岗位外包：企事业单位将特定岗位的人力资源工作全权委托给第三方服务商
开心田螺
2025-06-19 06:01:54
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岗位外包，也被称为职务外包或职位外包，是一种人力资源管理策略，主要指企事业单位将其内部的某个或某些岗位的工作外包给第三方专业的人力资源服务公司来完成。这种模式下，外包公司将负责这些岗位的招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等一系列与人力资源相关的活动。

通过岗位外包，企业可以：

  1. 减少管理成本：无需设立专门的部门或团队来处理特定岗位的人力资源事务。
  2. 提高效率：专业的外包公司通常具有更丰富的人力资源管理和操作经验，能更高效地完成相关工作。
  3. 灵活调整人力配置：根据业务需求快速增减岗位人员，而无需担心冗员问题。
  4. 专注于核心业务：将非核心但必要的岗位管理工作交给外部专家处理，使企业能够更加专注于其主营业务的发展。

总之，岗位外包为企业提供了一种有效的方式来优化人力资源配置，降低成本，并提高整体运营效率。


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