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2024年底，特朗普又放大招，表示支持为高技术人才发放H1B签证。懂王是真的懂，既要美国中部广大人民的选票，也要世界各地最聪明的大脑。上个任期，“史上最严H1B政策”让留学生至今人心惶惶；没想到这次还没上任，就公开支持H1B签证。他打脸也不是第一次；他支持也不代表政策能落地；但如果你的标签里有：名校、技术、STEM，总归能提振一下士气。

2025新年伊始，美国春招开始发布新岗位。依然很难，但换条路，上岸稍微简单了。

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美国春招的真实现状

🍐学员几乎都去顶校，可越顶越卷是国际惯例。相比于秋招，春招岗位本来就少，竞争自然更加激烈。有同学告诉我们：“放眼北美目前的春招环境，人人都是压力山大。经常可以看到在LinkedIn上，一个职位刚被放出30分钟，就有超过100人申请。”

*顺便说一下，虽然秋招岗位多，却也不是秋招更容易。在校生申请秋招，许多公司会因为学生没毕业，第一轮就把简历筛掉。

有藤校HCI方向的Qing同学跟我们说：“身边几乎每个同学都参与到了春招中。机会是不多，但如果不争取就连一丝机会都没有。所有人都在加速向前冲，你如果停在原地就会被淘汰。大家都在不同程度的焦虑着。”

好消息是，这两天她从前方发来捷报。她在春招投简历时，发现了HCI的一条就业新道路：起因是她看到Tiffany在招UX research。与此同时，她还拿到了一间装潢公司的面试，岗位是UX。

点击图片了解人机交互工作坊

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为什么科技大厂offer

现在这么难拿？

人机交互方向，其实不太容易想到“室内装潢”这样的行业。我们最容易想到的是科技企业（不管是大厂还是创业公司），其次是设计咨询公司。一来是因为这类公司放出很多UX/UI岗位，二是因为科技大厂的薪资待遇要高很多。

所有人都这样想，就容易出现问题。特别在经济下行的时候，这些岗位不是被内定，就是有上千人在竞争。

投简历的多了，公司也就有的选了。相比有身份的申请者，大厂发offer给外国人手就更紧。理由也很实在，不划算：

• 三年抽一次H1B，抽到概率越来越低，对公司来说，没身份的员工意味着三年一换的不稳定性（不知道懂王的支持会不会发生变化）；

• 有了外国人后，公司还要额外交钱，大概每个人是几千到1万美金不等。

许多同学在毕业的半年内都找不到合适的工作，我们有康奈尔的同学，也投了300份简历。然而另辟蹊径，就会发现：很多行业都隐藏着和人机交互HCI相关的机会。

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HCI方向的就业新赛道

在领英上搜new grad和early career，把视线从科技行业，转向传统行业，会看到一个新世界。

银行、学校、零售，还有CNN，都是好去处，但作为交互的同学，不知道哪个是你最不容易想到的。十几年前，马云老师说“所有行业都可以用互联网再做一遍”，去年，马老师接班人张勇又说“所有行业都值得基于人工智能技术重做一遍”。技术革新看起来很快，但技术下沉同样需要时间。

——产业拥抱数字化转型仍然是趋势，只是在不同阶段，技术和新技术彰显的作用不同。

从现在这一轮春招的趋势看来，用户体验逐渐成为品牌竞争的核心，无论是提升客户忠诚度，还是优化产品设计，用户体验都在影响品牌的市场表现。

用户体验设计，正在跨越传统科技领域。——于是我们便可以看到，像Tiffany这样的时尚品牌，也开始设立UX research相关岗位。卷大厂，不如去试试传统行业，也不乏优秀公司。

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Tiffany的面试

终结HCI的技能内卷？

不同公司对于同一个岗位，要求也不一样。

很多公司在招聘UX岗位时，既要候选人的设计能力、又有与编程相关的测试、还要具备较强的决策能力。既要、又要、还要，大家统统卷起来，每个人压力都很大。

相比之下，非科技大厂，更倾向于候选人的设计能力，交叉的跨学科设计也非常重要：深入了解用户需求、认知心理和人机交互（HCI）相关知识，才能设计出符合用户期待的体验。这种深刻的用户洞察，能帮助品牌精准地描绘用户画像，从而为市场营销提供支持，提升品牌价值和用户满意度。

在申请Tiffany这个岗位的时候，申请者会被要求使用vizzy搭建一个网站。公司更多的是想了解你的设计和排版能力。

Qing同学说：“比起大多数行业要做coding题目，这种面试也更有趣一些。春招被各种oa折磨带来的压力，在面试Tiffany的时候，反而会感到一点快乐。”

用户体验设计从科技大厂，逐步走进入时尚、医疗、市场营销等行业，他们对于UX岗位的要求，更加趋于UX研究和市场营销结合的应用，帮助锁定用户需求和产品方向。

相比于科技大厂的既要又要，人机交互在设计方向上的基础，加上能务实落地的各种技能，在申请此类岗位时就成了优势。

比如Region

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好背景真的没用了吗？

确实，交叉设计学科毕业方向首选科技大厂。但现在很多公司尤其是大厂，一个组里，只会保留一个designer的岗位，其它的都被砍；还有的职位确实放出来了，但早就内定好了，也不招人（这一点好像哪里都这样）。

我们卷生卷死，卷进名校，卷进就业前景还不错的行业，每个人背景亮出来都能是明晃晃的很能打，但即使背景再好，也有很大可能长期找不到工作。但反过来想想，同行业，背景弱，机会就更加渺茫。

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3个解

关系 | 技能 | 新路

#人际关系很重要

本以为美国不流行这些，但在美国有找工作经历的同学，甚至感觉人际关系比背景还要重要。背景再强，没有好的network、没有内推依旧是很难上岸。有一个夸张的结论：根据一些人力资源和职业研究的统计，大约有70%-85%的职位，是通过人际网络或内部推荐，而不是公开招聘平台，这表明雇主更倾向于信任熟识的人。

Guest Lecture（客座讲座）

Networking event（网络交流活动）

尤其是热门岗位。你能看上的，相信有一大堆背景差不多的人都看上了。想要留美工作，就要提前network，并且广撒网去投简历，不要害羞也不要胆怯。

# 技能很重要

多掌握一些技能，就能去投更多的岗位，口若悬河不如脚踏实地。对于交互设计来说，也可以修一些coding的课程，去满足许多公司对于html和css的要求，不要觉得是因为学设计就没有必要掌握代码的能力，在现在的环境下代码的能力还是属于加分项，并且也可以为你的求职方向多拓宽一条路。

# 不要专注于大厂

或许可以多看一些中小或是初创的岗位锻炼经验，市场情况确实非常不好，但是提前规划还是非常重要的！大多数公司对于经验的要求已经是5年+，并且不欢迎没有身份的人，也不提供sponsor。注意筛选看sponsor的公司，大部分会在2-3月开始放岗，所以这个时候记得可以先完善作品集等bg。

并且不止ux/ui的岗位，像graphic design，digital design等岗位其实也可以尝试去投递！

如今对自己的规划，绝不止于学什么，还是要多考虑一步，将来要做什么？一只梨也并不完全是申请机构，更是一个亦师亦友的平台：很多导师1对1辅导学生的流程走完之后，还成为了朋友。导师会辅助同学出国之后的很多事情：比如怎么办签证？怎么跟教授沟通？怎么租房子？甚至是哪些餐厅更靠谱。

我们也会引荐背景相同的同学相互认识，比如去年的学员在伦敦学习，今年又有新学员去到帝国理工，如果有一个学长给他一些帮助，初次去伦敦的同学，肯定心里会笃定很多。