教师是立教之本、兴教之源。顺德聚焦“校校有优师”的目标,加快锻造教育铁军,让每一名学生都拥有优秀教师。
过去一年,顺德共有40名获得省级以上荣誉的优秀教师。与此同时,德通过实施“青蓝工程”“骨干教师工程”“名师工程”“教育家孵化工程”四大工程,构建区域完整教师专业发展梯级体系。
“优者从教”落地有声:2021年新教师中研究生占比还不到30%,到 2025 年已突破70%,相当于4年间翻了两倍多,高学历人才正成为顺德教师队伍的“主力军”。
“教者必优”同样成果亮眼:全区高层次教育人才队伍已壮大至6881名,每五位专任教师中就有一位是高层次人才;在职特级教师、正高级教师、“特支”教师及教育部领航名校长三项顶尖名师数量更是拿下全市第一,用数据印证了顺德教育“人才高地”的成色。
接下来,顺德将深入实施新强师工程,通过“英才计划”引入更多高素质人才,同时稳步推进试点教师转段任教选调工作。
“头雁”领航,赋能校长队伍提质增效。近年来,顺德以好校长考评机制为“指挥棒”,实现全区600余名学校领导100%常态化考评全覆盖,近三年更推动50%的中小学校级领导完成动态调整,为管理队伍注入“新鲜血液”。通过考核、培训、梯队培养,校长队伍逐步呈现素质高、活力足、结构优等特点,战斗力显著提升。
接下来,顺德将加大校长常态化考评、后备干部培养、校级领导培养调整的力度,打造高水平教育行政管理队伍。