在部委、省厅的公考面试，还有人才引进，甚至一些发达地区的单独招考中，考官是可以看考生简历的。这事儿让很多人心里犯嘀咕：会不会有黑幕呢？

其实，考官能看简历，主要是基于两点考虑。一方面，面试那几十分钟，根本看不清一个人的真实水平。有些领导用一个人用好多年，最后才发现自己一直重用的人根本靠不住，面试这么短的时间，能判断出啥呢？面试里，五个人进面，可能个个都在背套路，口才好点的，说得流畅些，口才差点的，说得磕磕巴巴，部委选人又不是选播音员，光看口才有啥用？还有些人，能力挺强，思维敏捷，但一到面试就紧张，说不好话，要是只看面试表现，这种人才肯定就被埋没了。再者，面试题目是固定的，有些人运气好，刚好看过类似主题的文章，把观点搬过来，把考官唬得一愣一愣的，但这能说明他能力强吗？还有些人，能力一般，但准备充分，答题方向符合机关思维和考官价值观，而有些人能力很强，却一头雾水，背了一堆金句，把自己本事都给弄丢了，这能说谁能力强谁能力弱吗？当然，考官们也不是吃素的，几十分钟下来，多少也能判断出你的水平有几分，但这判断真不靠谱。

另一方面，履历里的东西，比面试表现更有说服力。你毕业的学校、学历、专业、研究成果、学校成绩，这些都是你过去十几年努力的成果，是证明你能力的有力证据。如果你面试表现和履历里的硬标签对得上，那基本判断就准了。可要是面试表现不错，但履历一塌糊涂，啥亮点都没有，那考官就会怀疑你的真实能力了。比如，一个名校硕士，专业能力强，工作成果丰硕，面试80分，肯定比普通本科、啥也没干过、面试92分的人更有优势。而且，很多部委省厅的面试很灵活，问题很有特色，像发改委的答辩面试，考官会根据你的简历提问。你在新能源汽车企业工作过，他们就问你新能源汽车面临的问题，追问你研发方向的未来变革，这就看你对自己经历有没有思考，有没有从中获得智慧，不看简历，怎么问得这么准呢？

简历里那些比综合能力更重要的东西，主要是通过政审考察来判断的。政审环节，可比简历严格多了。部委、省厅和特殊单位，政审严格到什么程度？查你祖上十八代都不夸张。他们会核对你的简历真实性，看你的入党档案、学历学位材料，到你学校、单位找领导、同事谈话，查你有没有违法犯罪，甚至跑到你家调查父母、祖辈的情况。只要档案有瑕疵，人品被质疑，历史有污点，哪怕你是名校博士，面试满分，能力超强，也别想录用。品德、历史这些面试之外的东西，才是一票否决的。老司机单位就录用过一个男生，简历完美，面试表现好，综合成绩第一，政审时，他领导同事说了他坏话，直接取消录用。现在部委和省厅都是差额考察，考察成绩很重要，比如江苏选调，就算两个考察人选都没问题，也会选更适合的，不一定是面试成绩最高的。

至于很多人担心的公平问题，其实有点想多了。部委省厅是有独立的考试录用权，不用听人社部门的。要是真有暗箱操作，不看简历也能搞定。面试时看简历被认为不公平，是因为大家以为部委录取人和省公务员考试一样，看面试和笔试成绩总分。但部委不是当场出分的，面试后，他们会综合各种因素，决定考察对象，再确定面试分数，确保选中的人能入围考察。面试表现只是录用的因素之一，不是全部，甚至不是最主要的。要是真要暗箱操作，有的是办法。不过，老司机在部委这些年发现，通过公务员考试考进来的，基本都是家里没权没势的普通人。那些有权有势、有关系背景的，有更好的路子，没必要挤公考这条独木桥。部委省厅等高层次单位招考，面试要求和乡镇公务员不一样，必须杜绝假大空，要有自己的见解和看法。