有人说高考分数会陪伴自己的一生。听着像个笑话，毕竟高考只是人生阶段的一次比较起眼的考核，虽然很有意义，也能成为人生的分水岭，但是真要是以高考分数来定人生，就有点草率了。

可是现实里偏偏有不少人对此有执念，甚至会搞出来一些骚操作。譬如，媒体报道，深圳一家公司招市场经理助理，而且称：理工科应聘者优先，高考成绩低于六百分的，请明确是哪个科目丢的分。并且表示试用期5000，转正后工资6000。

卡高考600分的分数可以，但是还要分清楚考试的人哪科是弱科，哪科是强科？这就有点诡异了。说实话，绝大多数人过个几年，就记不住自己高考的分数，更何况是每一科的分数。

当然从合理性上，公司的要求还是有那么一点点正确性的，毕竟该公司简介里表示，该公司成立于2005年，经营项目是电气设备修理、仪器仪表修理、通用设备修理、半导体器件专用设备制造、半导体器件专用设备销售等。

显然如果招理工科的话，数学和物理的分数更高一些，公司会更乐于雇佣。

可是从全面上看，这家公司就是来搞笑的，在深圳啊，试用期5000，转正后6000，一年也就72000，就算年底还有年终奖（有概率非常小）在深圳也是正常平均收入之下，有资料显示深圳市的平均年薪是17.8万。 这显然差距巨大。

显然这个薪资能招到高考600分以上的人么？深表疑虑，假如真能招到985、211的考生，那么直接卡学校和专业就好了。给的多点，中山的微电子、华南理工的电子信息这些学生也会趋之若鹜，他们的分数肯定比600分高。给这么点薪资，别说985，双非的深圳大学毕业生都不会考虑这家公司的。

而且在公司招人的补充说明中，这个老板还说“只是想找份工作的人肯定话不投机。凡有双向选择心理的我从来不要，即便入职后有观望心态，也可以即刻变离职。我的肚量小，别说摆烂，就是装个糊涂、装个傻我也容不下。”

显然是个钱少事多还小心眼的老板，这样的话，肯选择他的人不会太多，当然也不排除他欲擒故纵进行筛选。

因为这种要求之下，你要拉下脸，高考600分不算什么？你一个600分或者某科都没考好的人，能在我这里工作，已经是大度和施舍了。

而如果大家深层思考一下，这个公司的老板或许当年分数真的过了600分，但是肯定是没过多少，这600分一定是他心中的一根刺。