01题目

【试题一】有人认为，在当前复杂的社会治理和改革攻坚中，善于寻找和抓住“小切口”，是推动工作、破解难题的有效方法和务实态度。也有人认为，要建立“大格局”，过于关注小细节小问题，容易被细枝末节所困。关于“小切口”和“大格局”，你怎么看？

参考答案

【考察要素】综合分析

【考拉上岸参考答案】

在我看来“大格局”与“小切口”并非二元对立，而是辩证统一的，二者如同鸟之双翼、车之两轮。在我们的基层治理和改革攻坚中都是不可或缺的。对于“小切口”和“大格局”我有以下几点认识：

第一，小切口是破局的精准手术刀。“小切口”往往具有“四两拨千斤”的杠杆效应。正如成都市天府新区华阳街道安公社区党委书记张彪同志，他始终秉持“居民利益无小事”的理念，群众需要什么他就解决什么。在社区治理过程中，针对社区没市场买菜难的问题，他引进了平价菜市，菜价远低于市场价格；针对养老问题，他探索智慧居家养老，通过安装智慧养老平台，让233位老人得到监护，配套老年食堂、健康中心等，实现社区居家养老；针对儿童无人照顾的问题，开设了儿童发展中心，为120多个孩子提供全年托管服务……我想这正是他抓住一个个基层治理的“小切口”的生动写照，最终才把安公社区由一个以“老破小”闻名的社区打造成了一个全国示范社区。再如党的作风建设，作风建设是一件大事也是一件难事，而新时代的中国共产党人抓住了中央八项规定这个小切口，当调研车辆不再提前封路、会场不再 摆放鲜花绿植、文件不再堆砌空话套话，这些看似琐碎的改变，实则是对“形式主义”“官僚主义”的精准狙击。这些“小切口”如同显微镜，照见的是党员干部是否把群众的痛点作为工作的着力点，是否将初心使命融入日常的一举一动。不管是在基层治理还是作风建设中，我们都要精准地找准“小切口”，这样才能撬动国家发展的大格局。

第二，大格局是导航的战略坐标系。“小切口”聚焦个体故事、具体事件或特定现象，而“大格局”则体现在对社会趋势、公共利益和时代精神的关注上。如我国的改革开放“三步走”战略证明，顶层设计决定改革深度。又如粤港澳大湾区建设之所以能打破行政壁垒，关键在于始终锚定“国家战略”这个总坐标系。再如我省为贯彻落实中央、省委经济工作决策部署，切实服务好经济大省挑大梁，全力支撑全省“拼经济、搞建设”工作大局，根据部省关于城镇开发边界增量空间管理要求，四川省自然资源厅研究印发了《关于进一步统筹用好城镇开发边界增量空间服务经 济大省挑大梁的通知》，统筹做好2025年度增量空间管控有关工作。我想，这些正是我们国家和我们党锚定大格局发展的体现。

第三，“小切口”的价值在于撬动“大格局”。从具体问题到系统性解决方案，需要把握发展规律、强化系统思维，以更高站位推动工作迈上新台阶。大格局要求在谋划工作时跳出局部视角，从全局和长远出发，兼顾当前与未来，统筹效率与公平。无论是基层治理、产业转型，还是公共服务优化，都需要把具体实践融入整体发展中去思考和推进，既要解决当前问题，又要为长远发展奠定基础。

总之，“小切口”之中蕴藏“大智慧”，“大格局”之下离不开“小突破”。在高质量发展的新征程上，党员干部唯有主动作为、迎难而上，才能用责任诠释使命，以实干开创未来，为全面建设现代化国家贡献智慧和力量。

题目

在城市发展过程中，青年是重要因素。住宿成本高、环境不熟悉、交流受限制，是诸多求职青年面临的普遍性问题，你所在城市准备建设青年型城市，有以下几个重点：

1.搭建青年社交平台

2.提供就业创业指导

请你选择其中一个并谈谈如何去做?

参考答案

【考察要素】计划组织

【考拉上岸参考答案】

我选择的是提供就业创业指导。具体而言，我将从以下几个方面开展：

第一，广泛调研，了解需求。我会通过线上问卷和线下走访相结合的方式向本地的求职青年、创业青年以及大学应届毕业生等进行调研，了解他们的求职创业现状、他们在求职创业过程中遇到的问题以及希望本地政府提供哪些帮助。

第二，招募师资，专业匹配。我会通过多种方式招募各领域的专业人才，组建涵盖企业高管、创业成功人士、行业专家、高校教授、职业规划师等的就业创业导师库。明确导师职责与服务内容，定期组织导师与青年开展交流活动，如导师见面会、项目诊断会、职业发展座谈会等，通过分享经验、案例分析、现场指导等方式，为青年提供专业建议与帮助。

第三，双管齐下，对症指导。

一方面，针对就业青年，开展职业兴趣测评、能力评估等活动，帮助其了解自身优势与不足，明确职业定位和发展方向。根据评估结果，为青年制定个性化的职业规划方案，包括职业目标设定、学习提升计划、求职策略制定等，并进行持续跟踪与指导，助力青年实现职业发展目标。

另一方面，对于有创业意愿的青年，提供从创业项目策划、市场调研、商业模式设计，到企业注册登记、融资对接、运营管理等全流程的指导服务。组织创业训练营、创业大赛等活动，通过理论学习、案例研讨、实战演练等形式，提升青年创业者的综合素质和创业能力。同时，为创业项目提供政策申报指导，帮助创业者申请创业补贴、税收优惠、贷款贴息等扶持政策，降低创业成本和风险。

第四，跟踪反馈，持续优化。后续我们也要定期对接受指导的青年进行回访，了解其就业创业进展情况、遇到的问题和困难。以便及时调整和优化指导服务内容与方式。

我相信，通过以上步骤， 一定能够切实解决青年在求职创业过程中的困惑与难题，充分发挥青年在城市建设中的重要作用，从而助力青年型城市建设。

03题目

【试题三】领导安排小王和小何一同完成某项工作，但在工作开展的过程中，小王出现了重要数据错误的问题，但是领导却批评了小何。小何不服，目前有几种做法：

做法一：直接向领导汇报小王的问题，等待领导指示

做法二：私下与小王沟通，了解问题原因，尝试协助他解决

做法三：为避免影响工作进度，自己多承担一些工作内容，帮小王弥补失误

请逐一点评，并谈一谈如果你是小何你会怎么做？

参考答案

【考察要素】点评代入

【考拉上岸参考答案】

考生现在开始对题干中的做法进行逐一点评。做法一我认为是不可取的。原因在于直接推卸责任会破坏团队信任，暴露自身缺乏担当意识。领导也可能认为小何缺乏大局观，且未体现协助解决问题的主动性。做法二我认为也有所欠缺。原因在于找小王沟通尝试解决问题这是可以的，但是从处理问题的整体流程上来看还是有所欠缺的。做法三我认为也是不可取的。原因在于未经沟通擅自修改数据，可能掩盖真实问题，导致后续工作隐患。同时可能因越权操作引发新的信任危机，且未从根本上解决问题。

那么，如果我是小何的话，遇到上述情形，我会从以下几个方面加以解决：

第一，接受批评，主动认错。我会正确看待领导的批评，并向领导诚恳道歉，

说明错误是团队协作疏漏所致，强调已与小王共同核查问题。例如：“此项工作由我们共同完成，因数据核验环节疏忽导致错误，我们已连夜复核并制定修正方案，后续将加强流程把控”。

第二，主动沟通，积极解决。我会主动找到小王，与小王进行沟通，并与小王共同梳理错误根源，对症下药将错误数据进行修改并进行二次审核。在审核完成之后再将相应的数据报告呈交给领导。

第三，自我反思，优化流程。在今后工作开展过程中，涉及数据审核等工作时建立双人交叉核验机制。同时，在工作进程中，也要多注重和领导、同事的沟通， 这样才能推动单位工作的有序开展。

25下四川事业单位面试菁英班