大学毕业生找工作时，常会陷入一个尴尬境地，觉得自己各方面都平淡无奇，没什么亮点可说，想要夸夸自己都感觉底气不足。

尤其是面对“你认为你有什么优点优势”这样的面试问题，往往只能提前背诵一些面试中常用的套路和模板说辞来应付，但没说几句就被面试官识破了。曾经有位本科毕业生面试华为，那时候华为还没现在这么牛。无领导小组面试过了后，轮到和面试官面谈，面试官让他讲讲大学期间让自己自豪的事情。

他成绩中上但不算优秀，没什么大企业实习经历，也没有英语雅思、托福成绩，这些方面都被同一批面试的大神们秒杀。但他说了两件事，一是大学期间学费、生活费几乎全靠自己做家教、兼职挣来的，没问家里要钱；二是自己拉赞助组织了一个支教团，去西部边远地区支教，全程事项包括与当地教育部门、学校联系，设计教学、支教活动安排，以及吃喝拉撒睡等都是他个人联系、组织，最终顺利完成了整个活动。

面试官听完后，疲惫的眼神里透出一丝光亮和兴趣，华为最后给他发了offer，但他因要去海外而放弃了。工作后，这位毕业生也旁听参与过公务员面试的面谈，发现很多大学生谈到优势时，大多是千篇一律的学生干部经历、荣誉表彰、大企业实习、学习成绩，感觉每个人都一样，除非有非常牛的标签，否则很难吸引面试考官注意力。他平时给学生讲公务员面试时，也在思考为什么很多人明明有东西、有想法，却提不出好观点，提出来了也说不好，说出来干巴巴的。

拿“你有什么优势”这个问题举例，根本在于一是大多数人对自己没思考，不善于发掘自己的优势和优点，对自己的缺点、优点、擅长做的事、价值观、性格都没清晰认识。面试考官最喜欢问优点和缺点，这其实就是考察一个人对自己的认识。思考自己是个什么样的人，不仅仅是为了应付面试，更是为了真正发现自己的优势和劣势、价值观和性格，这样规划职业生涯时，就能更好地找到适合自己的发展路。

比如，有创新精神、有干事创业迫切愿望的人，就不该进体制或去稳定、变化小的大型企业，否则可能会沦为螺丝钉，熬不住。如果大学期间做了很多小生意、挣了不少钱、擅长做生意，那毕业后让其996按时上下班、每天干差不多的工作，其实是浪费天赋和能力。很多人面试喜欢自吹自擂，但若对自己没深刻思考和认识，自吹自擂就会变成毫无根据的自我拍马屁，这种对自己深入的思考和分析，才能帮助找到与众不同、独特的优势和能力。

二是很多人不会描述自己的优势，最大问题是没吸引人注意力的、故事性的具体描述。比如，很多人说自己成绩好，只会提GPA排名、经过什么考试等，这些证据很干巴、笼统。如果在说完后，能举个例子，如曾自主研究过一个科研课题，这个课题有多难，自己又是如何解决的，说得具体、细致些，就会让考官有强烈代入感，更认可你的能力。

参加公务员面试面谈时，很多人说自己政治过硬，只会说自己早早就入党，积极参加党组织活动等，这些也很干巴。如果能具体讲讲入党过程中的心路历程，是如何一步步增进对党的认识认同的，甚至可以说说看了哪些书、影视剧被深刻影响的事例，都是比较鲜活的事例，更有说服力。这其实是一种讲故事的能力，而能讲好故事，恰恰是人与人沟通中最重要的一种能力。