10月底，秋招两级分化相当严重了：

有人手握5个offer，有人才刚刚拿下自己的“嫡长”offer👇

有些同学虽然还没拿下满意的offer，但参加了几场面试、笔试，总之秋招有点着落…

而有些人却成为了面试“绝缘体”，卡在网申毫无进展。

不少同学表示，比起面试过后被拒，网申得不到任何回应才是真的绝望：像热脸贴了冷屁股，让人怀疑自己、陷入无限焦虑…

再这样下去，秋招是不是真的要完蛋了？

当然不是！

不过，想要逆袭，得搞先清楚一个问题：为什么你的简历总是“已读不回”或“不读不回”？

首先要明白，不是所有企业都是滚动招聘，像中石油等企业，会在报名结束后统一进行筛选，确定名单后才进行通知。

所以，这类型企业的网申结果先别着急，再耐心地等一等。（确保你的电话、邮箱是准确无误的）

那么，其他企业呢？难道仅仅是因为学历不好，站得不够高吗？

怎么说呢，有学历背景的因素，但不是主要的，主要看是否“合适”。

未必是更优秀，只是更符合这个特定岗位的需求。因为很多HR并不太懂业务，所以只能通过简历的关键词来评判你是否能干好这份差事。

而且过了“金九银十”这个高峰期，很多公司已经锁定了大部分岗位人选，招聘自然降温。

这时候的HR，手里已经有了一堆备选，所以你的简历可能就埋没在其中或是与之前人才库的人才相比，竞争力不够。

那么问题来了，面对这些困境，我们该怎么办？坐等春招？放弃秋招？

2026秋招表已更新

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①掌握关键词，提高曝光度

网申系统填写的内容较多：基本信息、能力信息、实习经历、特长爱好、开放性问答…

但是网申信息不是越多越好。你要多提及关键词和加分项，如岗位JD中提到的专业词、学生会经历、奖学金经历、初会/教资/普通话等证书、SQL/PS等专业技能。

另外也要保证完整度，如果完整度较低可能会排在后面哦~

有了重点关键词，不管是网申系统还是app直接投简历，机器筛选关键词的时候能大大增加你的曝光度！

注意，可不要为通过网申而造假哦~

②优化简历，突出亮点

前文已经提到，很多HR是不懂业务的，只能看些关键词和你干了什么来判断你是否“合适”。

这就意味着大家要好好研究下岗位：职责、要求、加分项！

简单来说就是你的经历包装应包含：岗位JD内容+STAR法则+专业名词+数据量化。

如果你实在不会包装，那就往岗位JD上靠，它要求你会啥，你就结合自己的经历概括成什么。

以咪咕的内容策划专员JD为例，起码在你的经历中要提到内容创作、策划、矩阵、粉丝增长、IP活动等关键词并带有数据支撑。

如果你实在没得包装或是与目标岗位实在匹配不上，那么建议你抓紧时间去补充对口实习。

③提升自我，让自己更优秀

除了实习，证书也是直观的能力证明！比如英语六级、CPA、教资、法律职业资格证等，直接让你从“普通同学”变身“优质候选人”

所以，如果你想求职专业对口领域，那么相关的证书是非常有必要的。

当然，也要建立自己的作品集，个人运营的账号、学校的大作业、兼职所得…也都能直观的看出你的能力。

说实在的，HR比谁都想尽快招上人，来完成KPI或减少自己的工作量。但若是面对苍白无力的简历和毫无产出的经历，他们也爱莫能助。

最后，

金九银十虽然过去了，但秋招其实还没完全结束。

很多公司因为前期没招到合适的人，或者业务调整产生了新的用人需求，会在11月、12月放出补录名额，这就是你们的加时赛。