10月底,秋招两级分化相当严重了:
有人手握5个offer,有人才刚刚拿下自己的“嫡长”offer👇

有些同学虽然还没拿下满意的offer,但参加了几场面试、笔试,总之秋招有点着落…

而有些人却成为了面试“绝缘体”,卡在网申毫无进展。
不少同学表示,比起面试过后被拒,网申得不到任何回应才是真的绝望:像热脸贴了冷屁股,让人怀疑自己、陷入无限焦虑…
再这样下去,秋招是不是真的要完蛋了?
当然不是!

不过,想要逆袭,得搞先清楚一个问题:为什么你的简历总是“已读不回”或“不读不回”?
首先要明白,不是所有企业都是滚动招聘,像中石油等企业,会在报名结束后统一进行筛选,确定名单后才进行通知。
所以,这类型企业的网申结果先别着急,再耐心地等一等。(确保你的电话、邮箱是准确无误的)

那么,其他企业呢?难道仅仅是因为学历不好,站得不够高吗?
怎么说呢,有学历背景的因素,但不是主要的,主要看是否“合适”。
未必是更优秀,只是更符合这个特定岗位的需求。因为很多HR并不太懂业务,所以只能通过简历的关键词来评判你是否能干好这份差事。

而且过了“金九银十”这个高峰期,很多公司已经锁定了大部分岗位人选,招聘自然降温。
这时候的HR,手里已经有了一堆备选,所以你的简历可能就埋没在其中或是与之前人才库的人才相比,竞争力不够。
那么问题来了,面对这些困境,我们该怎么办?坐等春招?放弃秋招?
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①掌握关键词,提高曝光度
网申系统填写的内容较多:基本信息、能力信息、实习经历、特长爱好、开放性问答…
但是网申信息不是越多越好。你要多提及关键词和加分项,如岗位JD中提到的专业词、学生会经历、奖学金经历、初会/教资/普通话等证书、SQL/PS等专业技能。
另外也要保证完整度,如果完整度较低可能会排在后面哦~
有了重点关键词,不管是网申系统还是app直接投简历,机器筛选关键词的时候能大大增加你的曝光度!
注意,可不要为通过网申而造假哦~
②优化简历,突出亮点
前文已经提到,很多HR是不懂业务的,只能看些关键词和你干了什么来判断你是否“合适”。
这就意味着大家要好好研究下岗位:职责、要求、加分项!
简单来说就是你的经历包装应包含:岗位JD内容+STAR法则+专业名词+数据量化。

如果你实在不会包装,那就往岗位JD上靠,它要求你会啥,你就结合自己的经历概括成什么。
以咪咕的内容策划专员JD为例,起码在你的经历中要提到内容创作、策划、矩阵、粉丝增长、IP活动等关键词并带有数据支撑。
如果你实在没得包装或是与目标岗位实在匹配不上,那么建议你抓紧时间去补充对口实习。
③提升自我,让自己更优秀
除了实习,证书也是直观的能力证明!比如英语六级、CPA、教资、法律职业资格证等,直接让你从“普通同学”变身“优质候选人”
所以,如果你想求职专业对口领域,那么相关的证书是非常有必要的。
当然,也要建立自己的作品集,个人运营的账号、学校的大作业、兼职所得…也都能直观的看出你的能力。
说实在的,HR比谁都想尽快招上人,来完成KPI或减少自己的工作量。但若是面对苍白无力的简历和毫无产出的经历,他们也爱莫能助。
最后,
金九银十虽然过去了,但秋招其实还没完全结束。
很多公司因为前期没招到合适的人,或者业务调整产生了新的用人需求,会在11月、12月放出补录名额,这就是你们的加时赛。
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