文丨布丁

老师迟到1分钟就算教学事故？

据大皖新闻报道，广州某职业学院近日公开通报了两起“教学事故”，分别是有老师上课迟到1分钟和提前下课2分钟。

引发舆论热议后，该学院工作人员回复媒体称，公开通报是因为触犯了学校的相关规定，“要是学校没有教学秩序，每个人都迟到早退，一两分钟，两三分钟，不就乱了嘛。”

学院的回应并没有平息外界质疑。很多网友仍觉得学校的处罚过于严厉，有点不近人情。毕竟考虑到现实生活，谁没遇到点突发情况迟到一会的。更何况，晚到1分钟也不怎么影响教学，有必要上纲上线吗？

对迟到的老师来说，被全校公开通报还是其次，关键是当月会被扣除5个教学工作量，当学期绩效考核总评扣10分。该校一位一线教学老师透露，扣5个教学工作量，相当于300元左右，绩效考核扣分则会影响评优和年底绩效奖金。

等于说，这位老师仅仅因为迟到了1分钟，就要承受数百元的经济损失，可能失去评优资格。普通职业院校教师工资并不高，这样的处罚对他们而言并不轻，还得接受公开通报带来的心理压力。

也有部分网友认同学院的观点，认为规矩就是规矩，迟到肯定算教学事故，不管1分钟还是几分钟。

我觉得这得分两方面看。如果这位老师是“惯犯”，平时上课经常迟到，这次被抓了个正着，那被罚一点不冤；要只是第一次迟到，就罚这么重，就过了。

上述该校一线教学老师表示，这次处罚是“单次就直接找老师签字”，过于严苛了。

很多人都知道“比例原则”，这是我国行政处罚法一个基本的原则，主张“过罚要相当”。行政处罚法规定，“设定和实施行政处罚必须以事实为根据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当”，“初次违法行为轻微并及时改正的，可以不处罚”。

高校作出的行政处罚，也不该背离这一原则。前面说了，老师第一次迟到1分钟，耽误不了多少事，对教学的影响很轻，在众人看来，学校批评、提醒一下就行了。动不动就公开通报，还要扣工资奖金，让旁人觉得小题大做，也让老师觉得委屈，难免影响工作的积极性。

放眼其他高校，老师迟到早退等情形，也会被认定为教学事故并进行处罚。但绝大多数高校，对老师迟到的“容忍度”都不会是1分钟。

有媒体统计了部分高校的规章制度发现，大多数规定迟到在5分钟以上才会被认定为“一般教学事故”或“三级教学事故”。也有高校明确，一学期如果迟到2次以上，第3次迟到不管几分钟都算教学事故。

很多企业对考勤也很看重，但大部分公司不会因为单次迟到1分钟就罚款，或者扣绩效啥的。有的公司允许迟到5分钟内，有的公司允许在一定范围时间内迟到，下班时间延后补足工时即可，但每个月不能超过限定次数。

也没见这些高校和企业，因为处罚手段不够严格或一刀切，导致员工纪律松弛，内部管理乱了套。对偶尔迟到、早退的老师降低处罚力度，不是不要规矩，而是希望冰冷的规章制度之外，也有弹性、温度和人情味。