博士后会才那些坑

博士后在许多人眼中是学术生涯中至关重要的一环，然而，这段经历并非总是如人所愿。国内博士后的种种“坑”，让不少满怀期待的学者在现实中屡屡碰壁。以下是几个常见的陷阱，希望能为即将或已经进入博士后阶段的同仁们提供一些避坑指南。

1. 合作导师的人品考察不足
2. 博士后的工作性质更像是一份临时工作，与国外博士后主要负责导师课题不同，国内博士后需要自己申请经费，独立开展研究课题，同时还要完成导师交代的各种任务。如果合作导师手下已有一个或多个小老板，那么你很可能会沦为廉价的劳动力。例如，有博士后曾在院士手下的小老板指挥下辛苦工作，最终却含恨被踢走。因此，进站前务必详细考察团队的人才梯队和导师的学术水平、人品。关注导师是否有学术不端的前科，以及手下研究生的精神风貌，这些都能间接反映导师的师德。
3. 合同条款未细读
4. 口头承诺往往不可靠，只有白纸黑字的合同才具有法律效力。进站前务必仔细阅读劳动合同，尤其是那些与招聘通知不一致的条款。比如，招聘时承诺年薪15万，合同却写“不低于12万的年薪”，剩下的3万可能是难以兑现的省级补贴。合同中关于任务的要求，能少写就少写，不写最好，以免出站时遇到不必要的麻烦。
5. 数据管理不善
6. 对于实验科学的博士后来说，数据管理至关重要。博士后的研究一般分为三种：导师课题资助、导师课题经费但自己独立完成、以及自己申请青年基金进行研究。在第一种情况下，博士后往往只是指导学生，成果一作很难是自己的。在第二种情况下，需要特别注意保护自己的数据，不要把整理得太漂亮的报告交给导师，以免被抢功。在第三种情况下，要对实验进度和结果保密，防止导师横插一脚。始终保持两套实验记录，原始数据用代码加密，确保数据安全。
7. 选择博士导师做博后
8. 选择自己博士导师做博后是一个大忌。因为面对曾经的导师，心理上很难摆脱那种顺从和卑微的心态。无论你多么努力，在导师眼中你始终是学生，难以获得独立发展的机会。即使你变成了小老板，在大老板眼里也永远是他的下属。
9. 进退两难的境地
10. 有些博士后进站后发现自己不适合学术研究，或者对科研失去了兴趣，但又碍于合同约束不敢轻易退站。如果已经决定去企业，应该果断退站，如果对方要求退还工资，可以考虑不退。因为企业无法接管人事档案，所以你的档案不会受到影响。大多数学校在博士后退站问题上倾向于息事宁人，不会过多纠缠。

博士后的道路充满了挑战与不确定性，希望以上几点能帮助大家避开一些常见的坑。祝愿所有博士后都能在学术的道路上披荆斩棘，实现自己的理想和目标，为祖国的科研事业贡献力量。