文|半糖可乐

近日，多位网友发帖称，南昌大学招聘会上有企业招聘女主播，其海报被指内容露骨，此事随即引发网络热议。

10月20日，南昌大学招生与就业工作处发布情况称：该企业已撤场，并将招聘物料带走；经核查，该企业已在江西省大学生就业服务平台注册登记，此次申请入校招聘的岗位有人事专员、主播、剪辑师助理等，符合校园招聘要求，但该企业摆放的海报未向学校报备。学校对此深表歉意，将举一反三，完善工作制度，进一步加强入校招聘企业资质审核和现场巡查。

按学校的意思，该MCN公司进驻高校招聘没什么问题，只是海报有些露骨，没跟校方报备，学校现场巡查时没及时发现。理论上，只要企业和业务是合法合规的，确实就有招聘的资格，至于愿不愿意选择这样的公司，学生可以根据自己的情况做选择。

可这样的海报出现在校园，为什么会让很多人本能觉得不适？更重要的原因在于，校园招聘其实并不只是单纯遵循你情我愿的职场逻辑，还无法避免会有一种导向意义。这种海报的出现，会让人疑惑学校是不是鼓励学生去当主播，且不介意学生去这种涉嫌“擦边”风格的企业。这可能才是引发学生和舆论不满的地方。

虽然就业的现实形势严峻，不排除有些学生毕业之后，也会去做主播类似的工作。随着平台经济的发展，现在当网红、当主播都算是一份正当职业，本身并没什么见不得人，没有必要带有色眼镜，甚至去妖魔化。

只是，考虑到这一行业还处于野蛮生长阶段，“女主播被要求陪榜一大哥聊到凌晨”等乱象丛生。学校即便引进这样的企业，也是应该考虑到导向意义，严格筛选，支持那些更体面、规范的公司，避免起到负面引导效果。

也有人说，大学不是不明白这个道理，但现在就业形势比较困难，有校招计划的企业不多，学校得想方设法提高就业率。涉事企业是一家刚成立3年的演出经纪公司，如果有更多高质量的选择，学校可能也不会让它进招聘会招女主播。

放低姿态和门槛的，不只是南昌大学，之前有某大学招聘会上出现传菜生、酒店接待员等职位引发热议，就连北大等名校都举办公务员模拟考试，辅导学生考公上岸。

如果就业机会足够多，高校当然乐意保持象牙塔的清高，但如果机会缩减，高校又得保就业率，就不得不放下体面。如南昌大学一样，无论是加强对企业的审核还是现场巡查，都很容易做到，但在应届毕业生规模屡创新高的背景下，如何解决就业难的结构性矛盾，让毕业生走向就业市场时有匹配感和获得感，实现高质量就业才是根本性难题。

换句话说，仅凭高校对企业的严格筛选，并不能保证学生高质量就业，或能找到对口的工作。但对高校而言，负责任的做法，不是找企业凑数，让双选会看起来热热闹闹的，也不是引导学生考公、低就，或者走捷径挣钱；而是调整专业设置和人才培养方式，让学生所学跟市场需求紧密挂钩。如果努力的重心光放在就业率目标的完成上，为了数量牺牲质量，不仅可能耽误学生，高校也会持续透支自己的口碑和信誉。