我省财政多举措助力高素质教师队伍建设
教师是立教之本、兴教之源。近年来，我省各级财政坚持将教师队伍建设作为教育投入的重点，持续提升教师待遇保障水平，加强教师培养培训和素质提升，推动新时代教师队伍建设取得明显成效。
持续加强教师待遇保障，让广大教师安心从教、热心从教。
我省财政持续抓好“保障义务教育教师收入的长效机制”和“工资收入随当地公务员待遇调整联动机制”的全面落实，确保义务教育阶段教师工资待遇不低于当地公务员平均工资水平。积极优化教师资源配置，落实乡村教师生活补助和特岗教师工资性补助等政策，每年惠及1.6万名乡村教师、7600多名特岗教师；支持“三区”人才计划教师和银龄讲学计划，向脱贫地区、革命老区输送更多的优秀师资。改革完善省属高校基本支出生均财政拨款制度，赋予高校更多的经费自主权，支持高校落实以增加知识价值为导向的分配政策，进一步激发高校教师创新创造活力。
持续强化教师素质培训，提升教师教书育人的能力。
我省财政支持实施中小学幼儿园教师国家及省级培训计划，对中小学幼儿园教师培训期间产生的住宿费、伙食费、讲课费等各项费用给予补助。支持实施职业院校教师素质提高计划，对开展“双师型”专任教师和“学历证书+若干职业技能等级证书”制度师资培养培训及职业院校设立兼职教师岗位等给予奖补。支持高校教师开展交流合作。对高校卓越教师培训、教师教学研讨及优质课程建设等给予补助，对高校教师出国留学费用及回国留学科研给予资助。
持续加大师范专业支持力度，增强教师后备队伍培育质量。
我省财政进一步提高师范专业生均拨款标准，对8所培养师范专业的省属高校，其师范专业基本支出生均拨款在本学科标准基础上提高到1.3倍。支持实施公费师范生培养计划，对3所省属师范本科院校招收的公费师范生，其在校期间的学费、教材费、住宿费及生活补助，按照年生均1.21万元给予补助。支持高校师范类专业认证，对师范类专业二级认证给予专项经费补助，推动师范类专业内涵建设。
来源｜ 山西经济日报
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