倪闽景：建议所有单位都拿出岗位给大学生，解决就业问题！_求职面试

倪闽景：建议所有单位都拿出岗位给大学生，解决就业问题！

开心田螺

2026-03-17 05:21:18

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近年来，就业形势变得越来越严峻，找工作困难、失业率高已经成为社会上备受关注的问题。尤其对于刚刚步入社会的大学毕业生而言，这种困境尤为明显。在没有丰富的工作经验，也没有深厚的学历背景的情况下，要找到一份相对理想的工作，简直是一项艰巨的任务。现实的残酷往往让许多人在找工作时倍感焦虑与无奈。

上海科技馆馆长、全国政协委员倪闽景对于当前的就业问题也提出了自己的见解。他指出，每个孩子都拥有独特的创造力，他坚信每个孩子都有机会成为杰出的创新人才。然而，现在的教育体系过于注重基础理论的教学，却忽视了实践能力的培养。这种情况导致许多学生对于职业和行业的认知局限于书本，无法将理论与实际应用有效结合。这也正是为什么许多大学毕业生进入职场后，由于缺乏实际操作的能力，往往无法满足企业对员工的要求，最终在找工作时屡屡碰壁。

为了改变这种现象，倪闽景提出了自己的建议。他认为，科学教育不应仅仅是做题和考试，而应该更加注重实践操作。他建议，学校教育应该更加多样化，尤其是要加大动手实践的比重。只有将实践与理论结合，才能让学生的优势得到最大化的发挥，也才能使他们在未来的职场中游刃有余，既能为企业贡献力量，也能实现个人的职业抱负与梦想。

除此之外，倪闽景还认为，由于很多大学生缺乏经验，而培养一个合格的人才需要投入大量的时间和精力，这使得很多企业不愿意招聘应届生。即便是招聘了他们，往往也只能安排一些较为基础的杂活，而这种做法无疑不利于大学生的职业发展。因此，他建议，社会各界，尤其是各类企事业单位，可以开设更多岗位，专门为大学生提供就业机会，让他们有更多的机会接触实际工作，从而积累经验，提升能力。

然而，这一提议并非没有争议。许多网友对此表示质疑，甚至有些人吐槽说，如果每个岗位都留出一部分给应届生，那那些已经工作了几年的往届生还如何生存？事实上，如今的就业市场，找工作困难的可不仅仅是应届毕业生。即便是已经积累了一定经验的往届生，依然无法摆脱求职的困境。更为严峻的是，岗位的需求远远小于人才的供给，导致很多有经验的人也只能眼睁睁地看着机会溜走。

如果将大量岗位分配给应届生，那么往届生的就业前景无疑将更加黯淡。事实上，各行各业对于应届生的需求已经呈现出明显的倾斜，例如公务员考试、事业单位招聘等几乎都只面向应届生，而对往届生的岗位则少之又少。如果整个社会的岗位都开始优先考虑应届毕业生，那么往届生的生存空间将愈加狭窄，失业率也会不断攀升。而此时，毕业生就成了找工作时的天然优势，他们将处于一个几乎没有竞争的环境中。最终，我们将会看到一个悖论：一方面，越来越多的往届生因找不到工作而陷入困境，另一方面，应届生却因为资源的过度倾斜，成为了就业市场的宠儿。这样的局面，无论是对往届生，还是对整个社会的就业市场，都是不利的。

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