近期，各地春季招聘正陆续开展。据报道，今年高校毕业生预计达1270万人，再创历史新高。在北京春季大型招聘会上，480余家企业提供超两万个岗位；上海多所高校也密集举办招聘会，释放大量就业岗位。教育部于3月至5月在全国范围内开展2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”，期间各地各高校预计举办校园招聘活动1.1万余场，提供岗位信息超1200万个。在此背景下，新瑞鹏宠物医疗集团近日启动春季校园招聘，并举办两场空中宣讲会，开放储备兽医师、兽医师助理、储备技师、客服运营专员、美容师助理等五大类共计800余个岗位，此次招聘面向动物医学、检验、影像、宠物、市场营销、管理类等相关专业应届生，工作地点覆盖全国各大中城市，以实际行动助力应届生就业。

空中宣讲会分别于3月17日、3月24日举行，新瑞鹏宠物医疗集团副董事长刘朗博士、新瑞鹏宠物医疗集团专家委员会主任林德贵教授、新瑞鹏宠物医疗集团人力总监赵鑫泽先生、新瑞鹏宠物医疗集团医务部总监李晋飞先生及多位专家医生参与，就行业趋势、成长路径、培养解析、求职通道、一线体验等方面与学生展开线上交流。

首场空宣会落地新瑞鹏集团 旗下转诊中心标杆深圳维特动物医院

第二场空宣会走进新瑞鹏集团旗下北京美联众合转诊中心

据悉，随着宠物经济快速发展，宠物医疗行业正步入黄金发展期。作为拥有逾千家宠物医院的大型宠物医疗连锁集团，新瑞鹏集团在规模布局、设备配置等方面处于行业前列。核磁共振（MRI）（1.5T超导型）、电子计算机断层扫描（CT）（64排128层）、高端彩色超声诊断仪、原装进口超高清内窥镜系统（STORZ）、智能ICU舱等尖端设备已成为多家中心的标配，为宠物提供领先的诊疗服务。

人才培养是新瑞鹏引才工作的重点。公司构建了覆盖在校、应届、在职全周期的成长生态系统，通过多元化的培养项目为不同阶段的人才提供精准赋能。在校阶段，新瑞鹏通过“雏鹰领跑计划”让学子提前接触临床实战，强化文化浸润与企业认同，实现从校园到职场的平稳过渡。应届阶段，针对不同学历和专业背景的学生，公司推出了“星瑞管培生计划”和“星睿研究生计划”：前者精准选拔高潜质校招生，通过系统性培养为各大区输送未来城市运营负责人，设计了从第0年集团集训到第3年独立负责模块的清晰成长路径；后者面向兽医学方向硕博研究生，依托集团旗下中心医院开展系统化临床带教与实践，加速培养医疗技术骨干。进入在职阶段，新瑞鹏为员工铺设了技术与管理的双通道晋升路径，通过“高山流水”、“哥伦布”等计划助力优秀人才成长为专科领军者，实现从业务骨干到一流大专科医生的持续进阶。

在技术积累方面，新瑞鹏拥有丰富的病例资源，新人可通过常见病高频训练夯实基础，通过罕见病多学科会诊拓展临床视野，深度参与专科病例建立专长，并借助线上案例库和AI辅助随时复盘学习。公司提供包括底薪、绩效、提成、补贴及期权激励在内的全面薪酬，以及六险一金、带薪年假、节日福利等福利保障。

从初入职场的集训赋能，到职业成长的清晰路径，再到行业顶尖导师的倾囊相授，新瑞鹏为每一位有志于宠物医疗事业的年轻人铺设了坚实的起跑线。在这个高校毕业生规模再创新高的就业季，新瑞鹏敞开逾800个岗位的大门，不仅是回应时代对人才的需求，更是以实际行动践行企业责任，为青春梦想保驾护航。期待更多学子加入新瑞鹏，在宠物医疗的黄金赛道上，与行业共同成长，书写属于自己的职业篇章。