来源：观潮财经

　　近期，保险业高管变动消息频出。据观潮财经不完全统计，今年上半年保险业共有41位董事长、总经理级高管任职资格获监管批复；另有8位“一二把手”处于待批或拟任等状态，涉及42家机构。这一变动规模创下近年同期新高，折射出行业转型期深层变革带来的影响。

　　相较于2024全年60位高管的变动总量，2025年上半年即贡献变动规模的80%。特别值得注意的是，在这些高管中，中小险企占比超六成、“80后”加速走上核心管理岗、复合型人才需求增加，正在重塑行业人才图谱。

　　数据来看，险企“将帅”调整主要源于到龄退休、任期届满、高管工作调动等原因，侧面也凸显了保险业的经营困境：在“报行合一”刚性落地、投资端收益下滑、新会计准则大范围实施三重压力背景下，保险行业“破局之路”从频繁“换帅”开始，高管变动呈现集团内部整合与跨行业资源整合并行的特点。

　　回溯2024年，头部险企高管“下沉”中小机构、“80后”新生代加速“上位”成为年度关键词。2025上半年的数据既延续了部分既有规律，亦展现出新特征。

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　　“一二把手”更替财险公司最多

　　近年来，保险行业高管变动颇为频繁。据观潮财经不完全统计，2025以来半年时间保险业已有42家机构“一二把手”职位发生调整，变动人次达49人，共涉及46位高管。其中，保险集团有3次高管变更，占比6%；人身险公司有22次高管变更，涉及21人，占比45%；财险公司有20次高管变更，涉及19人，占比41%；保险资管公司有4次高管变更，占比8%。

　　这其中不仅有一人兼任多项职务的情况，也有一人同年职务变动多次的情形出现。

　　2025上半年“一二把手”上任的42家机构中，涉及集团2家、人身险公司17家、财产险公司19家、保险资管公司4家。值得注意的是，前海财险、富泽人寿、工银安盛人寿等中小型机构占比达67%。

　　据观潮财经梳理发现，在有“一二把手”变动的2家集团中，中国太平出现了多个高管职务变动，今年2月，该集团副董事长、执行董事及总经理尹兆君出任董事长，时任执行董事、副总经理李可东出任副董事长、总经理。

　　值得注意的是，尹兆君于今年4月还兼任了太平人寿的董事长。而国寿集团4月获批的副董事长、总裁李祝用也兼任了国寿财险的董事长。

　　人身险企的高管变动颇为频繁，上半年有17家企业“一二把手”共计21人出现变动。其中，太平人寿、友邦人寿、中再寿险均有多位高管变动。太平人寿在尹兆君兼任董事长之前，今年3月，太平人寿董事赵峰出任该公司党委书记，据太平人寿官方公告显示，待流程审批后赵峰将出任总经理一职，但是今年5月，赵峰已调任海南省政府党组成员，6月由公司副总经理王旭泽出任临时负责人。

　　财产险企的高管变动所涉及的公司数量最多，上半年有19家企业共计19位高管出现变动，并无出现同一家公司多位高管变动的情况。这19家企业中，有11家为董事长变更，8家为总经理更替。

　　值得注意的是，前海财险霍建梅于1961年出生，如今已有64岁，在2024年7月加入前海财险后于2025年1月出任董事长。而近期，履职仅一年零三个月的总经理李功霓突然辞职，由任职董事长未满一年的霍建梅兼任临时负责人，老骥伏枥一并接管经营大权。

　　2025上半年，保险资管企业有4家企业出现高管变动，分别对应4位高管的上任。其中，平安资管黄勇于2022年1月出任平安资管董事长，并于今年4月?兼任该公司临时负责人，5月，王欣卸任平安资管总经理助理、首席风险管理执行官、合规负责人，出任新职平安信托董事长。

　　除“平安系”公司之外，发生人事变动的资管公司还有合众资产、华安资产、招商信诺资管。

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　　半年“一二把手”更替占2024全年80%

　　据观潮财经不完全统计，2025年上半年保险业“一二把手”变动次数达49次，其规模已达2024年整年（60次）的80%，并且据观潮财经了解，7月初已有3位同等级高管变动，今年“将帅”变动规模出现高峰几乎已成定局。

　　2025年上半年获批高管数量为41人，较2024年同期的29人增长41.4%，较近七年平均水平（31人）高出32.3%，是七年内绝对值最高的一年。2025年上半年涉及高管获批的公司数量为35家，较2024年的27家增长29.6%，打破2020年（29家）和2023年（34家）的前高，显示变动范围显著扩大。

　　据观潮财经梳理，从高管职位来看，上任的49位高管中，包含23位董事长、16位总经理，分别占比47%、33%。今年2月出现了高达8名董事长的任职获批，也导致了2月高管变动数量为上半年最高，但是总体来看，今年二季度（4-6月）的高管变动数量最多。

　　从董事长岗位变动来看，2025年上半年变动23人次，较2024年上半年的10人次增长130%。对比2024年同期，2025年董事长变动数量仅1月少于2024年1名、3月持平，其余均超出2024年同期，2月超出7名，其次是5月超出4名。

　　与此同时，观潮财经发现，从今年与2024年总经理变动的同期数据来看，2024年上半年变动15人次，2025年上半年变动20人次，今年一季度变动数量均与2024年同期相同，4月同比增加3位总经理任职，5、6月份各同比增加1位任职。

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　　复合型人才崛起与集团战略协同并进

　　在行业发展环境、机构自身发展问题、新会计准则、不断出台的新监管政策等综合作用下，保险公司纷纷开始转型，高管频繁变动是可预见的，大中小企业均加快复合型人才的引进以求破解传统保险业的困境，在金融下行的时代焕发新的生机。

　　人才跨领域流动加速

　　观潮财经发现，如平安资管临时负责人黄勇，拥有20年保险资管经验后转向科技赋能，其履历横跨投资、风控与数字化领域；友邦人寿董事长张晓宇则兼具精算、市场营销与科技管理背景。

　　工商银行体系内培养的工银安盛总裁包伶捷、北京银行资深干将李建营担任中荷人寿董事长，凭借银行渠道资源与风控经验加速保险业务协同，反映“银保融合”战略深化。

　　中再寿险新任总经理李奇，曾任职中再集团人力资源部、经营规划部，其监管经验助力该公司在“报行合一”规则下优化资本管理。

　　高管履历呈现显著的跨行业特征，体现保险业对复合型管理人才的需求在增加。

　　“80”后担纲核心要职人数增加

　　观潮财经发现，尽管有霍建梅、何六艺、余宏这样的“60后老将”出面扛旗，但是“80后”职场提升的势头仍旧不减。

　　据观潮财经不完全统计，2025年上半年已有4位“80后”担任公司的“一二把手”：中再寿险总经理兼合规负责人李奇、日本财险董事长Zhang Sen、华安资产总裁周嘉伟、融盛财险总经理史翔均已获批上任。对比2024年上半年仅1位“80后”获批，更是延续了高管年轻化的道路。

　　集团内部联动频繁，人才平面流动

　　相比2024年头部险企高管“下沉”中小机构的情况，2025年的高管变动更趋向于集团内部调整或同等级机构平面流动。

　　据观潮财经梳理发现，2025年上半年49人次高管变动中，大部分为机构或集团内部变动，占变动人次的七成以上，仅有10位高管为跨机构任职。

　　在跨机构变动的高层中，余宏自保险行业规模第一梯队的平安人寿，转战第二梯队的友邦人寿。其余9位跨机构任职的高管均为同量级机构间流动。