武大图书馆事件的余波仍在持续发酵，前阵子新生开学，武大线上迎新活动被不少网友“冲”到直播的评论区都被迫关闭了，可这些也仅仅是表象，更深层次的影响也逐渐浮出水面。

对于一所高校而言，最重要的是什么？其实形象只是外在内容，最实质性的影响依旧是“招生”和“就业”，这才是一所高校发展的真正命脉，而这场风波已经影响到了武大的招生和就业数据。

据悉，不少高考报名咨询机构的老师们，已经普遍开始对武大2026年的录取形势“唱衰”了，回顾2025年的录取情况，武汉大学热门工科专业在多个省份的录取分数与华中科技大学相当，与第二军医大学（海军军医大学）分数差距不大。

HR面试武大女，未区别对待却反被投诉

可自从杨某某图书馆事件发生之后，已经有高校招生咨询的老师预测：2026年武大录取分数可能出现明显下滑，甚至有可能跌至“中九”水平，即中国排名前九的高校之外。

但预测终归是预测，这场风波在一年后是平息还是继续发酵我们也不得而知，但目前可以明确的一点是——武大学子的就业问题的确受到了该事件的波及，越来越多的HR利用招聘职权，对武大的学子、尤其是武大毕业的女同学直接亮了红灯。

在关于武大事件的讨论帖中，一名HR直言“后悔对武大学子仁慈了”，并且分享了自己近期面试武大毕业生的经历。

他表示：自己本打算公平评价这位应聘者，最终录用决定将由岗位负责人做出，可令他怎么也没想到的是，自己想当理中客，想对武大学子仁慈一些，却没想到先一步遭遇了背刺。

面试结果尚未出炉，这位武大女生就提前投诉HR对武大存在歧视，称自己在笔试环节时间不够充分。这种“先下手为强”的操作让HR感到无奈，也加深了HR圈子里对武大学子的负面印象。

评论区不少HR同行调侃他“不信邪，结果真的吃亏了”，也有HR分享自己的处理方式：看到武大女生的简历直接拒绝，连面试的机会都不要给，并且坚信：“群众的眼睛是雪亮的，大家都避雷，只能说明这个雷是真不能踩。

更有HR用“君子不立于危墙之下，拒绝武大学子看似是进攻，实则是防御”来解释自己拒绝武大学子的合理性，这种做法虽有失公允，但从企业角度考虑，确实能减少试错成本。

高校声誉建设是一项长期工程

如果这种筛选机制在业界蔓延开来，无论是武大本科生还是研究生都将受到波及。HR们所坚持的“刻板印象”一旦形成，就意味着越来越多的用人单位会对武大学子，尤其是女同学避之不及。

或许站在旁观者的角度来看，这样的做法太过偏激，但从数据统计和分类角度看，人们倾向于在特定显性特征与结果之间建立关联，进而在初始阶段就预测结果并做出决策。

当样本量足够大时，这种预测虽可能存在个别误差，但总体上能够节省时间和试错成本。正是这种心理机制，使得某些HR在招聘过程中对特定院校毕业生产生系统性偏见。

看到这些HR分享的遭遇后，再回过头去思考关于“武大来年录取分数”的预估，或许不是杞人忧天。

家长选择高校的逻辑通常非常实际：就业率和升学率（包括保研率、考研率）是首要考量因素，其次是学校地理位置，最后才是学术实力。

对学生而言，学长学姐的评价和学校整体口碑同样至关重要。一旦学校声誉受损，不仅学校会成为调侃对象，就读该校的学生也可能面临类似处境。

高校声誉建设是一项长期工程，需要学校、师生共同参与。声誉一旦受损，修复过程可能需要数年甚至数十年时间。对武大而言，当务之急是采取有效措施重建公众信任，而不仅仅是被动应对危机。

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