在英国求职，面试对于不少学生来说都是一大难关。许多人在面试时都会遇到一些“黑话”，如果你听不出来就太影响面试结果了！别让基础的东西破坏了你拿Offer的一切可能！面经里的常见“黑话”，可以按照大家秋招里经历的时期，分为了“网申期”、“面试期”两个阶段。

网申期

CV：Curriculum Vitae（学术简历）

“请把CV投递到一下邮箱。”

CV，相比Resume也更强调学术经历。但在校园招聘其实和resume一样都代表简历，但常说CV不过是因为字母少罢了…另外，在面试中如果你在某一轮遇到面试官全程都在询问简历上的相关经历，那么这类面试也会在面经中被称为“CV面”。

OT：Online Test（在线测试）

KPMG今年的OT真心太难了…

OT，一般是指投简历后发来的在线笔试题，所以也指代”笔试题”。OT并不是求职时必经的流程，部分大厂的非技术岗和某些非头部咨询是不需要OT，简历通过后即可直接参加面试。但一般来说顶尖投行或互联网公司的热门职位，如商分、产品都是需要过OT关的。

BG：background（背景）

这家公司卡BG向来很严！

应届生的BG一般指的都是学术背景，主要是学历、毕业院校和GPA等。BG是简历筛选的一个硬性指标，顶级投行、咨询都会有固定的Target School，并在官网为这些院校的毕业生单独开设投递通道。但BG也并非拥有一票否决权，亮眼的实习、技能同样也能在关键时刻捞你一把。

HC：Head Count（招聘名额）

因为这个部门没有多余HC…所以没能转正

HC的多少主要看你申请的项目组当时职位是否有空缺。公司通常不会再官网上直接写明HC是几个人，大家可以通过“招聘4-6人”等较为暧昧的语句自行推断。一般来说HC多，给offer的余地就比较宽松，同等BG下通过可能性会更大。

OQ：Open Question（开放性问题）

BQ：Behavioral Question（行为问题）

这家公司的网申OQ让我填写最讨厌的事。

OQ和BQ在本质上没有什么太大的区别，只不过一个在网申里，一个在面试中，内容上都是主要在考察你的“性格”和工作岗位的匹配程度。硬要说区别的话，可能是OQ会更加轻松或者说天马行空一点，比如KPMG就曾问过“你最想参加的club是什么？”如果回答“KPMG Partner club”不知道能不能免面试直通offer呢....

Rolling：Rolling Basis（滚动招聘制）

不出意外，四大暑期几乎都是Rolling招聘。

Rolling Basis常见于投行和四大的JD中，候选人可以在流程中的任何时间提交申请，公司的初衷是为了加快整个过程并提前开始面试一些候选人，并不是没了deadline就可以肆意拖延了。早申请，早面试，早上班，别等到其他人都拿了offer，你还在Rolling in the deep。

FP：Frozen Period（冷冻期）

我的简历似乎还在大厂FP，投了都没有回信

Frozen Period是一种公司为了防止同学们“盲申海投”设置的规则，它意味着一旦在投递简历或之后的面试环节中失败了，就会被官网Block个人材料6-12个月不等，所以大家在申请时一定要好好准备，不要浪费自己和公司的时间。

面试期

Par面：Partner Interview（合伙人面试）

我这周五晚上要去参加德勤的Par面了。

Par面常见于咨询和会计事务所，在国内也被戏称为“怕面”。Partner们在终面的时候喜欢用这种“闲聊”的方式去测试面试者的言行举止和价值观。一般来说，流程进行到这里，几个候选人的能力方面相差不会很大，面试官会更喜欢很热情，很了解公司发展和职位需求的人。

AC/GA：Assessment Center/ Group Assessment（群面）

今天的AC我社恐犯了

AC、GA虽然也叫“群面”，但却又不止于Group Discussion。不同类型的公司对AC环节的设置会略有差异，但通常情况下来看，主要会包括：Case studies、Group exercises、In-tray exercies、Presentations等。公司也往往会派出HRM，HRD，Associate，VP和 MD组成的最强面试天团来把关。

VI/AI：Video Interview/ Artificial Interview（视频面试）

巴克莱改成VI了，不用去伦敦了。

不同的公司的VI/AI会使用不同的软件和平台，但流程与形式会大同小异。面试时，屏幕上会显示一些问题，需要申请者录制自己的回答后上传。最大的压力在于你必须面对冷冰冰的机器，在没有任何反馈交流的情况下，在规定的有限时间内回答问题。

Pre：Presentation（展示）

今天的小组Pre里感觉自己没什么存在感。

Pre是无领导小组讨论的总结阶段，通常为方案的发布，需要将讨论的结果展示出来。在做Pre之前，你需要考虑到开场、演讲主体、抓住面试官的注意力、解释图表及收尾等等细节。此时大方得体的“台风”也是一个加分项。

面试结束后，根据面试官的评分，候选人会被分为：Strong Hire、Hire、Weak Hire， Weak No Hire， No Hire， Strong No Hire，对于处于中间区域的待定人选，除非在复盘时有高层非常支持录用，否则一般最后都不会录用。

在英国求职，除了面试，还有很多需要准备的事情。如果有想要毕业后在英国就业的计划，务必要尽早准备！

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