“这里的‘三三三’指的是就业工作人才供给链、科技创新链和产业需求链的强对接；全员、全过程、全方位制度保障；进企业、进社区、进宿舍‘三进’活动。我要重点介绍的是学校的就业‘三进’服务。”芮鸿岩告诉记者，学校围绕提升就业市场拓展力、就业岗位匹配力、学生就业竞争力，全面提升就业服务水平和成效——

教职员工“进企业”，提升就业市场拓展力。开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，赴中建集团、扬子石化、江苏环保集团等60多家用人单位，签订合作协议。校院两级赴近400家用人单位开展访企拓岗。构建“一行十企”就业工作体系，即一个专业面向一个行业，锚定对接十家以上重点企业，深度进行校企合作。合作重点就业企业近800家，并选派57名辅导员暑期赴重点企业挂职。与省内外地市共建引才工作站和人才供需共同体30余个。每年为毕业生提供就业岗位超过10万个，供需比达10：1，充分满足毕业生的岗位需求。

就业岗位“进社区”，提升就业信息匹配力。精准匹配学生就业意愿，将就业岗位和就业政策通过展板、海报等方式“送进”学生社区，将校园招聘会“办进”学生社区，提高校园招聘的精准度。每年举办“24365校园招聘服务”等综合招聘会10余场、区域和行业专场招聘活动120余场。

就业指导“进宿舍”，提升学生就业竞争力。就业指导人员走进学生宿舍，“一对一”“零距离”开展就业指导。学校通过举办求职训练营、“宏志助航”系列培训和专业六边形大赛、简历门诊、模拟面试等活动，全面提升毕业生求职能力。

“2025年，我们会把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，持续开拓更多有利于学生发挥所学所长的就业岗位。”芮鸿岩表示，南工大校院两级领导将带头持续推进“访企拓岗促就业专项行动”，广泛开拓就业渠道和就业岗位。各单位、各部门将充分调动全员力量，用好校友资源优势，密切联系合作企业，足质足量开拓就业岗位。拓宽市场化、社会化就业渠道，开发新的就业增长点，稳定和扩大就业容量。挖掘国家重大战略、重大工程、重点项目、重点行业和地区等对毕业生的需求，提供多元化精准化就业服务。

据悉，南工大还将实施“万企进校园”计划，主动邀请用人单位进校招聘，联合公共就业创业服务机构开展校园招聘活动，在活动现场设置政策咨询、就业指导、直播带岗等专区，丰富校园招聘活动形式。同时加大促就业政策宣传解读，组织开展“毕业生就业政策宣传月”活动。积极配合有关部门做好政策性岗位宣传和招录工作，引导毕业生积极参与“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目，鼓励更多毕业生到基层一线就业创业。

扬子晚报/紫牛新闻记者 杨甜子

校对 李海慧