近日，为深入实施人才强省、教育强省战略，推动我省基础教育高质量发展，省教育厅等四部门联合印发《海南省引进中小学“好校长、好教师”工作方案（2026—2030年）》（以下简称《方案》）， 计划“十五五”期间，面向省外引进50名优秀校长（含市县教研机构正职）、150名学科优秀教师（含市县及以上教研机构教研员），执行中可根据实际适当调整引进校长教师结构比例。

《方案》提出，各市县及省属学校（单位）要为引进优秀校长教师提供编制和岗位保障。超编市县确需引进优秀校长教师的，按有关规定使用周转编制，采取先进后出的方式予以解决。引进的优秀校长教师纳入我省教育系统事业编制和人事管理，服务期不少于6年。引进的校长教师岗位重点向中西部市县、乡村振兴重点帮扶市县、民族地区倾斜。

凡签约6年以上（含6年）的，在正式调入后一次性发放安家费（税前）。具体标准为：高级中学校长60万元，初级中学校长50万元，小学校长40万元，高中阶段学科教师40万元，初中阶段学科教师35万元，小学阶段学科教师30万元。如服务期少于6年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等），已发放的安家费扣减税费后按每少服务1年退还1/6计算金额退还，不满一年按月计算。

引进的优秀校长，前6年发放引进优秀校长考核奖励，在每个学年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到合格的不发放。每学年考核奖励标准（税前）为：高级中学校长考核为优秀的10万元、合格的8万元，初级中学校长考核为优秀的8万元、合格的6万元，小学校长考核为优秀的6万元、合格的4万元。上述引进优秀校长教师的安家费、引进优秀校长考核奖励由省级财政负担。

此外《方案》明确，各市县将符合条件的引进校长教师纳入当地住房保障体系予以保障，子女接受基础教育和报考普通高校时按我省相关政策执行。

我省还将进一步加强管理及考核，教育行政部门与引进校长签订聘用合同及任期目标责任协议书，用人学校与引进教师签订聘用合同，并实行试用期制度。强化聘期内考核管理，对于年度考核不合格的，解除聘用合同。

引进校长教师第一个聘任期满后，由所属教育主管部门与引进校长教师双方协定是否续聘，续聘待遇由双方议定，省属学校（单位）经费由省级财政承担，市县所属学校经费由所在市县财政承担。对于不续聘的引进校长教师，不再持续享受相应的待遇，维持现有人事关系，按规定纳入当地普通校长教师岗位管理。

总监制：汤锡朝

监制：傅光锴

审核：刘晓香

责任编辑：汪晓江

编辑：吕玉艳

来源：海南日报客户端