这个月的新毕业班，动作快的同学已经开始投递简历和等待面试啦！

这里有一份我从就业老师那里拿到的面试问题清单，以及火星老师给出的回答方案。这6个问题回答好了，初面成功率至少提高180%~

火星就业老师说：从线上聊天开始打招呼时，面试其实就已经开始了！HR问到你的每一句话，大家都要了解背后逻辑，一个问题没答好，可能就直接没有后续了。

以下是面试前期出镜率较高的6个问题，理解这样提问背后的原因，做出对应的回答，能给HR留下良好的第一印象，给后面的进一步接触，打下良好基础。

1、你住哪？

注意：如果离这家公司距离比较远，自己很想争取到面试机会，不要上来直接答自己的所在的地点，而是需要表明 自己现在在看工作机会，后期会根据公司就近租房。这样不要让HR直接从距离上就pass掉了你的面试机会。

2、在职吗？

注意：HR一般问你是否在职，背后考虑到的是你能否尽快到岗。如果没有离职，改岗位比较着急，会比较在意后续人入职的时间。

如果你离职，可以表明现在离职，近期方便面试，如果匹配可以快速到岗。

如果没有离职，可以表明已经在做交接了，近期可以安排面试，面试通过可以快速到岗。

3、离职原因是什么？

注意：HR会很在意候选人之前工作离职的原因，来判断候选人的工作能力、态度以及稳定性。

主要有以下三点：

能力上切记不要谈自己是被裁，被优化掉；

态度上不要谈自己不喜欢工作的同事、领导和老板；

稳定性方面表达自己的离职原因跟自己的职业规划有关。

比如下面截图中，被问到离职原因可以说“想回工作城市发展，家人和朋友也多属于在那边城市”，感受会好很多。

4、期望薪资多少？

切记：不要一上来把薪资说的特别高，要有可谈的空间，先争取面试机会，通过面试表现后续在具体聊薪资。

可以前期表明自己比较看重贵公司的平台、项目发展，不完全看重薪资，可以面试通过企业对我的评判定薪资。

这名同学已经顺利拿到offer

5、你最近可以安排面试吗？

如果企业发出面试邀约，一定要积极，给HR表明你很珍惜公司面试机会！

这里注意，如果面试机会有几家，时间有冲突，需要调整时间时，一定要给企业表明你有非常重要的事这个时间无法赶来参加，但是自己对贵公司很感兴趣，并且表明自己哪些时间段全天都是可以面试的，积极向企业方传递你的意向度，而不是让企业感受到你没有意向，想要放鸽子。

6、能接受加班吗？