合肥科技农村商业银行 2025 年校园招聘已迈入面试关键阶段,结合招聘公告的岗位招录计划与面试通知的入围数据,力锐教育将通过数据表格、核心指标对比等可视化形式,聚焦综合柜员岗与管理培训生岗,拆解各岗位竞争细节,让竞争态势更直观清晰。

一、岗位基础信息与招录配置

二、各岗位竞争核心数据可视化分析
(一)综合柜员岗:区域分化明显,高分竞争集中
综合柜员岗作为本次校招的 “招录大户”,竞争热度随区域资源差异呈现显著梯度,具体数据如下:

从数据来看,合肥市区柜员岗的竞争强度远超县域岗位:一方面,市区岗位招录人数多但吸引力更强,65 分的入围线比县域高出 3 分;另一方面,市区岗位出现 92 分的极端高分,而县域岗位最高分仅 88 分,反映出考生对核心区域就业资源的追捧。
(二)管理培训生岗:高门槛筛选,精英竞争白热化
管理培训生岗定位为银行管理人才储备,其竞争规则与柜员岗形成鲜明反差,具体数据如下:

该岗位 75 分的入围线较市区柜员岗高出 10 分,是本次校招门槛最高的岗位。从入围情况来看,考生分数集中在 75-90 分,无明显低分段 “压线入围” 情况,且近三成考生达到 85 + 高分,凸显了 “高学历 + 高分数 + 高能力” 的精英选拔导向。
三、两大岗位竞争核心差异总结
