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文 | 卿羽飞
编辑 | 卿羽飞
不知道从什么时候开始,出国留学成为了不少学习成绩不好的学生的镀金途径。
在过去一个学生能够出国留学那是非常不容易的,都是国内顶尖人才才能出国留学的。
但是随着国家的日益强大,我们渐渐和国际接轨,出现了各种各样的留学机构,现如今留学早就已经不是什么稀奇的事情,很多中产家庭都会把自己学习成绩没有那么好的孩子送出国。
很多学生和家长觉得,有了国外留学的经历回国之后更好找工作,获得那些大厂的offer非常轻松。
但是这样的思想早就已经过时,现如今拥有留学经历已经不再能够成为大厂的敲门砖了,很多海归和普通毕业生一样都很难找到工作。
有不少HR都表示,现在留学生已经没有之前认可度高了,甚至很多国内的公司根本就不买账。
而且在今年4月份格力董事长董明珠也在会议上表示,格力绝对不用海归,只在国内高校中培养自己的人才。
当时董明珠的话一说出来就遭到了不少留学生和留学机构的炮轰,说她歧视留学生,但是通过数据和市场反应来看,其实不再招收留学生的不单单只有格力一家公司。
有记者曾经采访了一个留学生,对方表示现在自己已经不愿意主动提及自己“留学生”的身份。
而且这个留学生告诉记者,“自己每天奔波于两点一线,挤着地铁上下班,领着几千块的薪水,我和同龄人没什么差别。”
这样的生活其实和自己当年的想象完全不一样,当时他去到美国纽约州立大学宾汉顿分校上学,以为留学回来后前途一片光明。
但是后来这名留学生发现自己毕业之后很难找工作,目前自己的工作月薪到手才3500元,而自己当年出国留学一共花费了50万,觉得很对不起父母。
也不是只有一位留学生有这样的落差感,有一半海归的年薪都在10万以下,回国的生活和之前想象的完全不同,获得的收益也和留学的付出不匹配。
甚至前几年很多留学生发现,他们的工资还比不上在国内三本上学的学生。
很多留学生早就已经认清现实,不再执着于大公司和高薪工作,能找到差不多的工作就行。
智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》中显示,有83.1%的海归认为在国内求职难度提高。
有记者询问了一家公司的HR,为什么会有这样的情况。
HR表示,因为自己所在的公司刚刚起步,所以急需具备经验或业务资源的人才,他们在招聘的时候更倾向于社招,或者是有长期实习经验的学生。
除了刚起步的公司,那些往年容纳留学生的企业这些年来也减少了录取海归的比例。
这些海归和国内的学生相比严重缺乏实习经验,而且能力也比不过很多国内的毕业生,所以企业减少对他们的录取是非常正常的事情。
很多国家对留学生的打工时间有规定,就像是澳洲就规定留学生的法定打工时间一周不得超过20小时。
而那些一年授课制的研究生更是没有办法获得工作经验,所以他们不被国内的公司待见也是很正常的。
在过去的时候,国内的留学生很少,大家对国外院校的情况也不是很了解,所以很多公司觉得有留学经历是很加分的。
但是现在时代变了,随着留学生人数的增多大家对留学都有了一定的了解,知道很多名校掏高学费也能进。
而且很多人在国外留学的时候能力也没有得到很好的提升,感觉就是在混日子。
在一些社交网站上,我们可以看到很多求全日制水硕的帖子,还有一些避雷留学机构的帖子。
因为这些机构为了赚钱就给学生推荐野鸡大学,甚至还有很多机构给中国留学生发假文凭,以便于学生能够拿学历回来唬人。
因此现在很多企业对留学生的门槛一再提高,现在不仅仅要看学生在该毕业院校的国际排名,还要重点考察学生论文的完成情况。
其实那些真的有真材实料的学生还是很抢手的,尤其是那些已经有了一定研究成果的学生, 回到国内之后并不愁找工作。
这样其实就是和国内的毕业生一样,能力强者优先,这样也直接杜绝了那些想着通过留学来镀金的人。
很多留学生在抱怨现在留学生回国之后工作难找,但是与其说是环境变了不如说是现在的HR已经不好骗了。
其实很多HR都透露过,自己被那些没有什么真材实料的留学生骗了,以为招进来是个人才,结果发现对方什么都不会。
但是现如今留学已经太普遍了,根据国家信息中心大数据发展部的数据显示,2021年海外留学生学成回国人数首次超过100万。
现在留学生回国的人数会更多,而且现在每年还有上千万的国内院校毕业生,所以就业形势非常的卷。
人多就会给企业非常多的选择机会,他们能够选出 最优秀的人才,不论是国内毕业生还是国外毕业生,只要有能力的。
因此那些想要靠着出国镀层金回来直接获得高薪工作的方法已经不行了,这样虽然会被人抱怨就业环境不好,但是对那些真正有能力的国内毕业生是好事。
这些能力很强的国内毕业生也有了和这些留学生竞争机会,留学不再是一个捷径,有真才实学才能在这个社会上立足。
如今这样的就业形式赢得了很多网友的好评,招聘更加有能力的人我们的社会才会越来越好。
大家对于这件事有什么看法吗?评论区可以讨论一下。
参考消息:
中国经济周刊——百万海归求职难2022-05-16
中国侨网——竞争大、求职难……“洋学历”不给力了?2019-05-15