1月13日上午，

“稳就业保用工促发展”

武汉市2026年就业保障促进行动

启动仪式暨春风行动专场招聘活动

在武汉人才之家火热开场。

2026年武汉市民生实事项目明确指出，将举办各类招聘活动800场以上。

13日的招聘活动聚集金山软件、神龙汽车、华中数控、东风康明斯、京东物流、江豚数智等80家优质企业，提供技术研发、项目管理工程师、交通组织设计工程师、生产技术、配方研发等近百个职位类别、4000余个就业岗位，部分软件信息、高端装备制造及汽车等领域的核心研发与管理岗位月薪可达3万元以上。

据介绍，武汉市聚焦“两节”期间光电子信息、汽车制造、物流配送等重点行业，构建“需求摸排、招聘服务、用工调剂”三位一体人力资源保障体系，密集举办各类招聘活动160场以上，提供岗位不少于15万个，保障重点企业用工需求2.5万人以上。

2026年，我市还将深入推进“楚材聚汉 共建支点”行动和“学子聚汉”工程，抢抓春招窗口期，组织校园招聘活动30场，提供岗位5万个，新增见习岗位3000个，力争为武汉留下更多大学生。

现场气氛火热。记者刘斌 摄

01

“与其年后抢人，不如年前备才”

生产一线用工需求旺盛

“现在面试入职，春节期间需要上班吗？”在格力电器（武汉）有限公司展位前，前来咨询的求职者李先生道出了许多人的疑虑。

格力电器招聘负责人谢先莹笑着回答：“员工过年期间正常休息。之所以选择在节前启动招聘，正是为了让大家有充分的时间完成面试和岗前培训，年后开工就能直接上手。”

现场人头攒动。记者刘斌 摄

“与其年后抢人，不如年前备才。”谢先莹介绍了企业的战略考量，在用工高峰到来前完成人员储备，用“时间差”换取生产“主动权”。春节后，格力空调生产线将全速运转，还可能新增产线，这次招聘300到500名操作工和技术员，正是为了提前储备，确保生产不脱节。

这种“备才”思维在招聘现场形成了共识。TCL空调器（武汉）有限公司的展位前，招聘负责人谭工正向求职者介绍公司的激励政策：“我们提供开工红包和返乡车费补贴，让员工安心过年、顺利返岗。”记者看到，TCL空调此次招聘规模超过800人，涵盖生产技工、焊工、穿片工、品质检验等多个一线岗位。

活动现场。记者刘斌 摄

同样提前布局的还有湖北顺丰速运有限公司。顺丰速运文员张女士告诉记者，公司汉口片区正在招聘约20名收派员与同城骑士：“春节前是年货寄递高峰，节后又有人员流动，我们这次招聘就是要同时保障这两个关键节点的运力需求。”

02

“智力储备”要趁早

企业为未来布局抢先机

“招聘赶早，说到底是为了发展赶早。”武汉丹莱科技有限责任公司招聘负责人白晓隆说，随着产业升级步伐加快，对创新人才的争夺已不仅是为填补当下空缺，更是为未来技术突破和市场拓展储备关键智力。

许多青年浏览岗位信息并投递简历。记者刘斌 摄

毕业于湖北大学的朱咏琪敏锐地捕捉到了这一趋势。曾在广东工作两年的她，2025年底选择回汉发展，目标明确地寻找与半导体、新能源相关的研发岗位。在丹莱科技的展位前，她与白晓隆深入交流后，当场投递了简历。“我希望能尽早投身到有实际应用前景的研发工作中，既发挥专业所长，又能参与从实验室到生产线的完整创新过程。”朱咏琪说。

丹莱科技虽是2021年成立的年轻企业，却深谙“智力先行”的重要性，公司研发人员占比超过80%，今年计划新增6名研发人员，涵盖产品开发、实验技术等多个方向。“我们自主研发的、应用于芯片涂层的电感材料已进入客户试用阶段，计划在2026年实现量产。”白晓隆表示，“招聘必须赶在产线投产之前，才能让人才培育与生产节奏同频。”

活动现场。记者刘斌 摄

湖北祥瑞丰红豆杉科技股份有限公司综合部负责人王婉介绍，公司基于2026年的研发布局，正在全力招募创新人才。“在中医药领域，研发方向日趋精细化，例如针对特定疾病的组方验证就需要专门人才。”她表示，“只有提前储备专业力量，才能在市场细分中保持技术领先优势。”

从企业未雨绸缪的“储备招聘”，到求职者审时度势的“错峰求职”，“赶早”已成为市场供需双方的共同节奏。