
寒假伴学计划
先说说省考公务员的“晋升困境”。省考上岸的公务员,大多分配到基层岗位,从科员做起,晋升全靠“熬资历、拼实绩”。基层职数紧张,一个副科实职岗位,往往有十几甚至几十人排队,论资排辈、层层筛选,哪怕你22岁上岸,兢兢业业干6年,28岁能晋升副科级职级就不错了,想拿到实职,还要看机遇、看人脉,大多人只能望而却步。
而选调生,从一开始就站在了“晋升快车道”。选调生是组织重点培养的后备干部,上岸后大多有“基层锻炼期”,但培养方向明确、晋升路径清晰。不同于省考公务员的“被动等待”,选调生有专门的培养计划,优先安排到重要岗位历练,职数上也有倾斜,只要考核达标,晋升不卡资历、不卡名额,28岁任副科实职,是组织培养的常规节奏。
核心差距,在于“定位不同”。省考公务员,是为了补充基层工作力量,侧重“完成本职工作”;而选调生,是为了选拔优秀年轻干部,侧重“培养后备力量”。一个是“常规招聘”,一个是“重点选拔”,赛道不同,晋升速度自然天差地别,这不是对省考公务员的不公平,是组织培养的差异化需求。
很多人误以为“选调生比省考公务员优秀”,其实不然。二者的差距,不在于个人能力,而在于选拔定位和培养机制。省考公务员28岁难任副科实职,不是不够优秀,是赛道拥挤、晋升缓慢;选调生更易晋升,是因为组织给了更多机会和资源。看懂这份差距,就明白考公选对赛道,比盲目努力更重要。