做的就是以轻松心态应对面试，更加自信地展现自己。

以“貌”取人，是真的

人都是视觉动物，面试官也不例外。曾经有调研表明长相出众、仪容仪表得体的人在面试和升职时表现更加突出。

虽然长相我们不能自己控制，但是我们可以在面试之前把自己收拾得干净清爽。

小说哥强烈建议大家在求职过程中有一套得体的衣服，女生面试前可以画个淡妆，男生头发、胡须整理干净。切忌蓬头垢面的参加面试，这会被认为是对面试和面试官的不尊重。

完美的面试离不开背诵

其实我们大多数时间找工作，面试就跟在演戏一样，我们得去扮演一个积极向上的角色，面试官是唯一的观众！

因此，作为演员的我们，面试之前，了解面试官常问的问题并准备好合适的回答话术，能大大提高面试成功率。

比如“你为什么选择我们公司？”“你的职业规划是怎样的？”“请展开讲一下你简历上的这个项目。”等，都是在面试中一定会被问到的 经典问题，如果能在面试前背的滚瓜烂熟，就能在面试时清晰、有条理地表达出来。

最希望通过面试的，除了自己，就是HR了

很多人在面试的时候，潜意识里就把HR当作对立面，但其实，面试的时候，最希望我们通过的就是他。

首先，我们要明确一点，HR并不是我们的敌人，而是我们的盟友。他们的目标不是为了为难我们，而是确保招聘流程的顺利进行，为公司找到最合适的候选人，尤其是有些部门岗位人员紧缺的情况下，他就更着急了，因为这就是他的KPI。

所以在投递简历或跟HR沟通的时候，尽量维护好和他的关系，语言表达有礼貌，简洁大方、自信，让HR觉得我们特别合适，说不定后期薪资出现分歧时，她还会主动为我们争取。

面试官也是普通人，他也并非全知全能

闻道有先后，术业有专攻。面试官确实在专业领域有着丰富的经验，但他们也是普通人，也有自己的局限性，不要把他们想得全知全能。

其实在我们面试的过程当中，说不定在面试官在一本正经的外表下面也藏着一颗一脸懵逼的心。在涉及一些新技术方面，他们也一知半解。

所以我们没必要紧张和无措，心态放平和，就把自己当一件商品，尽全力把自己的实力展现出来，将自己推销给“用户”。

把握面试中的互动时机，将弱点转化为成长点，很关键

面试不仅仅是我们单个回答问题的时间，也是与面试官互动的过程。

我们要学会积极倾听面试官的问题，理解他们的关注点，然后有针对性地回答。同时，也可以适时地提出自己的问题，表现出我们对公司的兴趣和关注。

如果面试过程中，遇到一些很难回答，甚至对我们不利的问题，记住不要慌张，保持积极的态度，我们可以举例说明自己碰到过哪些难题，这些经历是如何帮助我们成长的，将弱点转化为成长点。

面试结束，并不意味着求职就结束了

很多人会以为面试结束，求职就结束了，就可以守株待兔，坐等offer上门了。其实，面试结束后，还有很多需要注意的细节，说不定可以给自己增加入职机会。

比如面试结束后，向面试官道个谢，感谢公司给自己面试的机会，或是发送感谢信和跟进邮件，这不仅能加深面试官对我们的印象，也是在竞争激烈的岗位中为我们赢得额外的分数。

另外，面试结束后，可以主动向HR要公司联系方式，这将方便我们收到面试反馈，即使没被录用，也方便自己进行面试复盘与总结。

总之，面试并不可怕！希望大家都能面试顺利，早日找到理想的工作！

责编：孟小七

排版：孟小七

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