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　　来源：时代周报

　　作者：黄宇昆

　　又一A股上市城商行即将迎来新行长。

　　7月29日，西安银行召开董事会会议，同意聘任张成喆为该行行长，他将在任职资格获监管部门核准后开始履职。至此，西安银行行长职位在空缺一年多以后终于迎来补位。

　　今年以来，A股上市城商行主要高管层继续迎来送往，据统计，包括西安银行在内，年内共有6家城商行董事长或行长发生变动，新上任的高管们大多以“70后”为主，或来自银行内部提拔，或来自外部同业“空降”。

　　南开大学金融发展研究院院长田利辉向时代周报记者表示，从趋势上看，多数城商行采取“混合策略”。转型期优先空降，稳定期侧重内部，兼顾传承与突破。年轻化与专业化成主流。通过“老中青”梯队建设，动态平衡经验传承与创新需求，最终实现治理能力与竞争力的双重提升。

　　行长空缺一年多，最资深副行长获提拔

　　早在5月26日，“西安发布”公众号发布西安市拟提拔任用市管干部任职公示，西安银行党委委员、副行长张成喆拟任市属国有企业正职。彼时，业内便预计，他将出任西安银行行长。

　　时隔两个月后，靴子落地。7月29日，西安银行举行董事会会议，同意聘任张成喆为该行行长，在任职资格经监管部门核准后开始履职，同时选举张成喆担任该行第六届董事会副董事长。

　　西安银行行长职位空缺已有一年多。2023年9月，西安银行董事长郭军退休离任，2024年7月，时任西安银行行长梁邦海正式升任该行董事长，并辞去该行行长职务。彼时，西安银行称，在公司聘任新任行长并获得监管资格核准前，由梁邦海代为履行行长职责。

　　目前，包括张成喆在内，西安银行共有3名副行长，张成喆是其中最资深的一位。履历显示，他出生于1967年9月，曾任第二炮兵工程学院教员，进入西安银行后从基层科员做起，历任该行钟楼支行办公室主任，城北支行副总经理，城东支行总经理，市场营销部总经理，公司金融业务部总经理，碑林支行总经理，个人金融业务部总经理，异地分行筹建办公室主任，宝鸡分行行长。

　　2016年11月，监管部门核准张成喆西安银行副行长任职资格，截至本次履新前，他已担任西安银行副行长超过8年。

　　据西安银行2024年报，张成喆为主管财务工作的副行长。在其之前，该行主管财务工作的副行长为黄长松。2024年9月，西安银行因2020年至2022年资产负债表中“金融投资”科目下部分金融资产分类不准确，该行时任董事长郭军、行长梁邦海、负责财务工作的副行长黄长松被陕西证监局出局警示函。2024年12月，黄长松因工作变动已辞去该行副行长一职。

　　近期，西安银行高管层变动有点频繁。

　　今年5月，西安银行副行长管辉、行长助理王星先后因工作变动辞职。

　　在7月29日的董事会会议上，西安银行同意聘任曾光为该行行长助理，他曾长期在交通银行任职，现任西安银行首席审贷官。此外，该行董事会会议还提名了一位董事候选人刘金平，尚需提交股东大会审议。刘金平现任西安投资控股有限公司党委书记、董事长，西安投资控股系该行第三大股东。

　　作为上市城商行之一，西安银行在业绩表现上较为优秀。截至今年一季度末，该行资产总额为5197.24亿元，较上年末增长8.19%；一季度实现营业收入20.39亿元，同比增加1.53亿元，增幅8.14%；实现归母净利润7.12亿元，同比增加0.29亿元，增幅4.30%。

　　城商行主要高管变阵，“准80后”渐次登台

　　今年以来，据时代周报记者统计，包括西安银行在内，还有兰州银行、北京银行、郑州银行、厦门银行、上海银行等6家A股上市城商行董事长或行长发生变动。

　　从年龄段来看，新上任的高管队伍以“70后”为主，年轻化趋势显著，其中不乏“准80后”的高管。今年5月，甘肃金融监管局核准刘敏兰州银行行长任职资格，刘敏出生于1979年。

　　目前包括刘敏在内，A股城商行已有3位“准80后”行长，另外两位分别是重庆银行行长高嵩、宁波银行行长庄灵君，均出生于1979年。

　　从主要高管的来源看，部分城商行倾向于选择具有国有大行或者全国性股份行任职经历的高管。例如，刘敏曾长期任职于工商银行，在加入兰州银行前曾担任过工商银行平凉分行党委书记、行长，工商银行白银分行党委书记、行长等职；郑州银行新任行长李红自2008年起在邮储银行北京分行任职达16年，分管过公司业务板块、金融同业板块、风险管理、运营管理、计财资负、办公室等中前后台工作，业务经验十分丰富。

　　此外，部分银行也会采用内部提拔的方式选聘高管。今年3月，北京银行董事会会议同意聘任戴炜担任行长，两个月后，其任职资格获监管部门核准。戴炜生于1972年6月，2009年8月加入北京银行，历任该行长沙分行副行长、党委书记、行长，城市副中心分行党委书记、行长，北京分行党委书记、行长，总行行长助理、公司业务总监，2023年5月起担任北京银行副行长。

　　田利辉告诉时代周报记者，今年以来，城商行高管变动频繁，内部提拔与外部空降并行，二者对发展影响显著。内部提拔以稳定性见长，高管熟悉区域市场与组织文化，决策高效，团队凝聚力强，但易形成路径依赖，数字化转型或新兴业务推进中可能面临能力断层。外部空降则带来市场化经验与改革动能。来自国有大行或股份行的高管可引入风控体系与资本运作能力，打破固有格局，但需警惕文化冲突与磨合成本，短期可能影响业务连续性。

　　值得一提的是，当前，仍有3家A股上市银行董事长或行长待补位。

　　今年4月，杭州银行行长虞利明因个人原因辞职，董事长宋剑斌代为履行行长职责；7月，浙商银行董事长陆建强到龄退休，其职责由该行新任行长陈海强代为履行。更早之前，渝农商行董事长谢文辉于2024年10月因工作调动辞任，今年4月，渝农商行选举刘小军担任董事长，其任职资格尚待监管核准，目前该行董事长职责仍由行长隋军代为履行。