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刷到一组数据时，不少人都倒吸一口凉气：某国企招聘仅千余个岗位，却收到了超11万份简历，平均下来，每个岗位要面对上百人的竞争。

评论区里，“大学生彻底贬值了”“寒窗十几年，不如早早打工”的声音此起彼伏，甚至有人直接指责年轻人不够努力，才在就业大潮中被淘汰。

可很少有人真正走进这些年轻人的求职日常，看不到他们凌晨三点修改的简历，看不到他们辗转多个城市参加的招聘会，更看不到就业市场里那些被忽略的结构性矛盾。

所谓的“贬值”，从来都不是年轻人的错。

千岗引11万简历，竞争背后的真相

前段时间，某国企招聘的相关话题悄悄登上热搜，不是因为薪资有多诱人，而是其公布的简历数量让人震惊——1730类岗位，竟收到了119万份简历，折算下来，平均50多个人抢一个岗位。

这并非个例，进入2026年春招季，这样的激烈竞争在各地都在上演。上海一场高校招聘会，800多家企业提供2万余个岗位，吸引上万名学生到场，累计投递简历达4万份。

有人调侃，现在的大学生，连“内卷”都卷到了门槛上。可只有真正求职的年轻人才知道，这份竞争里，藏着太多的身不由己。

一位应届生说，为了找工作，他每天早上七点起床，刷招聘软件、修改简历、投递岗位，下午要么去参加招聘会，要么线上笔试，晚上还要准备面试，常常忙到深夜。

他投出了近200份简历，收到的回复却寥寥无几，偶尔有面试机会，也大多因为“没有工作经验”“专业不完全匹配”而无果。

不是他不努力，而是就业市场的供需失衡，让努力的性价比变得越来越低。

不是大学生贬值，是需求换了赛道

很多人说“大学生不值钱了”，可事实是，不是大学生贬值了，而是市场的需求发生了变化，而部分大学生的能力的成长，没能跟上赛道的切换。

一边是上百万人争抢传统岗位，一边是不少新兴行业面临“用工荒”。2026年以来，机器人行业职位需求同比增长36.6%，光电子行业增长26.3%，这些领域的优质应届生，月薪最高能达到3万元，却依然一才难求。

上海一家机器人公司的人力资源负责人坦言，他们急需算法、控制、视觉等岗位的人才，行业内竞争激烈，他们已经多次上调薪资，可符合要求的应届生依然寥寥无几。

反观一些传统专业的应届生，就业选择则狭窄得多。不少文科专业的学生，只能扎堆报考公务员、事业单位，或者挤向竞争激烈的文员岗位，僧多粥少的局面，自然让竞争变得异常残酷。

这背后，是教育与市场需求的轻微脱节。很多大学生在校园里学习的，多是理论知识，缺乏实践经验，而企业需要的，是能快速上手、解决实际问题的人才。

就像一位企业招聘经理说的，他们不看重学历的高低，更看重求职者的学习能力和实践能力，可很多应届生，连基础的办公软件操作都不够熟练，自然难以脱颖而出。

年轻人的努力，被误解的“不进取”

每当谈起大学生就业难，总有人会说“现在的年轻人太懒了”“不肯吃苦”，可这些说法，从来都站不住脚。当下的年轻人，或许比我们想象中更努力。

上海工程技术大学一位研二学生，从研一开始就年年参加招聘会，提前规划职业方向，利用课余时间学习算法优化、硬件联调等技能，只为贴合市场需求。

他说，知道自己的专业对实践能力要求高，所以不敢有丝毫松懈，每天泡在实验室里，周末也很少休息，就是希望能在毕业时，多一份竞争力。

还有一位美术专业的应届生，为了实现自己的游戏梦，大三就进入游戏工作室实习，每天加班到深夜，打磨美术作品，哪怕行业压力大，也从未想过放弃。

除了这些有明确方向的年轻人，还有很多人在迷茫中努力。他们一边备考公务员、研究生，一边投递简历，哪怕一次次被拒绝，也依然没有停下脚步。

他们不是不努力，而是努力的方向，未必能精准对接市场的需求；他们不是不进取，而是在激烈的竞争中，哪怕拼尽全力，也未必能获得想要的结果。

就业难的核心，是结构性的失衡

其实，大学生就业难的核心，从来都不是“年轻人不努力”，也不是“大学生贬值”，而是就业市场的结构性矛盾——供需错位、区域失衡、能力错配。

从供给端来看，近5年，每年高校毕业生规模都超过1000万，2026年预计达1270万人，再创新高，毕业生数量的持续增加，让就业总量压力不断加大。

从需求端来看，传统行业的岗位需求在收缩，而新兴行业的岗位需求在增加，可很多大学生的专业和技能，无法适配新兴行业的需求，导致“有人没岗，有岗没人”。

区域失衡也加剧了就业难的问题。很多年轻人一心想扎根北上广深等一线城市，导致这些城市的就业竞争异常激烈，而二三线城市和县域地区，却有大量岗位无人问津。

浙江海宁市，围绕皮衣产业汇聚了超20万从业者；河北平乡县，童车产业吸纳超12万人；山东冠县，一朵灵芝带来超5万个“饭碗”，这些县域地区，其实藏着广阔的就业空间。

除此之外，信息不对称也让很多年轻人错失机会。不少毕业生对岗位信息和就业政策了解不充分，盲目投递简历，导致求职效率低下，甚至错过合适的岗位。

结语：别再指责年轻人，给他们多一点包容

11万人抢工作的背后，是一代人的努力与迷茫，是就业市场的结构性矛盾，唯独不是年轻人的“不努力”。

他们寒窗苦读十几年，带着对未来的憧憬走进社会，却要面对激烈的竞争和未知的挑战。他们或许会迷茫，或许会受挫，但从来没有放弃过努力。

我们不必再用“贬值”“不努力”这样的标签去指责他们，也不必用过来人的姿态去说教。多一点包容，多一点理解，多给他们一些成长的时间和空间，或许他们能交出更好的答卷。

就业之路从来都不是一帆风顺的，无论是年轻人自己，还是社会和企业，都需要共同努力，破解就业难题，让每一份努力，都能得到应有的回报。

官方信源及链接

1. 人力资源社会保障部、财政部《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》相关报道：https://www.chinareports.org.cn/index/news/85704.html（中国报道网）

2. 2026上海高校毕业生“春季促就业攻坚行动”相关报道：https://m.toutiao.com/group/7623629121856078387/?upstream_biz=doubao（中国青年报）

3. 国家24365大学生就业服务平台（官方求职平台）：https://www.ncss.cn/（教育部主管）

4. 多地春季招聘大会相关报道：https://m.toutiao.com/group/7620068551319126591/?upstream_biz=doubao（环球网）