根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）、《潍坊市卫生健康委员会2025年事业单位公开招聘方案》等文件规定，现将潍坊市妇幼保健院2025年校园招聘（第一批）工作人员有关事项公告如下。

一、招聘范围和条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的品行。

4.具有岗位所需的专业或技能条件。

5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

6.国内外院校2023-2025届毕业生，博士研究生报考不限毕业年限。应聘人员年龄应在40周岁以下（1985年2月17日及以后出生）。

7.应聘医疗岗位人员，需取得医师资格证（2025年八年制毕业除外），如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相匹配；其他岗位有执业资格要求的，必须具备相应岗位资格证（护理应届毕业生应于2025年8月31日前取得资格证或提供达到合格线的成绩单）。

8.专业型硕士及博士应在2025年底前取得住院医师规范化培训合格证书。

9.国内高校2025年应届毕业生须在2025年8月31日以前（博士研究生2025年12月31日前）取得应聘岗位要求的学历学位证书等材料。国（境）外高校应届毕业生须在2025年12月31日以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料。对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，未在规定时间前补交者不予聘任。

10.根据《关于转发国卫办科教发〔2021〕18号文件的通知》（鲁卫科教字〔2021〕2号）文件精神，对经住培合格的本科学历临床医师，落实“两个同等对待”政策。

在职人员、定向、委培毕业生报考，须征得工作单位、定向、委培单位同意并出具同意报考证明。现役军人、在读的非应届毕业生不得应聘。在读且学习形式为全日制的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

招聘岗位、招聘人数及条件要求见《潍坊市妇幼保健院2025年校园招聘（第一批）岗位计划一览表》（见附件）。

二、报名与资格审查

（一）报名

1.报名时间

2025年2月17日9：00起至2025年2月21日17：00。报名时间截止后未参加报名的应聘人员可在校园招聘现场进行报名，最终以现场报名为准。

现场报名的时间、地点通过医院官方网站公布。

2.报名要求。

线上报名。点击招聘网址链接进行报名。网址：https://zfb.fybjy.com:19002/service/zhaopinFront/inviteJob.html。

现场报名：现场资格审核时提交报名材料，每人限报一个岗位。

应聘人员提交的相关材料包括：

（1）有效身份证件（正反面）；

（2）本科及以上毕业证、学位证（2025年应届毕业生提供就业推荐表、学历学位证明）;

（3）医师资格证、医师执业证，应届毕业生提供培训基地盖章的在培证明或培训基地盖章的省级卫健部门公示合格人员名单；

（4）在校期间成绩单；

（5）发表的论文及科研材料和获得的荣誉奖励；

（6）留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证证明；

（7） 招聘岗位有“研究方向”要求的须提供高校教务部门或研究生处（院）出具的专业研究方向证明；

（8）岗位要求的其他证明材料。

应聘人员须用有效身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

（二）资格审查

医院负责对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消考试资格，已聘任的予以解聘。其责任由报考者自负。

面试开考比例按照1:3确定，博士研究生岗位不设开考比例。对通过资格初审考生人数达不到计划聘用人数开考比例的岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消、核减计划将在招聘单位网站予以公告。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他岗位。在规定时间内未改报的，视为自愿放弃应聘资格。

三、考试

根据各招聘岗位条件，通过资格初审的人员进入考试环节。

（一）博士研究生岗位

采取面试（面谈交流、专家评议）方式，免笔试。主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、职业道德和行为表现等方面。为保证新进人员素质，面谈交流设合格分数线70分，低于70分的不得进入考察体检范围，结果在本场面谈交流结束后现场向应聘人员宣布。

（二）其他岗位

以先面试后笔试的方式进行，均采取百分制计算成绩。

1.面试

面试主要测试应聘人员的综合分析、语言表达等基本素质和专业理论、专业技能，衡量应聘人员的综合素质，方式为半结构化面试。面试实行百分制，综合应聘人员现实表现评定。面试合格分数线为70分，低于70分者不列入笔试范围。按照1:3的比例进入笔试，最后一名如有数名考生面试成绩相同，一并确定为参加笔试人选。达不到规定比例的按照实有人数确定。面试成绩于本场面试结束后在考点公布。

2.笔试

面试结束后，进入笔试范围人员集中进行笔试。笔试只考一科，根据专业不同分设考试科目。主要考察从事岗位的专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。

3.总成绩计算与排名

笔试结束后，按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

对笔试成绩不低于合格分数线的人员，根据考试总成绩，各岗位由高分到低分确定排名顺序。同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序；笔试成绩仍相同的岗位，进行加试排名。按照1:2的比例确定进入考察范围人选，达不到规定比例的按照实有人数确定。

4.考试时间、地点

医院根据报名情况综合考虑确定考试时间、地点，具体时间和地点在潍坊市妇幼保健院网站另行通知。

四、考察和体检

进入考察范围的应聘人员，按医院通知要求到指定地点参加考察环节。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、专业技能、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察应实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

考察合格的，根据考试总成绩，按照招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选，达不到规定比例的按照实有人数确定。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检费用由考生承担，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

因考察体检不合格、弃权原因造成空缺的岗位，从应聘同一岗位人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补，递补次数原则上不超过两次。

五、公示和聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊市卫生健康委员会和潍坊市妇幼保健院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，医院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用意见，经潍坊市卫生健康委员会审核同意后报潍坊市人力资源和社会保障局备案，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期时间按照有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用合同。

六、有关待遇

本次招聘人员均属于控制总量内人员。根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》等规定落实有关保障待遇。符合条件的享受《中共潍坊市委潍坊市人民政府印发<关于支持人才创新创业的若干政策>的通知》和《中共潍坊市委办公室潍坊市人民政府办公室关于印发<潍坊市人才安居工程实施意见>的通知》等文件规定待遇。

七、其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。

应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从招聘单位的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，将对其作出取消考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由潍坊市妇幼保健院负责解释。

有关网站和联系电话：

1.潍坊市妇幼保健院官方网站和咨询电话

https://www.fybjy.com/web/index.html

2.潍坊市卫生健康委员会官方网站

http://wsjkw.weifang.gov.cn

请在工作日上午8:00-11:30，下午14:00-17:00拨打以上电话。

附件：潍坊市妇幼保健院2025年校园招聘（第一批）岗位计划一览表

（附件）

潍坊市妇幼保健院

2025年1月23日

潍坊市妇幼保健院简介

潍坊市妇幼保健院主院区

潍坊市妇幼保健院潍城院区

潍坊市妇幼保健院始建于1953年，经过70余年的发展，现已成为基础设施完善、医疗设备先进、技术力量雄厚，集医疗、保健、预防、康复、教学、科研及妇幼保健计划生育管理指导为一体，以妇、产、儿为主，内科、外科、五官科齐全的、具有公共卫生职能的“三级甲等妇幼保健院”，是潍坊市妇女儿童医院、潍坊市第七人民医院，同时也是潍坊市儿童医院。

潍坊市妇幼健康服务工作领导小组办公室设立在本院。为职工、居民医疗保险（含异地医保）及生育保险定点医院。是“省级危重新生儿救治中心”“山东省医药卫生重点学科（围产医学）”“省级新生儿保健特色专科”“ 省级更年期保健特色专科”“省级儿童早期发展示范基地”“市级儿童专科区域医疗中心”“市级高水平专病专科医院”“潍坊医学院实践教学医院”“潍坊医学院儿科研究所”“潍坊市孕产妇危急重症救治中心”“潍坊市危重新生儿、婴幼儿抢救中心”“潍坊市产前诊断中心”“潍坊市出生缺陷防治管理中心”“潍坊市新生儿疾病筛查中心”“潍坊市新生儿听力筛查技术指导中心”“潍坊市儿童视力筛查技术指导中心”“潍坊市牙病防治中心”“国家贫困残疾儿童抢救性康复项目脑瘫康复定点机构”“山东省贫困残疾儿童康复救助工程一一脑瘫康复训练基地”“潍坊市残疾儿童救助工程定点康复机构”。

医院实行“一院两区”的运行管理模式，以高新院区为主院区，潍城院区为分院。总占地面积6.47万㎡，总建筑面积23.27万㎡ ，编制床位2000张。其中，高新院区占地面积5.2万㎡ ，总建筑面积18万㎡，总投资12.68亿元，编制床位1200张。潍城院区占地面积1.27万㎡，建筑面积5.27万㎡，编制床位800张。设有临床、保健、医技71个科室，行政后勤等20个科室。年门急诊量92万人次，年出院5万人次，分娩量1.2万余例。医院现有职工1499人，研究生及以上学历316人，其中博士9人。高级专业技术人员333人、齐鲁卫生与健康领军人才培育工程“杰青人才”1人，鸢都学者1人，市有突出贡献中青年专家1人，市专业技术拔尖人才 15 人次，连续三批市专业技术拔尖人才 1 人次，潍坊名医77人次、其中资深名医10人，潍坊名护25人次。

以孕产保健、妇女保健、儿童保健为中心，开展婚前体检、优生指导、孕前监测指导、孕期监测指导、住院分娩、产后康复、新生儿疾病筛查、出生缺陷综合防控、儿童生长发育监测、儿童康复、青春期保健、生殖健康服务、更老年期保健等全生命周期精细化医疗保健服务。NICU（新生儿重症监护病房）、PICU（儿科重症监护病房）、ICU（综合性重症监护病房）急诊急救等配备完善。危重新生儿救治、儿童康复水平省内知名。产科及儿科专科规模领先全市，持续拓展和深化妇幼保健技术特色优势，亚专业划分进一步精细化，产科分为胎儿医学、胎盘相关疾病、妊娠内分泌、妊娠高血压、妊娠合并妇科疾病等专业，两院区均设有产后休养中心。儿科品牌特色进一步彰显，设有儿内、儿外及中医儿科，儿内科细分为神经内科、呼吸、消化、呼吸介入、心血管、血液、肾脏、内分泌、风湿免疫等专业。拥有1个国家级临床重点专科培育项目（围产医学科）；3个省级重点学科（山东省医药卫生重点学科围产医学、山东省新生儿保健特色专科、山东省更年期保健特色专科），1个山东省医药卫生重点实验室（建设单位）（山东省医药卫生儿童神经病学与创新转化重点实验室）；6个市级医疗卫生重点学（专）科（产科、儿科、新生儿科、生殖健康科、儿童康复科、小儿外科），4个市临床精品特色专科（新生儿疾病诊疗专科、儿童康复医学专科、产前遗传性疾病诊断特色专科、高危孕产妇诊疗专科），1个市临床精品特色建设专科（新生儿畸形外科诊治特色专科），2个市优势特色专科（儿科、新生儿科），1个市级医药卫生重点学科培育项目（医学检验科），2个市优秀医学学术品牌（产科、新生儿科），5个市重点实验室（细胞遗传与分子遗传重点实验室、生物信息学分析与遗传病检测重点实验室、儿童神经疾病研究与创新转化重点实验室、优生优育与遗传学诊断重点实验室、新生儿疾病（诊治）重点实验室）。

就医环境温馨舒适，主院区采用多层次垂直立体绿化，配备除尘增湿的雾森系统，中央净化直饮水、病房洗浴热水等人性化服务设施全院覆盖。开设套间、单人间、双人间，LDR产房，可满足不同层次需求。医疗设施先进，设有腔镜数字化手术室、I级杂交手术室（配有德国MAQUET DSA外科复合手术台系统、日本佳能数字化平板探测器血管造影系统）、全市首个手术室智能行为管理系统，建有全省妇幼保健机构首家生物样本库，购置了美国GE磁共振、螺旋CT、德国西诺德口腔CBCT、美国GE多功能婴儿培养箱、日本阿童木婴儿培养箱、新生儿体外膜肺氧合系统（ECMO）、奥林巴斯小儿电子胃肠镜系统、儿童电子支气管内窥镜、美国飞利浦及美国GE彩色超声诊断系统、三星超声诊断仪、罗氏全自动生化免疫流水线、日本希森美康全自动血细胞分析流水线、贝克曼DXA全自动免疫流水线、德尔格呼吸机、德尔格麻醉工作站、奥林巴斯宫腔镜、美国Hill-Rom一体化产床、日本光电脑电图仪等全新的高端医疗设备还配备了临床技能实训中心管理系统、OSCE客观化考试系统、美国科玛超级无线5岁儿童模拟人、超级无线分娩模拟人等临床教学设备，为诊疗保健服务提供更加精准、高质、便捷、高效的硬件保障。

先后被评为“全国百家优秀爱婴医院”“全国三八红旗集体”“全国巾帼文明岗”“全国妇女创先争优先进集体”“全国妇女儿童维权先进集体”“国家级母婴安全优质服务单位”“全国预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作优秀集体”“全国改善医疗服务优秀医院”，获山东省“省级文明单位”“山东省卫生健康工作先进集体”“山东省女职工建功立业标兵岗”“巾帼文明示范岗先进集体”“青年文明号先进集体”“妇幼卫生工作先进集体”“省级最佳志愿服务项目”“省医务系统十佳职工信赖的职工之家”等荣誉称号，被省委、省政府授予“山东省助残先进集体”。

潍坊市妇幼保健院