常州：“基础—骨干—领军”三级联动 赋能注册会计师人才培养
近年来，常州市紧扣经济社会高质量发展战略目标，深刻把握“人才是第一资源”核心要义，通过系统化思维、专业化路径和多元化机制，有效构建起“基础—骨干—领军”三级联动的注册会计师人才培养体系，推动全市注册会计师人才培养工作结出丰硕成果。
一是夯实基础人才根基，筑牢行业发展“蓄水池”。将职业道德与执业准则教育作为基础人才培养的核心，近三年通过线上、线下渠道累计开展继续教育超6000人次，实现全行业周期性轮训，确保每位基础人才及时进行知识更新和技能迭代。依托行业管理信息系统建立数字化学习档案，系统跟踪记录1600余名基础人才成长轨迹，涵盖其参与培训、项目实践，专业特长及后续发展等全维度信息，既实现了对人才成长轨迹的可视化跟踪，又为后续骨干选拔及制定培养方向形成重要参考依据。
二是锻造骨干人才中坚，打造专业服务“主力军”。组织骨干人才参与辅助性审计项目及行业公益服务，配备资深专业人士精心指导，加速其理论知识向实践能力的高效转化，全年党员注册会计师参与各类公益审计项目超200件。建立“行业专家智库”协同机制，推动骨干人才与券商、律所、评估机构专家组建跨领域服务团队，合力完成《数字技术在司法会计鉴定领域的运用研究——以刑事案件司法会计鉴定案例为例》等省级研究报告，为司法会计鉴定领域的创新发展提供有力的理论支持和实践指导。
三是培育领军人才标杆，树立专业引领“风向标”。依托省会计领军人才培养工程，建立“理论研究+实践创新+国际视野”三维培养模式，将智能审计、ESG鉴证、数据合规审计等高端新兴业务纳入培训框架。支持领军人才牵头制定并发布《高新技术企业认定专项审计工作底稿编制指南》等地方性参考指引。截至目前，已有50名骨干人才成长为大型项目负责人，5人入选省行业专业技术委员会，11人被中注协评选为资深会员，7人入选省行业高端人才，10人入选市会计领军人才，行业整体发展水平实现大幅跃升。常 财