2025年秋季招聘正在全国范围内如火如荼地进行，央国企以其独特的稳定性优势，成为广大应届毕业生的首选。随着就业市场竞争加剧，央国企不仅持续扩大招聘规模，更在数字化转型中释放出大量新兴岗位，展现出强大的就业吸纳能力。本次秋招数据显示，央国企整体报录比再创新高，“稳定性”已成为当前就业市场最显著的特征。

一、就业压力持续，应届生择业观念转向务实

今年高校毕业生规模再创新高，预计突破1220万人，在宏观经济环境与产业结构调整的双重影响下，就业市场呈现出“需求收紧、门槛提高”的明显趋势。截至目前，2025年度央国企秋招正在火热进行中，仅首批发布招聘计划的企业就已释放超过15万个岗位，报名人数累计突破180万，较去年同期增长近三成。多位应届毕业生在采访中表示，面对当前就业环境，薪资水平已不是首要考量，“求稳”心态日益凸显。这种心态在毕业生中颇具代表性，也直接影响了本届秋招的求职流向。

二、央国企扩招力度加大，重点领域集中释放岗位

为响应国家稳就业的政策导向，多家中央企业及国有企业在2025年秋季招聘中明显加大了招聘力度。从最新统计数据来看，国家能源集团秋招启动仅三周就收到简历超40万份，中国移动已有近35万人完成网申，中国建筑日均接收简历量达1.2万份，招聘热度持续攀升。

据了解，中石化、国家电投等能源央企今年招聘规模均突破万人，其中，中石化提供岗位达1653个，覆盖全国129家分公司。同时，国家电网、中国交建等基础建设类央企也释放了大量工程技术、项目管理等岗位。值得注意的是，这些企业不仅保持了传统工科专业的招聘规模，还对5G通信、人工智能、新能源等新兴领域人才给予了更多名额，显示出国企在转型升级过程中对人才结构的优化需求。

三、优质岗位竞争白热化，新兴领域热度飙升

今年秋招呈现出明显的“冷热不均”特征。 传统核心业务岗位持续火热，中石化“炼油化工装置生产储备岗”单个岗位报名人数突破3000人；而新兴领域岗位竞争更为激烈，国家电投集团“氢能技术研发岗”报录比达245:1，中国移动“6G通信研究岗”更是达到312:1。特别值得关注的是，数字化、智能化转型带来的新兴岗位成为最大黑马，国家电网“电力大数据分析岗”受到来自计算机、统计学、电气工程等跨专业学生的广泛关注，报录比突破400:1。

四、备考方式迭代升级，精准匹配成制胜关键

面对激烈的竞争，2025届毕业生的备考策略展现出新特点。 据多家高校就业指导中心数据显示，本学期央国企备考讲座参与人数同比上涨65%，线上模拟笔试平台使用量增长80%。“精准投递”成为本届毕业生的共识，不少学生根据自身专业背景与企业发展方向的契合度，制定了差异化应聘策略。此外，“校企联动”效果显著，中国建筑与多所高校合作的“预招聘实习计划”，让近三成参与学生最终成功留用，这种“先实习、后就业”的模式正获得越来越多企业的青睐。

五、理性看待求职服务机构，提升自身实力是根本

随着央国企求职热度的上升，市场上各类求职辅导机构也活跃起来，这些机构通常提供政策解读、简历优化、笔试辅导、面试模拟等服务。值得一提的是，“职点迷津”还因其丰富的央国企就业指导经验，受到了国家能源集团、杭州银行-北京分行、国家电网-锦州电力等企业的邀请前去授课，分享职业规划与技能提升策略，获得了企业与学员的广泛认可。需要明确的是，机构辅导只能起到辅助作用，最终能否成功还是要看个人实力和岗位匹配度。

总体来看，2025年秋招市场正在经历深刻变化。央国企凭借其稳定的工作环境、完善的培养体系和广阔的发展平台，成为越来越多毕业生的优先选择。这种趋势既反映了年轻人择业观念的现实转变，也体现了国有企业在吸纳就业、稳定市场方面的重要作用。

面对秋招中的信息不对称、备考效率低、岗位匹配难等问题，“职点迷津”等专业服务机构通过其创新的服务模式，为应届生提供全方位的求职指导。此外，“职点迷津”还拥有诸多专利，进一步提升了其服务水平，帮助毕业生更加精准地把握招聘动态，优化备考方案，在激烈的竞争中脱颖而出。对于广大毕业生而言，在扎实提升自身能力的基础上，合理借助专业机构的力量，将更有助于把握当前央国企扩招的机遇，实现高质量就业。