今年，市委党校新增1名教师获评银川市高精尖缺D类人才。截至目前，学校共有自治区青年托举工程培养人选1名、银川市高精尖缺D类人才3名、学术技术带头人培养人选3名，人才培养成效显现。

近年来，学校始终将人才队伍建设作为人才强校的核心战略支点，大力实施“名师工程”、骨干教师培养计划、青年教师攀登计划等人才工程，人才工作机制逐步完善，人才培养体系更加健全、人才队伍不断优化、人才活力竞相迸发，正意气风发向着“西北地区一流市级党校”建设目标全速前进。

靶向引才，队伍基础进一步夯实。主动出击储英才，下好引才“先手棋”，主动赴兰州、西安等地对接目标博士人才30余名，建立人才信息库，并成功邀约15名博士来校面谈，深度解读政策，展现引才诚意。拓宽渠道引急需，抢抓“十万大学生留银川专项行动”机遇，通过公开、自主招聘方式，精准引进重点、薄弱学科急需紧缺博士研究生3名、预引进2名，引进、个别选调硕士研究生13名，引才聚智“磁场”效应凸显，人才队伍结构进一步充实、优化。

科学育才，能力素养进一步提升。扎实推进骨干教师培养计划、青年教师攀登计划，选派15名教师分别参加中央党校师资能力提升、自治区党校教学能力提升培训班，推荐1名教师到自治区党校导师制进修。积极搭建研究交流平台，推荐4名教师入选自治区党建研究专家库、1名青年教师入选宁夏党建研究会特邀研究员。鼓励教职工在职提升学历，培养2名“双一流”大学博士研究生，2名自治区党校研究生，师资队伍整体水平得到稳步提升。

严管厚爱，人才活力进一步激发。完善制度体系，出台《高层次人才引育若干措施》，持续发挥《名师工作室考核管理办法》等制度激励效应，名师工作室3名年轻教师获科研咨政新秀、精品课奖、优质课奖。强化监督管理，抓实干部个人有关事项报告及“一报告两评议”工作，有效发挥“用人体检”功能。落实政策待遇，加快兑现人才政策与保障措施，落实硕博工作补助、D类人才补助等项目9人次，为高层次人才申请人才公寓9套。做实关心关爱，严格落实干部休假、体检、疗养、工会福利及关怀慰问等制度规定，将组织关爱落到实处。

科学用才，成长平台进一步建强。发挥高端人才引领作用，成立由民族学博士领衔的“铸牢中华民族共同体意识研究中心”，强化博士人才集聚效应。教学、科研、咨政取得丰硕成果，13个教学专题分别获区、市党校精品课、优质课奖，公开发表论文141篇，公开出版专著1部，立项课题69个，完成咨政报告41篇，其中13篇获得领导批示。强化实践锻炼，依托“基层锻炼”“挂职交流”机制，先后选派13名年轻干部到市直部门挂职、跟班学习，选派2名年轻干部担任驻村第一书记，跨部门跨层级交流科级干部6名，有效提升了干部综合能力。