学校统计就业率这件事，目前存在的一些花样操作实在是太多了。笔者见过最可笑的一种情况，说是某杂牌院校要求学生把自己找工作的所有经历都报上来，无论这个学生最后是否在实习或找工作中取得成功，只要他找过工作，就赶紧让辅导员要求该学生与那个公司签三方协议。

哪怕第二天这个学生就离职了，他们也要把这情况算到学生的就业率当中。原因是大家都不容易，现在就业率不好看的话，学校招不到新生，家长们也会不满意，可这样一来就逼得大学生们只能开起了空头支票。

太揪心了！一份“学校内部就业统计表”流出，大学生只能打空头支票

据说国企每年有大量名额专门留给刚毕业的学生，所以我们会发现尤其是一些好的院校一般都会吸引不少国企去宣讲。热热闹闹地开展一番活动之后，大家疯狂地投递简历，最后似乎也有不少同学走到了最终面试阶段。

可是有一个同学就曝光了这样一件事，说他在某国企上班，上了三个月之后被无故辞退。评论区里有人说出了实话，说其实这就是国企在完成自己的KPI罢了，国企先招了学生把数据上报，然后再把不需要的学生剔除掉。

这也是无奈之举，他们既完成了指标，又貌似解决了学生的就业问题。那学校方面又是怎么做的呢？有一位家长说实在是太揪心了，他发了自己孩子学校内部的就业统计表，上面那些学生的就业去向是哪里呢？看完之后确实让人难受得说不出话来。

2025届全国毕业生就高达1179万，可是有一些企业规模却在缩招，于是有些学生在初步了解这一栏填的就是还没规划，或者是打算国庆节后再找，或者是等待应聘编制面试，还有人则搬出了自家哥哥，说哥哥在帮忙找。

而最多的一个理由就是四个字——找工作中，其实这跟打空头支票又有啥区别呢？“找工作中”意思其实就是没找到工作嘛。

既然现状没法解决，那就对00后毕业生宽容一些吧

大家总把红利挂在嘴边，好像00后生活在经济发展条件最好的时代，他们就一定是占了便宜还不卖乖的一群人，可真的是这样吗？评论区里的家长也终于实话实说了，说儿子再过10天就要离校了，可手上还是空空的。

就连双非专业里强项的计算机专业情况都这样，他完全能够想象现在排名在90%以上、50名以外的学校的毕业生就业状况都堪忧。这并不是一个学生不努力的问题，并不是说好像到了00年代之后，这些出生的学生都不知道努力为何物了，而是因为现在他们吃到的“利”并不是红利，而是“黑利”。

然而这样一种现状又不是家长们动动嘴皮子，说让孩子两手抓考公和就业就能解决的。大家还是应该引导毕业生改变一下对自身目前以及未来规划的认知，比如以前可能要求学生毕业必须找到工作，而现在把时间放宽到一年、两年内又何妨呢？

因为这并不是他不够优秀或者在学校不够努力的问题，而是他也处于矛盾迷茫之中。家长们是学生为数不多的支持者了，请站在他们的角度认真考虑一下现在就业学生的情况和困境。

其实但凡能做到理解和宽容，就已经足以缓解80%以上大学生内心最痛苦的那一块心病了，那就是担心自己会亏欠父母多年来的养育之恩。

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