简过网：教资、教招、教编的区别，你知道吗？
教资、教招、教编的区别你们知道吗？这篇文章带大家一块来了解一下吧。
1、教资考试：
性质：通过性考试
报考时间：笔试为1、7月；面试为4、11月
考试时间：笔试为3、9月；面试为5、12月
报考条件：大专生可报考（包括函授），不受专业限制。
考试内容：幼儿教资：综合素质+保教知识与能力；小学教资：综合素质+教育知识与能力；中学教资：综合素质+教育知识与能力+学科知识与教学能力
教师资格证考试属于职业资格考试，笔试报告分达到70以上，面试合格即可通过。
通过考试就能获得由教育主管部门颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明，拿到教师资格证，只是具备了从业资格，还需要参加教师编制考试才能成为教师。
2、教招考试：
性质：选拔性考试，包括特岗教师、三支一扶等等。
报考条件：不统一
报考时间：考前1-2个月
考试时间：大部分地区为一年一次，一般在3-6月份，没有统一的时间
考试形式：笔试+面试
考试内容：笔试通常是公共基础知识、教育综合知识、学科知识这三科中的一科或其中两科的组合。面试内容也各有不同，有的地区考察试讲，有的地方考察说课。
教师招聘考试则属于职位编制考试，是选拔性考试，按照成绩排名，择优录取。
全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，通用教师招聘考试即有资格进入公办学校执教，但不一定有编制。
3、教编考试：
性质：选拔性考试，有编制
报考条件：不统一
报考时间：考前1-2个月
考试时间：不统一，各省自行安排
考试形式：笔试、面试
考试内容：教综、公基、行测、学科等
教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗，就属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同并享受事业单位工资待遇，也就是俗称的"铁饭碗"。
总的来说，三者之间存在一定的关联性，但又各自独立，需要根据自身情况进行选择和备考，如果要从事教育行业，教资是不能少的！！