2026年罗庄区引进部分高中紧缺学科教师公告

为进一步健全罗庄区教师补充机制，满足师资需求，着力建设结构合理、业务精湛、相对稳定的高中教师队伍，结合罗庄区实际，经研究确定，开展部分高中紧缺学科教师引进工作，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

2026年罗庄区引进部分高中紧缺学科教师计划为40人，岗位计划及具体要求详见附件1。

二、报名条件

(一)资格条件

1.罗庄区外在编在岗教师，工作试用期满且已办理转正定级手续；

2.具有高中教师资格证书，能够胜任高中教学岗位；

3.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的道德品行，师德师风良好；

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.大学本科及以上学历；

6.年龄应在43周岁以下（1982年3月以后出生）；

7.现工作单位及当地教育、组织（或人社）、编办部门同意调出。

（二）有下列情形之一的，不予引进

1.近四年有年度考核基本合格、不合格、未定档次、未参加年度考核的（试用期除外）；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，以及受到党纪政务处分在影响期内的；

3.按照国家、省、市有关规定，有其他限制性规定的；

4.法律法规规定的其他情形。

三、引进程序

1.个人申请。申请引进人员须填写《2026年罗庄区引进部分高中紧缺学科教师申请表》（详见附件2，一式三份，加盖相关部门公章），将引进申请表、近期一寸免冠照片2张和本人身份证、学历证书、教师资格证书原件及复印件等材料，于2026年3月23日至27日下午5:00前将材料递交至罗庄区教育和体育局人事科103室，材料提交完整后视为申报完成，逾期不再受理。

2.资格审查。区教育和体育局会同区委编办、区人社局等相关单位，对申请人提交的相关材料进行资格审查。资格审查贯穿引进工作全过程，对不符合引进条件及提供虚假材料的取消引进资格。

3.优化岗位计划。报名结束后，同一岗位报名人数达不到引进岗位计划数的，该岗位剩余计划数按需依次调整到其他紧缺学科岗位计划中（紧缺学科次序：物理、化学、数学、英语、语文、政治、历史、生物、地理）。

4.引进办法。采取面试方式进行（面试时间和地点另行通知）。面试以试讲、答辩形式进行，试讲10分钟，主要考察教学语言、教态、板书等教学基本功，以及教学设计和教学效果等内容。答辩5分钟，主要考察课程理念、教育思想、心理素质等内容。面试成绩按照百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，分岗位按照1:1 的比例依次等额确定进入考察体检范围人选。如同一岗位出现引进人员面试成绩相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于60分。面试成绩及进入考察体检人员名单按规定程序在临沂市罗庄区人民政府网站向社会公布。对同一岗位面试成绩达不到最低分数线造成的岗位空缺，该岗位剩余计划数按需依次调整到其他紧缺学科岗位计划中（紧缺学科次序：物理、化学、数学、英语、语文、政治、历史、生物、地理）。

5.考察体检。对考察体检人选资格条件进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，对引进人员是否符合岗位条件规定提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，体检在区（县）级以上综合性医院进行。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从招聘单位同一岗位引进人员中按照面试成绩从高到低依次等额递补。

6.确定引进人选。根据引进岗位计划数、面试、考察体检情况，确定引进人选。引进人员全部安置到我区公办高中学校任教。

四、其他

1.在实施引进工作过程中，对存在弄虚作假等行为或不服从岗位分配的人员，一律取消引进资格。

2.引进人员在罗庄区最低服务年限为4年。

本公告由罗庄区教育和体育局负责解释。

附件:

1.2026年罗庄区引进部分高中紧缺学科教师岗位计划表

2.2026年罗庄区引进部分高中紧缺学科教师申请表