招考公平，不容“暗门”

作者｜李林山

事业单位招考，笔试第一名竟被第二名试图拿钱“劝退”？从中“递话”的，还是招考单位的副校长。连日来，广东省雷州市一起公然践踏考试公平的事件，引发舆论热议。

8月7日下午，当地发布情况通报。经查，涉事单位一教师为帮助其亲属获取竞争优势，请托副校长高某利诱劝退笔试第一名考生。高某在资格复审环节，利用职务之便泄露考生个人信息，通过微信联系该考生，以利益许诺劝其放弃后续考试。

从舆论发酵到“靴子落地”，前后不过几天。当地迅速查实，处置效率值得肯定，但眼下的这种“快”，对比此前数月的“慢”，不免令人遗憾。媒体报道，第一名考生早在5月下旬就两次进行投诉举报。直到8月3日，第二名考生仍被列入拟聘人员公示名单，相关话题就此开始广受关注。为何这么“慢”？通报对此并没有遮掩“家丑”，直言教育局在处理考生投诉过程中存在慢作为、不作为问题。

公开招考关乎社会公平，绝不能开任何“人情暗门”。近年来，事业单位招录方面的制度建设不断完善，为的就是筑牢公平公正底线。从规范化设置报考门槛，到从严依规组织考试及资格复核，再到常态化督查考风考纪……“用分数说话、靠能力竞争”已是不可撼动的原则。客观而言，雷州市此次事件属于个案，不能以此否定各地的努力，但它依旧是一记警钟：规则，关键在于不折不扣抓落实，招聘全流程管理任何一环都不容有人伸黑手。

考务人员出于工作掌握一定权限，更要懂规则、知敬畏、明边界。中央组织部、人力资源社会保障部于2024年8月就印发过《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，明确提出防范事业单位招聘“近亲繁殖”乱象，强调“应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告”。此事中，涉事单位的亲属回避机制显然没有落到实处，对内部职工的纪律警示教育也严重缺位，资格复审工作失守，发生违规行为，这才让人情请托有了可乘之机。

眼下，各相关责任人均已受到处理，当地教育局、涉事单位共6人被予以相应党纪政务处分和组织处理。切除病灶，要雷厉风行；整治生态，要久久为功。无论是一次事业单位招考中的“熟人通关”，还是直管部门办理诉求时的拖、慢、懒，都是工作作风问题的表征，也为监督机制敲响警钟。当地有必要展开整改，特别是顺藤摸瓜排查每一个环节，包括复盘工单流转、限时答复等流程，查清楚举报流程卡在哪里、因何停滞，深入整治办事拖沓、消极应付等工作弊病，举一反三，彻底疏通群众诉求反馈闭环的梗阻。

公开透明、公平公正，是所有招考公信力的基石。这块基石，承载着普通人相信“努力就有回报”的底气。雷州这起事件值得各地引以为戒，人事招录必须将公平二字贯穿于全流程管理，堵死“攀关系”“讲人情”的漏洞，守护每一个向上进取的梦想。

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来源：人民日报客户端