孙震，华东理工大学材料科学与工程学院材料科学与工程专业2026届硕士毕业生，在秋招期间获得上海华力集成电路制造有限公司、中芯国际集成电路制造（上海）有限公司、盛美半导体设备（上海）股份有限公司、积塔半导体有限公司等OFFER四个，目前签约上海华力集成电路制造有限公司。

2025年的秋招季对我们每一位2026届应届毕业生而言都是一场全方位的历练，从2025年3月开始规划实习，到2025年暑期在亨斯迈上海研发中心的实战积累，再到2025年秋招期间多渠道投递简历、面试打磨，最终我成功收获了上海华力的录用通知。这段旅程，我不仅掌握了简历量化、面试表达等硬核技能，更深刻体会到：求职从来不是“临时抱佛脚”的侥幸，而是“提前布局+主动出击”的必然。今天，我就从求职准备、实战推进、offer抉择三个关键维度，分享我的秋招干货，希望能为正在奔赴理想的你点亮一盏灯！

一、提前布局：实习筑基，让简历“会说话”

我的秋招优势，早在2025年春季就已开始铺垫——一份高质量的实习，不仅能积累行业经验，更能让简历从“经历堆砌”升级为“能力证明”。

通过层层筛选进入亨斯迈上海研发中心实习后，我做的第一件事就是学会用STAR法则（情境、任务、行动、结果）拆解工作内容，将零散的经历转化为可量化的成果。比如在研发流程优化任务中，我不再笼统描述“参与流程改进”，而是精准提炼为“通过调整实验参数与步骤，将核心实验周期缩短20%，降低耗材成本15%”，这样的表述让简历瞬间更有说服力。

更幸运的是，在实习领导的悉心指导下，我完成了简历的“精准化改造”：针对研发岗，重点突出实验设计、数据处理能力；投递项目管理岗时，则强化流程优化、跨部门协作经历。这种“一岗一版”的定制化简历，让每一次投递都能精准匹配岗位需求，大幅提升了初筛通过率。

二、多线出击：精准投递+面试复盘双buff

2025年秋招启动后，我没有盲目海投，而是制定了“多线并行、重点突破”的策略，同时把面试复盘做到极致，让每一次经历都成为升级契机。

投递环节，我锁定了三大核心渠道并划分优先级：第一梯队是学校宣讲会——企业主动进校招聘，本身就释放了对本校学生的认可信号，沟通更直接，成功率也最高，我的上海华力offer正是通过校招宣讲会获得；第二梯队是心仪企业官方渠道，针对半导体行业的岗位，我提前恶补晶圆制造、封装测试等专业知识，还通过师兄师姐获取内部招聘偏好，弥补了非科班的背景短板；第三梯队是招聘APP和大型双选会，作为补充机会拓宽投递范围。为了避免混乱，我还专门制作了投递跟踪表，详细记录公司、岗位、投递时间、反馈进度等信息，确保每一个机会都不遗漏。

面试环节，“故事化表达+即时复盘”是我的制胜法宝。面对“如何应对项目难点”这类经典问题，我从不空谈理论，而是结合实习中的真实案例，按照“发现问题-制定方案-落地行动-数据结果”的逻辑展开。比如分享实验瓶颈突破经历时，我会具体说明“因原料纯度波动导致实验反复失败后，如何通过查阅文献、对接供应链调整参数，最终使成功率从40%提升至85%”。更重要的是，每次面试结束后我都会立刻复盘：记录面试官的核心问题、自身回答的亮点与不足，甚至反思肢体语言是否自然、表达是否简洁。这种复盘让我在10余次面试后快速找到节奏，应对越来越从容。

三、理性抉择：offer取舍与心态修炼

秋招路上，心态调整和offer选择同样关键，前者决定你能走多远，后者决定你能走多稳。我也曾因连续3次面试失利陷入焦虑，甚至怀疑自己的能力。但后来我逐渐想通：企业招聘是双向匹配的过程，未通过面试可能是岗位需求与个人优势不契合，或是团队风格不匹配，并非对个人能力的否定。想通这一点后，我开始把每次失利都当作“排除错误选项”的机会，反而能以更平和的心态投入下一场面试。

面对最终的offer选择，我建立了“多维评估体系”：从行业前景来看，半导体作为国家重点发展领域，长期潜力十足；从城市适配度来说，上海的产业集群效应能提供更多发展机会；从岗位匹配度来讲，上海华力的研发岗与我实习积累的技能高度契合；再结合工作强度考量，其合理的加班节奏能为后续深造和技能提升留有余地。综合权衡后，我最终敲定了上海华力的offer。秋招的意义远不止一纸录用通知，更在于这场淬炼中重新认知自我、打磨韧性的过程。它教会我们：求职不是模板化的复制，而是将个人能力与职业愿景精准对接的“定制化旅程”。

无论是简历上的每处量化，面试中的每次复盘，还是等待offer时的自我调节，都在推动我们从学生到职场的蜕变。“秋招像一场漫长的跋涉，在期待与失落的交织中，让我们遇见更好的自己”。愿每位正在奔赴理想的同学，都能稳扎稳打，在坚持中突破迷茫，早日收获那枚属于自己心动的offer！

来自：华东理工大学学生就业指导服务中心