2026年度多省公务员联考将于3月14日举行，23个省、自治区、直辖市等将同时进行公共科目笔试。公务员岗位因其稳定性和社会认可度，持续成为大众职业选择的“压舱石”，近年来竞争趋于激烈。

每100名考生仅有2人能“上岸”

据华图教育统计，23个省份、直辖市（含新疆生产建设兵团）2026年联考总招录125901人，相比2025年的148630人减少了15.3%；2026年报考人数突破586.95万，相比2025年的573.47万人同比增加13.48万人，同比增长约2.35%。以此计算，2026年联考公务员平均报录比约为47:1，即每100名考生中，仅有约2人能够最终上岸。

若叠加事业单位报考及多省重复报考因素，3月实际参与考编的考生总数已逼近800万大关。事业单位竞争同样白热化，以2026年度陕西事业单位报名为例，一个“三不限”岗位（不限专业、户籍、学历）的竞争比高达603：1。

联考地区：贵州竞争白热化、黑龙江成“洼地”

在参与公务员联考的大部队中，竞争格局呈现出明显的分化。

贵州、海南、宁夏以前三名最高的报录比成为最难考地区，报录比分别为92.7:1、78:1和66.7:1。以贵州为例，招录4833人，报名人数高达44.8万人，竞争激烈程度甚至超过了不少非联考省份。作为西南地区的人口大省，公务员岗位在本地的社会地位极高，加之返乡就业趋势的增强，导致了报考人数的井喷。

黑龙江、湖北、吉林地区则成为联考中“最易考”的省份，报录比分别为27.8:1、27.9:1和28.5:1.黑龙江招录6624人，报名人数为18.4万人。东北地区近年来面临人口外流压力，为了吸引和留住人才，招录规模保持稳定，相对竞争压力较小。

非联考地区：广东省考招录大幅度缩招

在广东、四川、山东、江苏等非联考省份中，地域冷热不均的现象尤为突出。

天津为非联考“最难考”的地区。根据华图教育数据分析，天津市以1796人的招录规模，吸引了高达25万人的报名。经测算，其报录比达到139.2：1，这意味着平均每个岗位都有近140人同台竞争。作为直辖市，天津的地理位置、经济发展水平以及相对较近的“首都溢出效应”，使其成为众多考生的“兵家必争之地”。

尽管北京作为政治中心吸引力巨大，但其报录比在非联考地区中却最为友好。2026年京考招录3694人，报名人数为6万人，报录比约为16.2：1。这一现象可能与京考对户籍较为严格的限制有关，从而大幅提升了本地考生的录取几率。

从近五年的情况看，2026年广东省考招录大幅度缩招，其中2026年对比2025年招录人数，缩招了约32.38%。2026年广东省考共招录11779人，招聘岗位数9344个。其中广州是招聘人数最多的城市，为1738人，职位数共1359个；潮州招聘人数最少，为225人，职位数共207个。招聘人数高低极差达1513人，岗位高低极差达1152个。招录人数最多的是县以上机关，共招录5730人，职位数达5027个。

2026年公考呈现三大特征

华图教育创始人、总裁易定宏分析称，近年考公考编呈现三大特征：

一是缩招与扩招并存。在大多数地区缩招的情况下，上海、云南和西藏地区呈现扩招趋势，2026年招录人数分别同比增加12.8%、18.7%和23.4%，这表明招录计划与地方人才需求深度绑定，并根据当地状况调整。

二是“异地考编”加剧竞争。 天津、贵州的高热度，离不开周边省份及回流考生的支撑。考编正在变成一场跨省流动的竞赛。

三是考生更加理智，弃考变少。近年来大部分地区的实际参考人数占报名人数的比例高达80%以上。这说明如今的考生不再盲目报考，弃考率显著下降，备考群体更加精准和坚定。

面对百万雄师过独木桥的激烈竞争，易定宏建议广大考生：

一是理性择岗，巧用数据。借助数据工具分析报录比，结合自身条件（户籍、专业、学历），尽量选择限制多、竞争小的岗位，主动避开“千人坑”。

二是科学备考，拒绝裸考。参考率持续攀升，意味着更多考生正系统备战。裸考上岸概率较低，只有科学规划、系统学习，才能在考场上稳操胜券。

三是放眼全年，多手准备。除了上半年联考，下半年还有国考及部分单考省份机会。拉长战线、多线布局，才能有效提升上岸概率。

文丨记者 陈亮

图丨受访者供图