线上招聘平台 x 区人社局2024年解决就业方案【招聘就业】【toG项目
今天分享的是：线上招聘平台 x 区人社局2024年解决就业方案【招聘就业】【toG项目】
报告共计：59页
2024 年和平区人社局解决就业方案由智联招聘天津分公司策划，旨在促进和平区就业。和平区作为“津城”核心，商业、文旅资源丰富，为就业工作奠定良好基础。
方案涵盖丰富多样的线下与线上活动。线下有 6 场特色招聘会，依和平区各街道特色展开。五大道街道招聘会选址民园，与文旅局合作打造创新集市，设招聘主场、爱玩市集、娱乐互动、打卡体验、文化展览等区域，提供多维度服务；劝业场街道借滨江道商圈优势，在金街举办“招聘 + 咖啡”活动，含咖啡集市与趣味文案；小白楼街道于津湾广场，设特色小吃、文创售卖、乐队演出等，企业招聘同时为求职者带来多元体验。此外，还有 14 场京津冀校园招聘会，延续招聘 + 文旅特色，包括校招前宣、线下招聘、直播带岗、宣传视频制作等环节，如校招前宣的创意海报与互动长图文，直播带岗的专业 HR 与“师哥/师姐”组合形式，宣传视频展现和平区就业优势与招聘会内容。
在宣传推广上，手段多元。通过创意倒计时预热海报、现场集赞领文创礼品、邀请本地达人以特定主题输出内容、借助天津本地媒体发布新闻稿件，以及利用人社局与智联招聘等自有媒体资源，全方位扩大活动影响力。
智联招聘为活动提供坚实保障。建立人气预警机制，依不同阶段人数偏差调整策略，如前期海量宣传，临近宣讲时依简历投递量启动各级预警并采取相应措施。其宣传渠道广泛，涵盖广告、新媒体矩阵等广泛宣传，高校就业网等定向宣传，高校专业群等精准宣传，利用自身大数据、专业服务、外部资源、一站式服务及庞大团队优势，结合丰富资源如庞大用户数据库、高学历占比的大学生简历库、广泛的全球合作院校等，确保活动顺利开展，助力和平区企业与求职者高效对接，推动区域就业工作取得良好成效。
以下为报告节选内容
报告共计： 59页
中小未来圈，你需要的资料，我这里都有！