眼下正值高校“春招季”，今年高校毕业生就业政策有哪些新变化？高校会推出何种举措促进就业？写简历、签合同要注意哪些关键问题？什么样的工作才算好工作呢？

问题1 今年有哪些就业新政需要关注？

应届生身份放宽至毕业两年内

北京联合大学学生处副处长 冯玮

2026届全国普通高校毕业生就业创业工作会明确提出，以“高校毕业生就业扩容提质行动”为统领，聚焦岗位扩容、服务提质、创业带动、产教融合、帮困兜底五大核心方向，持续发力促就业政策。北京紧跟全国工作部署，出台了针对性就业支持举措，从放宽应届生身份认定到扩大岗位供给、强化创业扶持，为毕业生搭建起多元化的发展舞台。

一是应届生身份放宽。北京市下发了《关于进一步支持高校毕业生等青年就业创业的通知》，明确本市机关事业单位、地方国有企业招录（聘）应届高校毕业生的岗位，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，且不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。这一政策打破了传统应届生身份的时间与经历限制，让离校未就业毕业生、有短期工作或创业尝试的毕业生，都能重新享受应届岗位的报考资格，大幅延长了求职机会窗口期。毕业两年内的毕业生都能凭借这一政策，拥有更从容的就业选择，不必因短暂的职业探索错失优质机会。

二是基层岗位扩容。基层是毕业生锤炼能力、实现价值的重要战场。基层项目招募规模、岗位覆盖范围持续扩大，不仅包含“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等经典基层服务项目，还重点挖掘医疗卫生、养老服务、社区工作、司法辅助、科研助理、乡村振兴协理员等新兴岗位，同时全面畅通基层就业的职业发展通道，享受同等条件下优先聘用、考研加分等激励政策，基层服务经历成为未来升学、就业的重要加分项，也成为毕业生锤炼能力、实现价值的重要选择。

三是创业带动就业。自主创业是毕业生拓宽就业渠道的重要路径。国家和地方持续加大创业政策支持力度，为毕业生提供全链条政策扶持。市级层面对创业大赛中表现突出的优秀创业人才加大引进力度，对符合创业担保贷款政策相关要求的小微企业，按规定给予贷款及财政贴息支持。毕业生可以通过向就业指导部门、辅导员或专业教师咨询，熟悉国家、北京市和学校的创业扶持政策，积极开展项目孵化和创业实践。

四是精准帮困兜底。困难群体的就业工作是高校就业工作的重点，通过“宏志助航计划”，为困难毕业生提供职业生涯规划、就业形势、就业政策、求职技巧等方面的指导和培训。此外，学校按照“一生一策”的方式建有毕业生就业帮扶台账，帮助符合条件的毕业生申请一次性求职创业补贴。一些学校还设立了大学生帮扶基金，开展师生“一对一”或“多对一”结对帮扶，确保每人至少获得3次谈心指导、5个有效岗位推荐，不让一名毕业生因家庭困难错失就业机会。毕业生可通过辅导员和班主任了解学校就业帮扶政策，用好学校的就业帮扶体系，实现成功就业。

希望广大毕业生认真研读政策、精准把握机遇，结合自身专业、兴趣与能力，主动对接政策资源，在适合自己的赛道上大胆探索、奋力前行，用实干成就属于自己的职业未来。

问题2 高校怎样帮助大学生就业？

就业指导贯穿学生培养全过程

首都经济贸易大学就业指导中心教师 田霖鹏

高校既是人才培养的重要阵地，也是连接教育链、人才链与产业链、创新链的重要枢纽。面对就业形势的新变化、新要求，各高校正在不断调整工作方式，从“毕业时集中发力”转向“在培养中持续发力”，努力把就业工作做成一项贯穿全过程的系统工程。

一是把政策讲清楚、送到位，让学生知道路在哪里。一方面，学校更加注重对政策进行再梳理、再表达，讲清楚“适合谁、怎么申请、能解决什么问题”，使学生能够准确理解政策边界、适用条件和实施流程；另一方面，强化过程性服务支撑，使政策解读不再是一次性告知，而是贯穿就业全过程的持续支持。

二是把岗位找出来、对上去，让学生有机会可以抓住。高校正在从单纯依赖集中招聘、短期对接的方式，逐步转向岗位资源的长期建设与结构优化。在开展大型综合双选会之外，更加注重支持专业开展“小而精”“专而优”的行业类双选会。通过对新产业、新业态发展趋势的持续关注，将新职业展示和新技能培训引入校园，使岗位供给既回应现实需求，也具备一定的前瞻性。

三是把能力练出来，让学生真正能胜任岗位。就业的核心竞争，最终落在能力上。高校正在推动就业指导由“信息支持”向“能力建构”转变，把职业认知、简历表达、面试沟通等关键能力融入培养全过程，引导学生实现从“临近毕业找工作”向“在校期间做准备”的转变。通过前移指导重心，使学生在低年级阶段就开始接触职业世界，在临近毕业时实现能力的集中转化。

四是把招生、培养和就业连起来，让学生所学更接近所用。高校正在以就业结果为重要反馈信号，推动招生、培养与就业之间形成更加紧密的联动机制。一方面，通过对毕业生去向、行业分布及岗位能力要求的持续分析，反向优化专业设置与课程体系；另一方面，通过强化实习实训，使学生在校期间逐步接近岗位要求。对高校来说，这是提升人才供给适配度的必然路径；对学生来说，则是实现从“学得会”到“用得上”的关键转变。

问题3 什么样的简历容易被用人单位看中？

突出亮点避免大段文字迷人眼

北京科技大学就业指导教师 许婧

简历是什么？通俗地说，简历是对个人学历、经历、特长及其他有关情况所做的简明扼要的书面介绍。它让雇主更好地了解求职者的能力和潜力。一份好的简历只有一个目的：那就是“销售”你自己！如何写一份让用人单位眼前一亮的求职简历？我们不妨换位思考一下：假如你是用人单位的人力主管，面对堆积如山的简历，你最想看到的是什么？

一是清晰的“基本盘”。学历层次、专业方向在一定程度上直接决定了用人单位是否会把你放进“待考虑”的列表。紧随其后的项目经历、实习实践经历、校园经历、个人技能等则是展现求职者个人能力与岗位适配程度的核心内容。“基本盘”同样包括对简历细节的严格把控。字体千变万化、字号忽大忽小、行间距要么太挤要么太松……排版混乱的简历，即便内容再好，也是徒劳。

二是亮眼的“技能点”。通过了初筛，你的简历会来到面试官手里，他们会更加深入细致地评估你的专业水平、项目经验以及未来潜力。这时，就要通过“情境—任务—行动—结果”的结构化呈现，让每段经历都成为你独特的高光时刻。分点撰写，条理清晰，避免大段文字让人迷了眼。

三是突出的“关键词”。在AI筛选简历逐渐成为招聘标配的今天，训练有素的AI成为了简历的第一读者，甚至有权限决定你的去留。因此，求职者撰写简历的核心思路也应做出改变：从“写一份好简历”转变为“写一份‘精准匹配’的好简历”。AI的本质是匹配算法，你需要做的是降低它的理解成本，让它一眼就能认出你就是对的人。把简历想象成一篇文章，AI是搜索引擎。你要做的就是把标题写得足够清楚，把关键词铺得足够自然，把段落理得足够清晰。仔细拆解目标岗位的岗位描述，将其中与你匹配的核心能力词、技术术语、专业工具，原封不动地搬进你的简历。匹配的关键词和可量化的成果数据将助力你完成简历的升级。

写简历不仅是一次对外的集中输出，更是一次向内的个人复盘，帮你找寻到适合自己的职业道路。通过撰写简历，你可以认真回顾每一段人生经历。在认真写简历的过程中，你会发现自己对哪些工作充满热情，这能帮你更好地筛选未来的工作机会，找到真正适合自己的岗位。

问题4 签订劳动合同时有哪些注意事项？

先弄清劳动合同与“三方协议”的区别

北京市劳动和社会保障法学会副会长 王建平

广大毕业生在寻找心仪岗位的同时，也要注意规避职场风险。毕业生在参加供需双选会、招聘会时，有些招聘方通常会把自己最光鲜的一面展示给大家，发布极具吸引力的用工条件。真正到了签约环节，毕业生才发现，招聘方当初口头承诺的条件不一定都在相关协议和合同中能体现出来。毕业生与用人单位建立劳动关系，劳动合同是法定书面文件，初入职场的“新新人类”一定要对劳动合同予以足够的了解和重视。

很多毕业生搞不清楚劳动合同与“三方协议”的区别。“三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，由学校、毕业生和用人单位三方共同签订，是一种意向性协议，旨在确定毕业生毕业后去向，确保学校、毕业生和用人单位之间就就业达成一致意见，而劳动合同是界定劳动者和用人单位权利义务关系的法律文件。“三方协议”在毕业前签订，劳动合同在毕业后正式报到入职时签订。“三方协议”主要明确毕业生基本情况、就业意向及学校推荐意见，不涉及具体薪酬、岗位细节；劳动合同要详细规定工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间等实质性劳动权利义务。

那么，毕业生在入职签订劳动合同时，应该重点关注哪些条款呢？第一，关注单位主体。尤其是用人单位下设子公司、分公司的企业，毕业生一定要看好劳动合同中签约甲方是谁。有的毕业生以为与用人单位签订的是劳动合同，但其实签订的是劳务派遣合同或劳务合同。第二，关注工作地点、工作岗位和工作内容是否明确。一定要看好工作地点，当心“就近安排”“XX地区”“服从安排”等模糊表述；岗位名称、具体工作内容等都要在合同中写明白。第三，关注试用期条款。试用期是有还是没有？是一个月、两个月还是六个月？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该法第二十条还规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四，关注工资报酬和组成项目。月薪多少，有无奖金，加班工资标准，绩效考核条件等都是重点关注内容，慎重接受或明确拒绝包薪制、无底薪、实物工资等方式。第五，关注社会保险怎么上。社会保险是关系到医疗、工伤和养老等切身利益的大事；社保缴纳要和劳动合同绑定在一起同步启动。看好缴纳基数，刚入职的缴费基数是你的首月工资标准，缴费义务人是和你签订劳动合同的用人单位和你自己，第三方代缴、异地缴费都有风险。第六，关注公司规章制度。认真查看劳动合同附件，尤其关注合同的开放条款（如补充约定、另行协商等），声明放弃、个人承诺、无偿奉献等条款一定不要轻易签。

劳动合同是劳动者合法权益的保障和职业发展的支撑。就业就像过日子一样，只有把基础性工作做好，今后的职业发展才会顺利。希望毕业生们都能找到心仪的工作，在职场生涯中行稳致远。

分析与思考

用择业新观念打开就业新天地

中国传媒大学机关党委书记 王维家

就业是民生之本、发展之基。有一个好工作是每个人的愿望，也是合理需求。什么样的工作是好工作？在一般人的心目中，工资收入高、工作环境好、岗位稳定、劳动关系和谐、职业晋升通道顺畅的工作是好工作。但在现实生活中，基于职业的千差万别、个体条件的不同等多种因素制约，要定义什么是好工作则要复杂得多。对于即将步入职场的大学毕业生来说，与其脱离实际去追求普遍意义上的好工作，不如脚踏实地，从实际出发选择职业和工作岗位。

好工作是人岗相适的工作。不同职业有其自身特点，不同岗位也有其核心业务要求，这些都是客观存在的，岗位性质和业务要求不会因人而改变。同时，在依然重视专业教育的今天，每个大学毕业生都有自己的专业，每个人也都拥有独属于己的特长，即使大家都接受过通识教育，也难以做到人人都是“万能通”，绝大多数毕业生的竞争力主要还是体现在专业上。这就从客观上决定了找工作必须着眼于“人岗相适”的原则，依据自己的专业去选择职业，根据自己的能力去谋求岗位，哪怕条件艰苦一点，一时待遇差一些，也能够在适合自己的岗位上发挥专业优势，积累工作经验，逐渐成长为行家里手。

好工作是人尽其才的工作。对于大学毕业生来说，能在理想的岗位上发挥聪明才智，创造价值，不枉所学，这是最大的追求和愿望。对于用人单位来说，为毕业生搭建人尽其才、才尽其用的舞台，创造良好的工作环境，是他们招人用人、干事创业的出发点和落脚点。不在乎工作性质的差异，不在意工作舞台的大小，只要一方能用其才，一方能尽其才，双方彼此契合，共创和谐劳动关系，营造广阔发展前景，这样的工作就是好工作。

好工作是能够实现人生理想的工作。理想是指路明灯，没有理想就没有奋斗方向，也会缺乏前进动力。著名的文物保护专家和学者樊锦诗，年轻时赴敦煌实习，便被莫高窟内“衣袂飘举、光影交错”的壁画与彩塑深深吸引，从此树立守护敦煌瑰宝的理想，并为之奋斗终生。大学生为追求理想而求学，毕业之后更要为实现理想而奋斗。近年来，越来越多的大学毕业生以“回到家乡、建设家乡”为人生理想。湖南大学毕业生魏宗耀毕业后回到家乡青海省贵德县常牧镇，一干就是八年；海归硕士吴俊欣毕业后没有选择留在大城市，而是返回家乡浙江丽水庆元县，与父亲并肩投身娃娃鱼产业。他们是有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的时代好青年。条件虽然艰苦，工作虽然劳累，但是为党和人民的事业而奋斗，这样的青春奉献无疑是最动人的时代乐章。有事业心、有进取心是实现理想的原生动力，年轻人要在工作岗位上勇于搏击风浪，主动担当作为。

天生我材必有用。作为大学毕业生，要相信“三百六十行，行行出状元”的古训。新时代的大学毕业生要牢固树立正确就业观，保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，在实践中用择业新观念打开就业新天地。

插画：琚理 供图：视觉中国