在当下，我们不难发现，硕士、博士这样的高学历人才，在就业市场上也面临着不小的挑战，然而，父母却常常感慨他们那个年代就业的“轻松”：只要肯努力，分配就能进入好单位。这种对比让年轻一代陷入了困惑，为何时代发展，就业却似乎越来越艰难？

其实，仔细想来，上一辈人确实是赶上了时代给予的红利，父母那代人求职时，几乎不用为工作发愁，不用说更久之前的老一辈，即便往前推十年，二三本院校毕业生的就业情况也比现在本科生要好得多。

“面试33个硕士，自己学历却最低”，HR自嘲惹争议，评论区破防了

有这样一位女HR，她毕业于双非二本院校，她所在的公司长期负责招聘新人，在她的工作经历中，近两年感受到了明显的变化，应聘者如潮，学历更是节节攀升，英文简历成了常见配置，硕士学历成了基本门槛。

随着本科生招生规模的不断扩大，大学生已经不再像过去那样稀缺，社会对于本科生的认知也逐渐趋于普通，“只要努努力，上本科没什么问题”成为了普遍现象。

而硕士阶段，至少还能在一定程度上证明应聘者具备不错的学习能力，可即便如此，到了用人单位那里，筛选依然层层严格，名校学历似乎也并不能成为绝对的优势。

那么，这些掌握着录用大权的HR本身又是什么学历呢？这位女HR坦诚自己是双非本科毕业，这一背景与她所处的招聘场景形成了鲜明的对比，让她有了沾沾自喜的资本。

在一次招聘中，一个下午她就面试了33位硕士，其中24份简历还是用全英文撰写的，而自己仅拥有双非本科学历，这种巨大的反差让她沉浸在一种自我满足之中。

她甚至得意洋洋地表示，希望能像自己一样，在这个看似有些混乱的世界里扮演好自己的角色，演绎出一场精彩的“戏码”，不仅如此，她还轻蔑地将那些被淘汰的高学历者称为“配得感太低”，认为正是这种心态导致他们无法通过筛选。

她的这种自信和炫耀，在旁人看来或许有些刺眼，但也引发了更多人的思考，她的言论迅速在网上火了起来，也引发了网友们的热议。很多网友破防：一群硕士为什么要和你一个二本生去谈论配得感这样的话题？

这其实是一个很关键的问题，也一针见血地指出了她的优越感来源的漏洞，有明白人指出，二本生出身的HR和硕士应聘者本身就不在同一起跑线上，更不在同一条赛道上。

女HR从事的是基础的人事岗位，而那些硕士应聘者竞争的是技术岗位，二者之间根本没有什么可比性，这一观点就像一把利刃，瞬间撕开了她那看似骄傲的优越感的伪装，让人们看清了所谓“人生赢家”的真相，不过是在时代红利下的偶然站位罢了。

就业市场的变迁，其实是一个时代发展的缩影，过去，高学历是稀缺资源，拥有高学历就意味着拥有了更多的机会和优势，但随着社会的发展，教育水平不断提高，高学历已经不再是稀缺品，对人才的要求也越来越高。

对于个体来说，我们不能仅仅沉湎于过去的优势，而应该勇敢地面对这种变化。当发现以前的能力在新的时代背景下不再吃香时，要积极地调整自己，提升自己对于新赛道的适应能力。这并不是要我们否定过去的努力和成就，而是要让我们明白，时代在变，我们也必须与时俱进。

值得庆幸的是，整体学历的提高也带来了积极的影响，大家的素质在慢慢提升，社会环境也变得更加和谐稳定。我们生活在一个被知识和文化包裹的氛围中，生活幸福感也在逐渐增加。

我们应该以更乐观的心态去看待就业市场的变化。虽然就业变得更加困难，但这也是一个促使我们不断提升自己的机会。我们要勇敢地迎接挑战，坦然地接受自己可能面临的不如意，把变化看作是成长的契机。

在这个快速发展的时代里，每个人都会面临各种挑战和困惑，但只要我们保持积极乐观的心态，勇于面对变化，不断提升自己，就一定能在时代的浪潮中找到属于自己的位置，过上充实而有意义的生活。