同济取消长聘关山东网友什么事？有人征集同济管理者学术不端材料
同济大学取消长聘关山东网友什么事？有网友全网征集同济管理者学术不端材料
同济大学取消长聘这件事情本来不太想说的，因为就是一种正常的竞争机制，事业编不再是铁饭碗而已。抛开大学的光环，放到社会上的各个企业中，除了央国企，大厂也不能保证自己的职位的稳定性。同济的这种尝试，对于从某种角度促进教师们不躺平是有一定意义的。
但是这肯定会让同济大学的在职教师的利益受损，所以我们看到了有的老师想要跳槽去其他高校，也有某些高校看到了机会，想要借这个机会挖同济大学的墙角。
其实这跟当年工人选择下G是异曲同工的事情，不知道为何那么多人开始反对。
甚至现在好多事情已经开始有点离谱，比如有网友发文开始全网征集同济管理者学术不端材料。而关键的是，这个征集的网友是山东的，甚至可能跟同济大学没有半点关系。
你说他蹭流量吧，他好像还站在老师们的角度上，为老师争取权益。你说他主持正义吧，他明明是山东的网友，同济大学发生的事情跟他有啥牵绊？
所以有一种可能性，他可能是山东某高校的老师，怕同济大学的经验被推广下去，自己无法躺平。想想也是，有闲工夫在网上发文的，工作应该比较闲（好像我也是，但是我是忙里抽闲）。
有网友针对这个人的征集方向，表示都是好事者为之，一看就是没有高校任职经历的网友的想想。真的要反对某项措施，搞掉高校的某个人，不是这样玩的。并且反映出作者“学术”能力有限，找不准科学问题，提出的方法也就全盘偏离。行政管理者的考核应该是拿行政工作的尺子而不是学术这那的，比如各行政人员是否三年就晋升了？晋升中是否存在打招呼问题？平时工作审批报销签字是否不规范？……
有网友表示：管理者本身也有考核，不过条件形同虚设，如何真正落实到位才是关键，而且从条件看，避免真有问题向下甩锅也是需要杜绝的。
还有人表示：不能只查校长，人事处那帮处长、副处长也该查。很多不合理的考核标准都是他们先提出来的，而校长可能只是最后盖章签字的人。
所以，您觉得这个网友究竟是多此一举，还是真的有点东西？
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