校招考教师编，说白了就是给应届生开的“绿色通道”，流程比社会招简单点，但也得一步一步来，千万别慌。我用大白话给你捋捋，从准备到最后入职，每个环节该干啥、要注意啥，都给你说清楚。

首先得明确，校招不是全国统一的，一般是各个地区的教育局，或者重点学校自己来高校招人，所以时间不固定，但大多集中在每年9-12月（秋招）和次年2-4月（春招），秋招岗位多、机会大，优先冲秋招准没错。

第一步：盯紧信息，别错过报名

这步最关键的就是“不迷路”，很多人不是考不上，是压根没看到招聘信息。你得知道去哪找消息：学校的就业网肯定要天天刷，尤其是师范类院校，教育局和重点学校都会优先在这放公告；当地教育局官网也得收藏，比如“XX市教育局”“XX区教育人才网”，公告会写得很细，岗位、要求、时间都在这；还有学校就业办的公众号、辅导员发的群消息，千万别漏，有时候辅导员会转发一些内部消息，别人可能还不知道你就看见了。

看到合适的岗位，先核对要求：专业对不对（比如教语文大多要汉语言专业）、有没有教师资格证（部分校招允许入职后一年内考下来，但最好提前拿到）、是不是应届生（有的包含择业期内未就业的）。没问题就准备报名材料，一般要简历（突出教育相关经历，比如实习、家教、支教）、成绩单、获奖证书、身份证复印件，按公告要求线上提交或者现场交。这里提醒一句，简历别瞎写，针对岗位改，比如应聘小学老师，就多写点和小朋友互动的经历。

第二步：初筛/初面，先过“第一关”

报完名不是直接笔试，很多校招会先整个初筛或初面，相当于“先看看人合不合适”。初筛一般是看材料，要是简历写得好、成绩优秀，基本能过；初面就简单了，可能是HR或学校老师跟你聊几句，问的问题都很基础，比如“为什么想当老师”“对我们学校了解多少”“如果学生调皮怎么处理”。

这步别紧张，说话别结巴，态度诚恳点就行。比如问“为什么当老师”，别说空话“因为喜欢教育事业”，可以结合自身经历说：“我实习的时候带过三年级的班会，看着学生从不会到会，特别有成就感，所以想一直做这份工作”，这样更真实。另外，提前了解下应聘的学校，比如办学特色、校训，被问到的时候能答上来，会加分。

第三步：笔试，硬实力得过关

初筛/初面过了，就到笔试了，这是“硬骨头”，得好好准备。笔试内容每个地区不一样，但大概率跑不出这几样：一是教育综合知识（简称“教综”），包含教育学、心理学、教育法规、新课程改革这些，比如“建构主义学习理论是什么”“《义务教育法》里规定学生每天在校时间多久”；二是学科专业知识，就是你要教的学科内容，比如教数学考高中数学题，教英语考语法、阅读、写作，难度比高考或教师资格证考试稍高；三是公共基础知识（少数地区考），比如时政、法律、常识。

准备笔试没别的技巧，就是背+练。教综知识点多且杂，建议用思维导图梳理框架，比如教育学里“教学原则”有直观性原则、启发性原则，每个原则记一个例子，方便理解；学科知识就刷真题，找当地近3年的校招笔试真题，了解出题方向，比如有的地区喜欢考教学设计，就多练写教案。另外，关注时政，尤其是教育相关的，比如最近出的“双减政策”“新课标改革”，笔试可能会出选择题或简答题。

笔试当天别迟到，带好身份证、准考证、2B铅笔、橡皮、黑色签字笔，拿到卷子先看题量，合理分配时间，别在难题上死磕，先把会做的做完。

第四步：面试，展现“教师范儿”

笔试过了（一般按1:3或1:5的比例进面试，比如招1个人，前3名进面试），就到面试了，这步是“看你像不像老师”，比笔试更考验综合能力。面试形式主要有三种：试讲、说课、结构化，有时候会组合考（比如试讲+答辩）。

先说试讲，这是最常见的，给你一个课题（比如语文的《背影》、数学的“一元二次方程解法”），让你准备10-20分钟，然后讲10分钟左右，就像真的上课一样，要假装下面有学生，有互动（比如“有没有同学能说一下这句话的意思”“大家跟我一起读一遍”）。准备试讲的时候，要写教案，包含教学目标、教学重难点、教学过程（导入、新授、巩固练习、小结、作业），导入要吸引人，比如讲《背影》可以用“你们和父母之间有没有让你难忘的瞬间”提问，勾起兴趣；新授要突出重难点，别面面俱到；板书要清晰，分板块写，别乱糟糟的。

然后是说课，和试讲不一样，说课是“说你怎么教、为什么这么教”，不是给学生上课，是给评委讲你的教学设计思路，比如“我这节课的教学重点是XX，我会通过小组讨论的方式突破重点，因为这样能培养学生的合作能力”。说课要包含说教材、说学情、说教学目标、说教学方法、说教学过程、说板书设计，逻辑要清楚，别东拉西扯。

还有结构化，就是评委问你3-5个固定问题，让你当场回答，问题类型有自我认知类（“你觉得自己当老师的优势是什么”）、应急应变类（“上课的时候学生突然晕倒，你怎么办”）、人际沟通类（“家长对你的教学方法有意见，你怎么处理”）、组织管理类（“学校让你组织一次春游，你怎么安排”）。回答结构化有个小技巧，叫“总分总”，先亮观点，再分点说做法，最后总结。比如应急应变类，先保证学生安全（比如先叫校医），再处理现场（比如让其他学生安静，找班长维持秩序），最后后续跟进（比如联系家长，反思自己有没有提前关注学生身体状况）。

面试当天要注意仪容仪表，别穿太休闲（比如牛仔裤、运动鞋），也别太正式（比如西装革履），女生可以穿连衣裙或衬衫+半身裙，男生穿衬衫+西裤，淡妆就行，显得精神。进去的时候先鞠躬问好，结束后说“谢谢评委老师”，别忘带教案和笔。

第五步：体检+政审，最后“两道坎”

面试过了，基本就稳了一半，接下来是体检和政审，这俩只要没问题，就能等着入职了。体检一般是教育局统一组织，去指定医院，项目和公务员体检差不多，比如身高、体重、视力、听力、血常规、肝功能，只要没有传染病、严重慢性病，基本都能过。体检前几天别熬夜、别喝酒、别吃太油腻的东西，空腹去，记得带身份证和体检费。

政审就是查你的“背景”，看你有没有违法犯罪记录，有没有不良征信，有的还会查父母的政审（比如考重点学校或编制岗位）。政审材料一般要无犯罪记录证明（去户籍地派出所开）、学籍档案（从学校调）、现实表现证明（学校或社区开），按要求提交就行。只要你没犯过事，征信没问题，政审都能过。

第六步：公示+签合同，正式“上岸”

体检和政审都过了，教育局会在官网公示拟录用人员名单，公示期一般7天，要是没人举报，就没问题了。公示结束后，会通知你去签劳动合同，有的是和教育局签（统考编制），有的是和学校签（校招编制），签的时候看清楚合同期限、工资待遇、试用期（一般1年，试用期工资是正式工资的80%），有不懂的就问工作人员，别稀里糊涂签了。

签完合同，就等着学校通知入职时间，一般是9月开学前，入职后会有岗前培训，教你怎么上课、怎么处理学校事务，然后就正式成为一名编制老师啦！

最后再啰嗦几句，校招考编是个需要耐心和坚持的事，可能会遇到简历石沉大海、笔试不过、面试紧张的情况，别灰心，多总结经验，多练几次就好了。提前准备，盯紧信息，发挥出自己的实力，肯定能考上心仪的编制岗位！