观察者网消息，美国斯坦福大学胡佛研究所高级研究员艾米·泽加特博士表示，她的研究人员仔细研究了DeepSeek发布的五篇论文的所有者，详细了解了作者数量及背景，发现最新论文涉及的200位作者中，超过半数完全由中国高等教育体系培养，从教育到工作，从学习到科研，都没有任何海外经历。

泽加特给出的结论是，中国可以培养自己的人才，他们无需来美国求学。

而一直存在一个误解，即外国人去美国接受教育，学了一身本领再离开，实际上并非如此。

另一个误解则是，总以为全球顶尖人才都会自动流向美国，这也是想当然了，美国不可能永远占据全球人才高地。

DeepSeek

时代不同了

放在以前，确实一些顶尖人才都有留学背景，或海外工作背景，但是现在的时代已经不同了。以人工智能领域为例，根据清华大学《2023全球AI发展报告》，中国在人工智能顶级会议上的论文发表量已连续多年超过美国，2022年中国在NeurIPS、ICLR等顶会的论文占比达到37.1%，远超美国的24.4%。

此外，根据斯坦福大学《2024 AI Index Report》，中国培养的AI博士数量已接近甚至超过美国，而留美工作的比例却在下降——2019年，选择留美工作的中国AI博士占比为59%，但到2023年，这一比例降至48%。

这意味着，中国不仅能够培养顶尖人才，还能够留住人才、利用人才，而不再是单纯依赖海外教育体系的输出。

OpenAI

美国更需要中国人才

更为反直觉的一件事情是，美国对中国人才的需求量非常高，还是拿人工智能领域来说。

根据MacroPolo智库的《2023全球AI人才报告》，在美国顶级AI实验室，如OpenAI、Google DeepMind、Meta AI等，工作的顶级研究人员中，华人研究人员占比超过27%，仅次于美国本土人才。

而在斯坦福大学发布的AI Index 2024中，美国AI博士毕业生的主要来源国中，中国连续多年排名第一，2022年占比达到30.2%，比印度（13.9%）和加拿大（6.3%）的总和还要多。

根据美国国家科学基金会（NSF）2023年的统计，在美国AI和计算机科学相关行业工作的华人占比已经接近20%。在硅谷更是如此，以Google、Meta、NVIDIA、微软等科技巨头为例，其AI工程师团队中的华人占比高达30%以上。

由此可以看出，美国对中国AI人才的依赖远比想象中更深。而一旦美国的人才政策继续收紧，加上中国科技生态不断完善，未来必将有越来越多华人工程师选择留在中国或回流中国。

美国国旗和中国国旗

时代不同了

现在的趋势已经很明显了，未来全球科技人才流动的方向正在发生根本性变化，不再是中国人才奔向美国，而是全球人才开始涌向中国。

这不仅仅是一个个体的选择问题，而是科技创新版图的重新塑造。

未来，科技创新的竞争将不再是简单的人才争夺战，而是谁能够建立更开放、更包容、更有创造力的创新生态系统。

在美国越来越自闭的情况下，中国已经成为了最优的选择，未来必将涌现出更多引领时代的科技成果，为人类的进步贡献更大的力量。