新青年职场说系列沙龙之

高校辅导员岗求职经验分享会

（第一场）

干货总结

2025年12月1日晚，党委学生工作部职业发展与就业指导中心主办的“新青年职场说系列沙龙——高校辅导员岗求职经验分享会（第一场）”于线上成功举行。

本次讲座主讲嘉宾为中国农业大学植物保护学院专职辅导员、北师大心理学部2022届硕士毕业生王赫老师。老师为我们分析了辅导员的优劣势、备考要点和真实工作情况，帮助同学们进一步明确方向，提高备考效率。干货内容已经整理好，同学速速来get吧！

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重新认识“辅导员”这座围城

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职业轮廓

王赫老师希望同学们理性看待辅导员岗位，从多维度解析了其“双面性”：既有户口编制、带薪寒暑假这些让人安心的保障，也有高校氛围、学历提升便利这些暖心的小优势；当然也会聊到它的实际日常 —— 比如薪资处于城市平均水平、偶尔会遇到工作倦怠期，还有不少事务性的忙碌压力等现实挑战。

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身份坐标

担任辅导员后的主要晋升路线为双线晋升。

（1）行政线：硕士入职科员→副科→正科

（2）职称线：评审思政系列讲师，需满足“授课学时+案例+文章/课题/比赛”三选一 ，各校单列计划、单独评审。

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一日安排

王赫老师展示了自己一天时间轴：7:00处理学生夜诊报销单→8:30奖学金公示答疑→10:00上“形势与政策”课→14:00心理危机学生陪诊→16:00招生组线上宣讲→19:00党建材料报送→22:30宿舍走访，突发状况随时插队。

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上岸资料包

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思想准备

高校辅导员是“多线程永动机”，一边备课、一边处理危机、一边写材料是常态，若对“忙”无价值认同感或极其排斥，最好不再考虑相关职业发展。

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硬性门槛

硕士学历及以上（部分要求非定向）、中共党员（预备即可）、年龄（以公告为准）。

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匹配度

①相关学科专业背景（心理学、教育学、思政、管理学等）；

②主要学生干部经历（校级部长及以上、院会主席团、党支书、班长等）；

③校级及以上荣誉（国奖、三好学生、优秀毕业生）；

④兼职/全职辅导员经历（含“2+2”保研、班主任助理）。

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自选加分项

学校部门助管、支教/志愿服务、行测申论成绩、相关培训证书。

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选聘方式主要分为下面四步

①简历筛选；

②笔试；

③面试；

④实习考核（个别学校）。

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从投简历到拿Offer

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人岗匹配

可以先使用excel表格记录个人经历，再按需整理成word简历，最后根据不同学校填报系统的要求进行简历递交。

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信息源

同学们可以通过学院就业群+“京师就业”“师大人找工作”公众号+高校人才网）来搜集招聘信息。王老师提醒大家选择关注渠道≤3个，避免信息爆炸。

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笔试题型

①行测+申论（部分学校直接采认国考成绩）；

②辅导员核心文件（31号令、41号令、46号令）；

③中央教育讲话原文（全国教育大会、思政教师座谈会、建党百年讲话等）；

④校史校情（建校时间、校歌、校庆、党代会工作报告）；

⑤学生工作案例（危机干预、奖助评选、学业预警、宿舍冲突），题型含选择、判断、填空、简答、案例分析、公文写作。

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面试形式

普遍两轮：第一轮结构化（1-2分钟自我介绍+抽题作答），第二轮半结构化/无领导小组/多对多。

王赫老师现场展示了“三心”为主线的自我介绍：“第一颗责任心，第二颗同理心，第三颗进取心”，每“心”配一个STAR故事给评委留下印象。

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真实工作实况

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主线任务

带班207人，负责奖助、心理、军训、就业、党团建设等学生工作；教授《形势与政策》《大学生心理健康》《大学生职业发展与就业指导》课程；申报课题、撰写案例、参加教学基本功大赛。

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支线任务

学院行政工作：招生宣传、党建材料、安全维稳、对外交流、突发危机处理。

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相关建议

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长板理论

“北师大+心理学+支教”可以是一个标签，不要隐藏长板，要把标签做深做尖，才能在海量国奖选手中被记住。

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Curiosity驱动

当你不得不去做某件事时，别用责任心去驱动它，而用好奇心去看待它。

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最坏预期+最好努力

淘汰是常态，每次失败立即写“面经”，用AI补漏，第二天继续投。

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外部归因+内部调整

要调整好心态，没录取≠不优秀，可能是提前帮你排除了一个不适合你的选项；要在复盘后把长板加长，短板补到及格。

本次讲座持续90分钟，王老师以亲身经历向同学们分享对辅导员岗位的理解以及备考经验，并针对性地答疑解惑，同学们反响热烈。最后，王老师也用帕尔默在《教学勇气》里的一句话与大家共勉：“我们需要一件有两个口袋的外套，一个口袋装泥土，一个口袋装黄金。我们需要穿着这件有两个口袋的外套来时常提醒自己：我们是谁。”愿每一位立志成为高校辅导员的BNUer，都能带着“黄金”的自信与“泥土”的初心，稳稳上岸，闪闪发光！

——以上观点仅代表嘉宾观点——

供稿：汪子涵

编辑：梁佳越

责任编辑：孙书瑜

审核：崔晶晶

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