有老师说，同样是副高职称，岗位工资有差别吗？

答案是，有差别。不但有差别，而且差别很大。

这是因为，职称不仅有“类别”之分，还有“级别”高低。

类别分初级、中级、高级和正高级四大类，为和正高级区分，高级通常被称作副高。

但工资待遇上，同一类别又分不同级别。从初级最低到正高级共分12个级别。其中：

初级职称包含2级——十二级、十一级，

中级职称包含3级——十级、九级、八级，

副高职称包含3级——七级、六级、五级，

正高职称包含4级——四级、三级、二级、一级。

岗位工资级别是数字越大，工资越低，数字越小，工资越高。

教师职称“类别”实行的是评审制，副高，正高是“省定市评”——就是省相关部门制定各级职称的岗位任职标准，委托设区市评审；中级职称是“省定县评”——省相关部门制订标准，委托县区评审；初级职称是认定制，按照照省定标准由各县区考核认定。

每一职称类型所包含的“岗位级别”由县区制订考核和“升级”标准并具体执行。

教师“某一类型职称”如中级、副高等评审通过并聘任后，就先“入档”——最低档。比如，我们常说的职称评聘“入档”，是指工资兑现后初级十二级，中级十级，副高七级，正高四级。通常情况下，人们把评职称叫做“职称晋级”，把同类型职称岗位工资升级叫做“工资升档”。

首个聘期结束后，如果县区有职称岗位工资“升档”， 教师就可以参加“竞升”——一般和评职称差不多，竞聘条件和程序差不多，只是不需要填报省职称申报平台。升档成功，教师的工资就升一档，比如，中级十级升成九级，副高七级升成六级。工资标准当然就提高了。

同一职称类型内不同岗位级别和一级、副高、正高一样，都是有比例的，升档也是有指标的，并非是聘期一满就升档。

现实中，由于各地实际情况不同，很多地方，只有“职称晋级”，没有“工资升档”。一名教师评聘上副高以后进入七档，无论在岗多少年，聘期满几届，到退休仍是“七档”，是司空见惯的事。

有地方老师说，都五十好几了，晋不上副高就算了，工资“八档”和“七档”也差不多少，就400元钱的事，不晋也罢。

不得不说，这样地方的老师很幸福，不仅有“职称晋级”，还有“工资升档”。但是，这些老师或许不知，很多地方，老教师如果评聘不上副高，退休时工资就仍是“十档”，与副高“七档”差着887元呢。

不仅如此，按照养老金计算新办法，2014年9月30日前以加工作的老教师，退休时会有一个过渡性养老金，这个过渡性养老金是按2014年前的工作年限来计算的，叫做“视同缴费年限”，其视同缴费指数按退休时的职级计算，一级职称（十级）和副高职称（七级）相比，那差得可是太多了，不是几百元的事了，而是“千元”之差啊！

所以，年轻教师要“追职称”，老教师也要“争职称”，而且，越老越应该争，退休前评评聘上高一级职称意义重大！

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