2025、6、30日

题目：博士毕业找工作，导师推荐的重要性！

作者：佚名

博士毕业后，找工作大部分都需要导师推荐。假如没有导师推荐，自己投的简历往往是石沉大海，根本没有回应。所以，导师的人脉资源对学生找工作至关重要。我们系这么多年来都没有实验员，学校也不同意招。前段时间，学校突然通知说可以招实验员了，不久就顺利招到一个人。后来才听说，招的这个人是我们旁边学校副校长的学生，猜测是旁边副校长推荐过来的，然后才有的我们系这个岗位。总之，博士毕业找工作，导师要能给推荐的话，往往能事半功倍。

我们学校有个博士，叫小李，毕业好几年了，论文写得挺好，实验也做得麻利，可就是没找到正经工作。他导师是个老教授，学问深，但人脉不广，认识的都是些老学术，行业里没啥门路。小李投了无数简历，大厂小厂都试过，连个面试电话都没接到。后来他自己跑去参加招聘会，排队递材料，人家一看没啥背景，直接就PASS了。小李跟我们聊天时说，早知道读博时就该多跟导师混熟点，起码让人家知道自己名字。

反过来，我们系有个师兄小张，运气就好得多。他导师是个大牛，常年在外面开会，认识一堆企业老板和高校领导。小张毕业前，导师直接给他牵线，联系了家大公司。没投简历，没跑招聘会，导师一个电话，面试就安排上了。面试的时候，考官还特意提了导师的名字，说是看在导师面子上才给的机会。小张后来去了那家公司，干了两年，现在都升小组长了。

其实不光我们学校，别的大学也差不多。网上查了查，像北大、清华这种地方，导师资源更是硬通货。导师要是跟企业或研究所熟，学生找工作就跟坐直梯似的，上去得快。有一篇文章，人民日报还是啥大报提过，现在高校里，导师推荐几乎是博士就业的标配。没推荐，简历再好看，HR也懒得瞧。不是说你不行，是人家压根没空看你。

我们隔壁系有个例子更明显。去年有个博士，研究方向挺冷门的，国内没几家单位做这块。他导师跟国外一所大学关系好，直接帮他联系了个海外博士后岗位。没这层关系，他自己去申请，估计连回信都收不到。现在他在国外干得挺好，听说还拿了个项目。这事我们系里传了好一阵，大家都说，导师要是有路子，学生少奋斗好几年。

当然，也不是每个导师都有好资源。有的导师自己就忙得要死，哪有空帮学生找工作。我们系有个老教授，带了好几个博士，平时见面都叫不上学生名字，推荐信更别想了。他学生毕业后基本靠自己，找工作的路走得那叫一个苦。有个师姐，毕业后跑去二线城市一家小公司，工资低得可怜，干了半年就走人了。她说，要是导师能给点力，也不至于这么折腾。

说到这，想起前阵子听来的事。南方某大学有个博士，导师是行业大佬，认识好多国企领导。他毕业时，导师直接给他介绍了家国企，待遇好，位置稳，签合同那天，HR还特意请他吃饭。这事听来让人眼红，可现实就这样，导师的圈子有时候比你论文写得好还管用。

不过，导师资源也不是万能的。有的学生靠导师推荐进了好单位，结果自己能力跟不上，干了没多久就被刷下来了。我们学校就有个例子，某博士靠导师进了家研究所，可他实验老出错，报告也写得乱七八糟，最后试用期没过，直接走人。所以，导师能帮你开个门，站不站得住还得看自己。

这几年，博士就业越来越卷。网上查了下，像中国新闻网报道过，现在博士毕业人数一年比一年多，可好岗位就那么多。没点关系，简历都到不了面试官桌上。导师要是能搭把手，起码让你少走点弯路。像我们系，最近又招了个实验员，听说还是某领导的学生，面试都没走流程，直接上岗。大家私下议论，这年头，没背景的博士想出头，太难了。

当然，也不是说没导师推荐就完全没戏。有的博士自己跑招聘会，刷脸刷到机会。也有靠同学、朋友介绍，找到不错工作的。但这种例子少，费劲不说，还得看运气。比起导师直接给个电话，效率差太远了。总之，博士找工作，导师的资源就是个大加速器，有了它，路好走得多。

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评论列表（1条）

五柳玉器0Fr

博士就业靠导师人脉，好推荐真能事半功倍。

06-27 17:29

重庆

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