一、校招整体情况

开展率与定位：68.09%的企业开展2025届校招，79.69%企业以“质量为先”，84.38%企业开展春秋两季校招，秋招主导地位强化。企业放宽应届生定义，吸纳往届生，因其职业目标更明确，可降低招聘成本。

需求与标准：58.59%企业校招需求平稳，16.41%需求回升，技术类、研发类岗位占比超60%。66.41%企业提升用人标准，注重科研成果、实习经历、专业对口等硬性条件。

学生意愿：61.72%学生倾向直接就业，64.29%暂未就业学生选择考公考编，56.38%学生倾向回家乡工作。

二、校招渠道布局

校企合作：74.22%企业开展校企合作，54.74%企业认为效果未达预期，企业通过深化产学研项目、聚焦轻量化实习生计划优化。合作从大三开始渗透，更注重投入产出比。

线下宣讲会：59.37%企业采用小规模、精品化、沙龙式宣讲会，定向邀约目标人群，提升互动感与学生体验。

社交媒体矩阵：微信成为社媒矩阵核心，71.72%企业用微信展示企业形象及收取简历，小红书、抖音等平台用于雇主品牌宣传。

三、AI技术应用

整体使用：13.16%企业在校招中应用AI技术，64.71%企业使用AI简历筛选，41.18%企业使用AI面试工具。

简历筛选：AI简历筛选核心功能为查重、合并及标签化，27.28%企业意识到误伤问题，部分企业通过人工校验解决。

面试工具：AI面试工具定位为参考或决策依据，50%企业认为其精准度不足，40%企业认为候选人体验不佳，企业通过细化画像、更新题库等优化。

四、校招成效与挑战

成效：81.36%企业需春招补充，71.88%企业学生offer决策周期延长，但接受后履约稳定。61.86%企业认为学生实际能力与简历存在差距，缺社会实践为主因。

挑战与趋势：企业面临校企合作效果、AI技术应用等挑战，校招进入“精准化+技术驱动”阶段，企业需聚焦核心岗位，强化雇主品牌，善用AI提效。

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