职檬简历优化师助求职成功：邀请资深HR和猎头，覆盖主流行业！
简历，对每一个职场人而言，都不算陌生。
写简历，更可以算得上是职场人成长的必经之路。无论是刚刚进入职场的萌新小白，还是混迹职场多年的骨干员工，又或者是叱咤风云的职场大佬，毫不夸张地说：除非你是家族企业的传人，否则，这辈子作为一个合格的职场人总是要写简历的。一个人无论是求职也好，晋升也罢，成功率和简历的质量息息相关。
因此，你哪怕有多么不愿意动笔，最起码也需要把简历写好。
职檬简历优化师助求职成功：邀请资深HR和猎头，覆盖主流行业！
简历在求职过程中的重要性
找工作的环节几乎都是围绕着简历而展开。所以，对于求职者而言，开启找工作之旅，首要步骤便是精心撰写一份合格的简历。而站在HR的角度，招聘工作的重中之重则是对众多简历进行细致筛选。毫不夸张地说，简历在整个求职流程中起着关键作用，它绝非仅仅是求职面试的第一道关卡，更是深深影响着后续的求职进程。
争取面试机会
简历的第一项使命，那就是向招聘方充分展示自身与所应聘岗位的契合程度，进而为自己争取到宝贵的面试机会。要清楚地认识到，招聘方在初期阶段只能通过简历来初步了解候选人的各项信息。所以，在撰写简历时，无需力求面面俱到，将那些应聘方重点关注的要点以简明扼要的方式清晰罗列出来即可。同时，也不必在格式方面绞尽脑汁、费尽心思，只要能确保让招聘方在浏览简历时能够一眼看清关键内容、产生一目了然的感觉就足够了。
引导面试走向
在面试环节，一个普遍存在的现象是，面试官所提出的问题基本上都是围绕着简历的内容来展开的。简历中的每一句话、每一个表述，都极有可能成为面试官进一步深入探讨的话题切入点。这也就意味着，求职者所提交的简历在很大程度上决定了面试将会呈现出的大致走向。基于此，求职者务必对自己的简历内容做到烂熟于心，唯有如此，当面对HR提出的各类问题时，才能做到镇定自若、从容不迫地给出准确且恰当的回答。
对比候选人优劣
通常情况下，企业在完成一轮集中面试之后，会从众多应聘者当中挑选出几个相对较为合适的候选人，以便进行更为深入的比较和考量。除非某位应聘者在面试过程中的表现极为出色，出彩到让面试官当场就下定决心要将offer直接发放给他的程度，否则，在最终决定发放offer之前的任何一个环节，都依然存在因为简历方面的问题而被淘汰出局的可能性。
求职简历常犯的错误
不知所云
应届毕业生小张的求职意向为销售，他的简历按时间顺序，罗列了很多在校期间参加各种比赛以及活动所获得的奖项，并对自己的课余生活和兴趣爱好大加叙述，还将网络上的职业性格测试结果全部附在最后，但其中真正让招聘者感兴趣的内容则少之又少。
建议：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，杂乱陈列经历，企业招聘者不知道求职者要表达什么。简历需要围绕将投递的行业或某个具体职位，针对性地呈现自身能力和经历，重点突出和展现求职者对于该岗位的“适合性”，这样企业招聘人员一眼便能了解你的优势所在。
再来看小张，销售岗位对综合素质较高，要想成功应聘，首先就要做好自我推销。因此，在制作简历时，小张可以用简明的语言突出自己的销售特质，比如，活泼、机敏的一方面，进取心强、有团队合作精神、善于沟通、对事细心耐心等。
简历变“繁历”
小袁有两年的出纳工作经验，因为想去更大的平台发展，最近正准备跳槽。小袁制作的简历很长，开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历叙述中，他详细描述了自己工作如何认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难如何克服等，一份简历写了满满四页。
建议：写满四页纸的简历，招聘者哪会有时间全部拜读完呢？简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确阐述与工作相关的经历即可，而那些与应聘工作无关的事，可隐去或者一两句话带过。简历的作用是让你获得面试机会，不是事无巨细地展示“全部”。你的精彩，不妨留在面试时展现，也许这样效果会更好。
只言片语
小梁虽然有一年外贸行业的工作经验，但他的简历非常简单，除了最基本的自我介绍外，几乎没有什么更详细的信息。全篇内容寥寥几行，就连最重要的工作经历，也只有公司名称和工作年限，对工作能力和工作经验这些需要重点描述的地方，只言片语都没有。这样的“简”历，让人一看就觉得非常单薄，没用任何亮点和价值。
建议：虽然简历要精简，但简单不是单薄。单薄的简历不仅看不出任何亮点，连能力和经验都无法体现，倒是把求职者随便、不负责任的特点反映出来了，如何能让招聘者产生青睐、信任之感？
套用模板
正想到大公司谋求新发展的小王，有着三年的工程项目经验。为了方便，他套用网上简历模板制作简历，顺着表格，在填写完前面的个人信息之后，后面IT技能、海外经历等处他都写了“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。像小王这样呆板地套用简历模板，犹如画蛇添足，想省事，结果只能给招聘人员留下一个不动脑筋的坏印象。
建议：套用网上的模板固然省事，也无可厚非，但可不能像小王这么套。其实简历并无固定的框架，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象就可以了，求职者完全可以根据自己的实际情况来排版。
万能简历
小孙有两年的工作经验，由于目标不清晰，在他不长的工作年限中，从事了两份并无关联的工作：一份是在建筑公司做经理助理，另一份则是在人力资源管理公司做服务顾问。现在又在第三次求职的小孙，在目标求职岗位一栏里填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。也许这份“万能简历”能适合很多招聘岗位，也许小孙想让应聘单位知道自己是个全能型人才，但因为没有太多的工作经验、没有明确的目标，自身的优势反而体现不出来。
建议：用人单位是根据所招聘岗位的特质来寻找、匹配人才的，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这不能体现你比其他人更适合这份工作。因此，求职之前应做好职业规划，清晰自身的优势、目标，然后再根据岗位所需来量身定制简历，这样才会大大提升“命中率”。
表达毫无章法
小李的求职意向为销售经理，可英语专业毕业后的两年中，他一直在做与英语翻译有关的工作，且获得过不少证书，并没有任何销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可他在简历中罗列的只是翻译工作经历，很多无关紧要的堆积，让简历显得毫无章法。明明想转行做销售，可展现的全是翻译的经历和特质，这份简历只能展现小李的语言水平，很难让人联系到销售。在招聘人员看来，这就是一份投错的简历。
建议：不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的，其中涉及不少学问。转型制作简历尤其要懂得，如何体现自己过往经历在新领域中的价值，要在完整、细致梳理工作经历后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，然后再有技巧地表达出来。比如，销售讲究的是沟通能力，那么，小李完全可以通过有针对性的工作经历描述来展现这方面的优势。
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职檬简历优化助求职成功
大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。
这时，就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。职檬推出了专门的1v1简历优化服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。
通过简历优化，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只是把工作经历都罗列出来，更重要的是，从中提炼出优势所在，让简历更亮眼。简历优化服务会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历优化服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历优化服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
这些职场人更应注重简历
应届毕业生
当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？
从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。
空窗期求职者
职檬经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。
想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。
跨行业求职者
跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。
你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。
已工作但想跳槽的求职者
这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。
但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。
写简历是一件不容易的事情，职檬也是历经上万真实的求职案例才能够持续为职场人提供优质的简历优化服务。如果大家想更高效地求职，别在自己不擅长的地方浪费过多的时间，或者真的没那么专业，读不懂JD背后的潜台词，可以选择职檬的简历优化服务，让专业导师帮大家写一份人岗匹配的简历。